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1、图书馆考勤制度范本1、图书馆工作人员必须自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，按时上、下班。2、严格执行上下班签到制度，任何人不得为他人代为签到，否则代签人和被代签人均视为缺勤。3、请假一天以内者，需经部室主任和副馆长同意批准，方可休息，否则，按旷工处理。请假超过一天者，需经馆长批准签字。4、凡请假人员均需本人亲自办理请假手续，如因特殊情况需要委托他人代办时，受托人应在请假条上签名。若确实来不及办理请假手续，事后要及时补办，不补办或补办未批准，按旷工处理。5、_会议或_活动，必须按时参加，因故不能参加者，需经馆长批准同意，并报办公室备案，无故缺席不请假者，按旷工处理。6、婚假、产假、丧假等按国
2、家有关规定执行。图书馆考勤制度范本（二）根据国家有关法律法规，为加强朝阳区图书馆纪律建设。转变工作作风，提高工作效率。结合图书馆实际情况，特制定考勤制度。一、考勤对象考勤对象为在图书馆在编在岗的工作人员。二、考勤方法和要求：1、考勤要坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。2、上下班打卡，同时各部门主任负责本部门考勤，根据本部门职工实际出勤情况如实记录，认真填写。打卡时间：正常班：8：30前12：4513：0017：00倒班：8：35前19：003、请假三天内由部门主任批准，连续三天以上由部门主任上报主管领导批准并报正职，部门主任请假由主管领导批准。如遇特殊情况可先口头
3、请假，事后补办请假手续，如没按程序或无任何手续按旷工处理。凡请假必需填写相应请假表，一式两份，一份留部门备查，另一份办公室备案。4、各部门月考勤经主管领导批准并报正职，单位副职请假由正职批准，单位正职请假由文化委主管领导批准。5、部门考勤明细表于次月_日之前（遇节假日顺延）交办_公室。6、各部门如遇特殊情况临时调整上下班时间，由单位班子决定。四、考勤标准1.严格按照国家规定的劳动纪律及馆里的规章制度进行考勤，馆里对考勤情况进行不定期抽查，发现弄虚作假者，将进行通报批评。2.考勤与工资、绩效及年终奖励挂钩。3.考勤结果将作为年终考核评比、奖惩的重要依据。4.对全年出满勤者，馆里将予以奖励。5.如
4、发现问题，随时通过职代会完善考勤制度。6.遇政策调整，馆里将做适当调整。出勤制度图书馆全体工作人员应遵守劳动纪律，尽量出满勤，请病、事假、迟到、早退、旷工行为均为非正常出勤，并按照以下规定执行。（一）事假1、职工请事假，提前一天请假向部门主任请假，_个工作日以上的，由部门主任向主管领导请假批准，超过_天的，按国家有关规定处理。2、特殊情况事前未请假的，须通过电话请假，事后必须补办相关手续，不办手续或未批准，按旷工处理。3、当月请事假，按实际天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效工资_相应比例_请假天数。4、当月事假_天以内（含）扣除比例为_；当月事假累计超过_天，扣除奖励性绩效的_%；当
5、月事假累计超过_天的，扣除当月奖励性绩效及基础性绩效的_%。（或跨月连续超过_天扣除相关两月奖励性绩效及基础性绩效的_%。且当年事假相加满_天的，不在享受当年的休假，并按病假超过_个月以后计发工资的比例计发日工资。当年病、事假累计超过_个月的不计算当年工龄。不计发全勤奖。全年事假超过_天（含）不计发安全奖）。5、事假不含公休日和法定节假日。（二）病假1、职工因病需要治疗和休养的，需要相关医院证明或急诊证明并及时告假，方可休病假。2、病假要当天请，虽有假条，但不及时请假影响工作的，按旷工处理。3、上班后，及时交请_明，后补的病_明视同无效。4、病假时间的界定：（1）倒班工作人员：上班后，一天内占
6、上班时间到医院看病_次在两小时之内，视同出勤。但每月不超过_次。同时上报考勤时需提供底方。到医院当天看病累计超过_小时者，按病假半天记入出勤记录；当天看病累计超过_小时者，按病假_天记入出勤记录；当天看病累计超过_小时者。按病假_天记入出勤记录；（2）正常班工作人员：上班后，一天内占上班时间到医院看病_次在两小时之内，视同出勤，但每月不得超过_次同时需提供底方单据。超过_小时按病假半天计算。超过_小时以上按一天计算。（3）急诊或三甲医院（含专科医院）。倒班或正常班工作人员因病需急诊或三甲医院（含专科）看病_小时之内，视同出勤。需附当日诊断证明。但当月累计不得超过_次。凡占上班时间看病未按时返回
7、单位，按全天缺勤处理。5、病假期间有关工资支付规定4（1）病假按实际请假天数扣除奖励性绩效奖金。计算方法：奖励性绩效奖金_相应比例_请假天数（2）病假_个工作日的扣除比例为_；当月病假累计相加超过5_个工作日的扣除比例为_，当月病假相加满_天的或跨月连续病假满_个工作日的，扣减当月奖励性绩效奖金的_%，并扣除基础性绩效的_%。（3）一年内，连续病假超过半年的，不在享受当年的年休假。（4）工作人员病假超过两个月以后，从第三个月起，工龄不满十年的，事业单位的职务工资、技术等级工资（固定工资部分）按_计发；工龄满十年及以上的工资全额发放。超过_个月，从第七个月起，工龄不满_年的职级工资和固定部分按_
8、计发；工龄满_年及以上的按_计发。当年病假累计超过_个月的，不计算当年工龄。5、病假含公休日和法定节假日。6、病假扣除当年全勤奖。按出勤情况计发安全奖。（三）迟到、早退1、工作人员应严格遵守作息时间，不迟到、不早退。上午因打卡原因上班后晚到_分钟之内不计入迟到，下午按规定时间打卡并计入考勤，超过上班时间打卡计入迟到、迟到_次者计入事假半天，超过_次按事假_天计算。下班时间打卡时间：正常班、倒班错后_分钟。2、打卡时间超过5_分钟之内到岗计迟到_次，予以5口头警告，并进行公示。当月迟到_次以上按事假半天标准计算。依此类推。全年累计警告_次以上者按事假_天标准计算。3、工作人员迟到_分钟以上者，_
9、次按事假半天标准计算。迟到_小时按事假_天标准计算。4、工作人员不允许出现早退现象，出现早退_次按事假半天计算。5.工作时间不允许出现串岗、外出、离岗_分钟。如发现_次，予以口头警告并进行公示，超过_次按事假半天标准计算。6.当月忘打卡_次以上者，按事假半天计算。7.扣除全勤奖（二次以上）。按出勤情况计发安全奖。（四）旷工1、属下列情况之一的，按旷工论处（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。（2）未经领导批准在上班时间内擅自外出做与本职工作无关事情的。（3）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（4）因公外出，逾期不归的。2、当月出现旷工_天以内者，扣发当月绩效奖金的_，当月出
10、现旷工累计_天及以上者，扣发当月全部绩效奖金。3、请假期满无正当理由逾期不归连续超过_周以上的，年度考核为不称职、不合格；连续超过_天或者一年内累计超过_天的，予以辞退。4、凡有一次旷工者扣除全年安全奖及全勤奖。休假制度一、年休假（一）休假标准：1.职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年的，年休假_天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（综合计算工时参照劳动法条款执行）（二）有下列情况之一者，不享受当年的休假：1.职工请事假累计_天以上且按照单位规定不扣除工资的；2.累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计满_个月以上的；3.累计工作满
11、_年不满_年的职工，请病假累计满_个月以上的；4.累计工作满_年以上的职工，请病假累计满_个月以上的。5.如在本年休假以后再请病假、事假超过上述规定的，在下一年不再安排休假。（三）具体要求：_年休假原则上一次性休完或分阶段分完，不得跨年度。_年休假采取逐级申报制，全体干部员工休年假按照程序先填写年休假审批表经主管领导批准并由支部书记签字后方可休假。3.新调入本单位人员（不含本系统）未满一年的，由原单位出具一年内未休证明，方可休年假。74.职工新进用人单位且符合职工连续工龄满_月，当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式（当年度在本单位剩余日历
12、天数/365）_职工本人全年应当享受的年休假天数。二、公假1、家长会可请半天公假。房管部门维修可请公假_天拆迁住宅需搬家的可请公假_天。上班后需出据有关证明。2、职工陪同配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆看病或上述人员患病住院需要陪住，可按公假半天处理，上班后需出据诊断证明。当月公假每月累计不超过_次。3、未出示单据按旷工处理。三、探亲假职工与配偶或父、母不住在一起，又不能在双休日团聚的（配偶、父、母在外省市），可享受探亲待遇。与父亲或母亲一方能在公休日团聚的，不能享受探亲待遇。1、探望配偶，每年给予一方探亲假_次_天。2、未婚职工探
13、望父母，一年_次，假期_天。因故当年不能探望的，可_年休假一次，假期_天。3、已婚职工探望父母，四年_次，休假_天。4、从外单位调入图书馆未满_年的已婚职工，由原单位出具证明，方可休探亲假。5、从外单位调入图书馆未满_年的、试用期、实习期、学徒期人员不享受探亲假待遇。6、探亲假原则上一次性休完。7、探亲假期间按比例扣除奖励性绩效。（_天扣除_%、_天扣除_%、_天扣除_%）9、探亲假含公休日和法定节假日。10、计发全勤奖。按实际出勤情况计发安全奖。四、婚假1、职工本人结婚可请婚假，婚假_天；女满_岁，男满_岁以上初婚为晚婚，增加奖励假_天。2、婚假原则上当年一次性休完。3、婚假按公假执行。4、
14、婚假均不含公休日和法定节假日。五、丧假1、职工配偶、直系亲属（父母、祖父母、外祖父母、子女、_女、外_女、养父母、养子女）、同住岳父母、公婆去世，可请丧假，丧假不超过_天。2、到外地奔丧的，根据实际需要可增加路程假。3、丧假按公假规定执行。4、丧假含公休日和法定节假日。9六、产假1、女同志按计划生育可享受产假，产假为_周；难产的，增加产假_周；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加_周。2、已婚妇女年满_周岁后初育为晚育，晚育且按计划生育的，除享受上述产假外，增加奖励假_天。不休奖励假得给予女职工一个月工资得奖励，夫妻双方单位各负担_。奖励假经双方单位同意，可由男女双方或男方使用，但累计不超过_天。经单位同意可再增加产假_个月（少领独生子女费_年）。3、按计划生育的孕妇产前检查；女职工哺乳_周岁以内婴儿（每天_小时），按出勤对待。4、产假期间，休产假_个月每月扣除奖励性绩效的_%，休_个月前_个月每月扣除奖励性绩效的_%，后_个月每月扣除奖励
