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1、劳动关系的特征(1) 劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶 属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人 单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等 自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在 实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人 单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2) 劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供 的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系， 没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动 法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形
2、成劳动关系之前 的就业过程。(3) 劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能 产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社 会关系不能称之为劳动关系。同时，作为自然人的劳动者，在同一时 间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都 不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系；任何二个用 人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动 关系具有排他性。至于现实社会中存在的灵活就业者，比如作家、自 由撰稿人、小时工等，他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。(4 )劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。劳动 者的劳动成果归属于用人单位，也就是说，劳动者是在用人单位组织 指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必 须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障，并向劳动者支付 合理的报酬。(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳 动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国 家意志，又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单 位和劳动者的权利、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的 强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自 愿的基础上自由约定，体现了契约自由的本质属性。
