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1、建立健全社会保障体系工作汇报一、社会保障体系建立特点一建立社会保障资金监管体系一是建立完善内部基金监管体系。劳动保障部门经办机构内部建立了一系列互相联络、互相制约的制度及管理措施，明确各项基金管理的程序，包括基金预、决算制度，基金收入会计核算制度，养老、医疗保险个人帐户记录制度，结余基金保值增值制度，与财政、地税部门定期对帐制度，基金支出审核程序等，做到了基金收支标准化、程序化。同时，建立独立的内部审计机构，进展事前、事中和事后审计，使内部监管体系更加完善，各项基金收支管理更有序、更平安。二是建立完善基金行政监管体系。劳动保障行政部门重点对所属经办机构和有关单位进展监管，主要看基金是否及时足额
2、征缴、基金是否及时足额入库入帐、基金支付是否及时足额、业务流程是否标准、参保单位是否按时足额缴费等。财政部门重点对社会保险经办机构、地税部门进展监管，主要审查经办机构的年度预决算，监视经办机构上报的基金支出方案是否符合规定，监视地税部门收缴的基金是否及时存入国库。通过施行监管，确保基金足额收缴和及时拨付。审计部门重点对社会保险经办机构、地税部门的基金收支进展审计，定期对财政部门的基金管理情况进展审计，使基金收支及管理工作可以严格按照国家的法律法规执行。三是建立完善基金社会监管体系。成立了社会保障基金监管委员会，劳动保障、财政、地税、民政、审计部门和工会组织负责人为成员。定期向市人大、市政协通报社保基金收支、结余情况，邀请人大代表、政协委员对基金运行情况进展监视检查。劳动保障、财政、地税、民政、审计等部门分别设立了监视举报 ，承受社会各方面的举报投诉，承受完善基金管理的建议和意见。同时，劳动保障部门还不定期开展社会保险稽查，核实参保险人、数缴费基数，清理企业欠费，查处冒领养老金和下岗职工根本生活费及失业保险费问题。如去年共查处7人冒领养老金1.6万元。第 页 共 页
