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1、大学生职业生涯规划的意义职业生涯规划,对大学生而言,就是在自我认知的基础上,根据自 己的专业特长知识结构,结合社会环境与市场环境,对将来要从事 的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案.根据萨珀的职业生涯发展理论,大学生处于职业生涯的探索阶段, 且正好跨越了该阶段的过度期（18 22岁）和试验承诺期（22 24 岁）的两个时期.在这两个时期,大学生的个体能力迅速提高,职业兴 趣趋于稳定,逐步形成了对未来职业生涯的预期；而完成了职业学习 和职业准备,大学生毕业后则会走上初次就业岗位,正式开始职业生 涯.故此,在实验承诺期内,许多大学生往往需要就自己的未来职业生 涯做出关键性的决策.所以,大学
2、期间是职业生涯规划的黄金阶段,对 大学生个人的未来职业走向和职业发展具有十分深远的影响.通过对自己职业生涯的规划,大学生可以解决好职业生涯中的 “四定”定向、定点、定位、定心,尽早确定自己的职业目标, 选择自己职业发展的地域范围,把握自己的职业定位,保持平稳和正 常的心态,按照自己的目标和理想有条不紊、循序渐进地努力.职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质,避免学 习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯,可以使职业目标和实施 策略能了然于心中,并便于从宏观上予以调整和掌控,能让大学生在 职业探索和发展中少走弯路,节省时间和精力；同时,职业生涯规划 还能对大学生起到内在的激励作用,使大
3、学生产生学习、实践的动力, 激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取.大学生首先要认 识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有 成功的职业生涯才能实现完美人生.因此,职业生涯规划具有特别重 要的意义.第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力.一份行之有效的职业生涯规划将会: 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜 力的职业机会；
4、 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增 强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想.第二，职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的 机会.生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地撞大运，很多时候我们 的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好.好的计划是成功的开始， 古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理.第三，职业生涯规划可以提升应对竞争的能力.当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争.物竞天择，适 者生存.职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入wto 后.要想在这 场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职 业生涯规划.这样才能做到心中有数，不
5、打无准备之仗.而不少应届大 学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与 求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作.结果是浪费了大量 的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能慧眼识 英雄，叹息自己英雄无用武之地.这部分大学毕业生没有充分认识到 职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业 绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简 直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位.这是一种错误的 理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了 清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要 好得多，也更
6、经济、更科学.从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业 生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致.有一位毕业生在自己的 求职资料中简要地描述了自己的生涯规划“乐意从最基层的工 作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职 位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功.只有少 数求职者会写出自己的未来发展规划.这些规划,让人觉得求职者的 求职意向是经过深思熟虑的.即使其生涯规划只有五年甚至更短的时 间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明 的人.宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中 国每年招聘应届毕业生100 名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现 在大多数都已成为总监、副总监或高级经理.因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练, 以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础.
