《人事专员招聘职责模板（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员招聘职责模板（三篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事专员招聘职责模板1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司
2、全体员工。7、日常行政事务处理：接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。9、办理员工入职离职转岗手续。10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;人事专员招聘职责模板（二）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理
3、各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;人事专员招聘职责模板（三）1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;4、起草公文，协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;5、考勤核算;6、领导交派派的其他工作。第2页共2页
