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1、江苏*数控装备有限公司*新进人员管理须知执行日期:2007年10月26日发布日期2007年10月29日版 次：第1版制定部门：行政部类别：人事类编号：苏巨司 2007-05 号名称：新进人员管理须知1、总则1- 1、制定目的：为使本公司新进人员，对本公司基本规章制度有 所了解，并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职 责，特制定本须知。1- 2、适用范围：1- 2-1 凡经本公司所录用之新进职工，在试用期内均依本须 知所规范的要求管理之。1- 2-2 行政部应将本须知及 “报到通知书” ，一并交新进职工。1- 3、管理部门：行政部为本须知之管理部门。2、新进人员基本须知2- 1、报到手续本公
2、司新进人员报到时，应到行政部缴验下列材料，以完成 报到手续：2- 1-1 居民身份证原件及复印件 1 份。2- 1-2 二寸正面免冠彩色照片 2 张。2- 1-3 最高学历证书、技能等级证书等的原件及复印件1 份。2- 2、试用规定2- 2-1 新进人员办妥报到手续正式到岗后，必须先试用 1 个月，最长不超 3 个月，试用合格者正式任用， 签订劳动合同， 办理投保手续，确定薪资待遇。2- 2-2 试用不合格者，应在试用期内无条件接受解雇或同意 延长试用时间。2- 2-3 试用期间离职，须依本公司规定 3 日内提出申请并办 妥离职手续。2- 3、基本规定2- 3-1 作息时间A 本公司每天上班时
3、间为上午 8：00 至 12 ：00 ，下午 13： 00 至 17： 00，中午用餐休息 1 小时。B 本公司上下班时间，必要时根据实际需要及特殊情况， 呈总经理核准后方可调整。C 星期日、法定假日休息。特殊情况经协商后调之。2- 3-2 加班：除星期六为固定加班日以外，以上各假日或下 班时间，若因公司生产经营需要应配合加班。2-3-3 签到：上班时应在签到薄上签名报到。严禁代签，违 者处罚当事人及代签者。2-4、工作要求2-4-1 凡本公司职工，应遵守国家法律法规，应遵守本公司 一切规章制度及临时颁布之公告或通知，同心协力为 公司服务。2-4-2 职工应严格遵守安全操作之要求，不得违章操作
4、。对 违章操作造成事故之责任应予自我承担。2-4-3 职工应遵守作息规定，上班时间各就工作岗位，不得 以任何借口推诿或消极怠工。2-4-4 职工着装仪容应以整齐、清洁、朴素、端庄为标准， 不可蓬头垢面，不修边幅。2-4-5 职工在工作时间，不得私自会客或带领无关人员进入 工作场所，但因公务者不在此限。因公务会客或带领 外客须按规定办理登记手续。2-4-6 职工应和睦相处互助合作，谨言慎行，严禁辱骂、斗 殴、滋事、扰乱秩序、妨碍公共安全或其它足以损害 公司名誉之行为。2-4-7 职工应爱护公物，不得有浪费或毁损行为，因过失损 坏或遗失者，须照价赔偿。2-4-8 职工在工作时间内，应保持环境清洁，
5、不乱丢纸屑、 果皮及制造脏乱，下班时所用之工具物品应收拾整理 后方可离去。2-4-9 未经公司许可，严禁私自带出公司所属物品，一经查 获将予以严处。2-4-10 职工对重要文件及商业机密，有严守保密之责任， 若发生泄密之事情，应报告上级处理。2-4-11 职工不得利用职权向关系单位或协作供应厂商索取财物、回扣或接受馈赠。2-4-12 公司职工在经办各项业务时，因蔬忽而致公司遭受 损失或名誉受到侵害时，公司将视情节轻重按奖惩施 行细则处理。2-4-13 公司职工违反以上守则者，视情节轻重予以惩罚。2-4-14 公司对于表现优秀之职工，及违反规定之职工另制 定奖惩施行细则，新进职工务必详细阅读。3
6、、待遇须知10008003- 1、试用期薪资： A 新进技校生： 800 元 /月；新进大专生： 元/ 月；新进大学生： 1200 元/ 月。B 新进熟练装配工： 1000 元/ 月；辅助岗位： 元/ 月。C 其他人员，按协商薪资待遇执行。3- 2、正式任用后薪资结构3- 2-1 薪资结构 =本薪 +津贴 +奖金3- 2-2 主管岗位及其它特殊岗位者另加其津贴。3- 2-3 加班费另计。3- 3、薪资发放及调薪时间3- 3-1 每月 10 日为薪资打卡日。3- 3-2 每年 10 月固定调薪。3- 4、全勤奖金3- 4-1 试用期员工不计全勤奖金。3- 4-2 核扣：事假和病假以小时为 1 个
7、请假单位。4、请假须知4- 1、请假种类4- 1-1 事假：职工遇重大或私人事情必须请假亲自处理者可以请事假，其请假日全年不得超过 14 天。4- 1-2 病假：职工因病治疗或休养无法康复者可请病假，其 请假日不得超过 30 天。4- 1-3 工伤假：职工因执行公务受伤或因公致病不能工作可 申请工伤假，其假日数依所需天数核给。4- 1-4婚假：A职工因本人结婚者可请假 10天。 B 职工因子女结婚者可请假 3 天。 C 兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4- 1-5 产假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管 理施行细则”执行。4- 1-6 丧假：按公司颁布实施的“职工出勤、假期、离职管 理施行
8、细则”执行。4- 2、请假手续4- 2-1 填写职工请假单。4- 2-2 呈送部门主管签核。4- 2-3 送行政部归档。5、职工福利须知5- 1、凡新进人员试用期结束经正式任用后即办理养老、医疗、工伤、待业、生育保险等手续。6、考核须知6- 1、平时初考6- 1-1 各部门主管对于所属职工应就平日工作效率、工作态 度、执行命令、团结协作等项随时进行严格考核，并 作为年度考核及专项考核之参考依据。6-1-2 职工平日有特殊功过者， 由各部门主管随时报请奖惩。6-2、年度考核6-2-1 每年 11 月办理当年度之考核。6-2-2 行政部依平时考核、职工出勤、奖惩等资料予以填写 年度考核表，分送各部
9、门复核。6-2-3 各部门主管依据该年度考核表内资料，分别复核各项 成绩，密封送行政部核查后呈总经理（或副总经理） 核定。6-2-4 专项考核办理的作业程序同年度考核。7、其它须知7- 1、上列各条文所述内容本公司均有详细之管理办法或制度，各部门主管均保管 1 份，若有需要进一步了解，请向部 门主管借阅。7- 2、新进人员对上列条文如有任何疑问，除向部门主管进行了解 外，亦可到本公司行政部咨询。7-3、本须知未尽事宜，依本公司所制定相关规定执行。8、附则8- 1、本细则属于通知决定，经审议后，呈请总经理签核后公告实 施；修改、废止时亦同。8- 2、本细则执行时间： 2007 年 10 月 26 日。9、附件【附件 1】表单：报到通知书
