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1、安全生产教育培训制度参考范文公司安全教育培训制度1目的：为贯彻“安全第一，预防为主，增强安全意识;遵章守纪，持续改善，保障健康安全”的方针，提高员工安全意识，减少事故的发生，特制定本制度。2范围：_公司全体员工（包括新员工、合同工、临时工）;2.2外来人员（外单位来公司业务联系、施工、培训、学习等）;2.3转岗、顶岗、脱岗人员。3职责：_人力资源部负责组织新员工、临时工入厂一级安全教育;3.2综合管理部负责协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施专项、日常安全培训教育;3.3行政部协助人力资源部进行一级安全教育;识别、计划并组织实施消防、保卫、交通运输培训教育;3.4各生产单位负责
2、对新员工进行二级安全教育;协助人力资源部、综合管理部、行政部进行安全培训教育;识别、计划、组织进行本单位安全培训教育;3.5各生产班组负责进行三级安全教育;协助上级部门实施各种安全培训教育工作;3.6财务部负责保障教育资金的落实。4资料：4.1入企业教育4.1.1一级安全教育由人力资源部组织综合管理部、行政部对新入厂员工进行一级安全教育，教育资料包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度、公司安全管理制度、公司安全生产特点、相关事故分析、安全注意事项以及职业卫生防护知识等，并经考试合格后方可分配到单位。培训时间不少于_学时。4.1.2二级安全教育由各单位第一负责人负责，教育资料包括：厂安全
3、生产制度、生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程、相关事故教训、安全防护设施、劳动保护用品使用等，并经考试合格，方可分配到工段、班组。培训时间不少于_学时。4.1.3三级安全教育由班组长（工段长）负责，教育资料包括：岗位生产任务、特点、主要生产设施结构原理、操作注意事项、岗位职责制、岗位安全操作规程、预防措施、相关事故案例、安全设施装置、工（器）具、个人防护用品（器具）消防器材等，并经考试合格方可上岗作业。培训时间不少于_学时。4.2特种作业教育4.2.1由综合管理部组织特种作业培训。特种作业人员务必按特种作业人员安全技术考核管理规则（GB5306-）的要求进行安全技术培训考核，取得
4、特种作业证后，方可从事特种作业。4.2.2特种作业人员须按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。4.3危险化学品运输、押运人员教育培训从事危险化学品运输的驾驶员、押运人员务必进行有关安全培训，经所在地设区的交通部门考核合格，取得上岗证后方可上岗作业。4.4变更培训各单位在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方可独立作业。4.5事故教育凡发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要及时组织有关人员进行现场教育，吸取教训，防止类似事故重复发生。4.6大修或关键、重点部位检修前教育各单位在大修或关键、重点部位检修前，各单位要组
5、织并实施相关人员的专门安全教育。综合管理部进行监督检查。4.7转岗、顶岗、脱岗人员教育培训员工转岗、干部顶岗以及脱离岗位_个月以上者，务必由厂、班组进行相关资料的安全教育培训，并经考核合格方可上岗作业。4.8外来人员培训4.6.1外来施工人员务必经综合管理部和行政部进行安全教育培训，培训资料包括：公司生产特点、相关制度、相关规定、安全注意事项、事故应急救援等资料，并经考试合格方可发放入厂证。4.6.2外来参观、学习、业务联系人员，须由相关单位进行相关安全制度、规定厂及注意事项培训教育。_日常安全教育4.9.1综合管理部协助公司安委会制定并实施公司级日常安全教育，教育对象包括公司级、厂级领导及安
6、全员，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、典型案例讨论及其他相关资料。4.9.2各单位组织制定本单位日常安全教育、班组安全学习计划，班组安全学习每月不少于一次，班组所有人员务必参加，教育资料包括：国家政策法规、公司安全文件、规章制度、厂安全规章制度、典型案例等相关资料。_公司各级管理人员要定期参加班组安全学习，综合管理部和生产厂安全管理部门要定期检查班组安全活动状况，在活动记录上签字。_公司安全培训是全员培训，任何人缺席均需进行补培训。4.10安全培训教育管理_公司各部门要建立从业人员培训教育档案，记录培训时间、资料和考核结果。_公司、各单位要根据生产需要，确定培训目标，指定培
7、训计划并实施，培训计划变更要有记录。4.10各部门要对培训教育方式和效果进行评价，确定是否到达培训目的。安全生产教育培训制度参考范文（二）第一条：为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护潜力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条：公司所有职工务必定期理解安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第三条：公司职工每年务必理解一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、项目经理每年理解安全培训的时间，不得少于_学时;（二）公司专职安全管理人员除按照建教（_）_建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还务必理解安
8、全专业技术业务培训，时间不得少于_学时;（三）其他管理人员和技术人员每年理解安全培训的时间，不得少于_学时;（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在透过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须理解有针对性的安全培训，时间不得少于_学时;（五）其他职工每年理解安全培训的时间，不得少于_学时;（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，务必理解一次安全培训，时间不得少于_学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条：公司新进场的职工，务必理解公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。（一）公司安全培训教育的主要资料是：国家和地方
9、有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于_学时。（二）分公司安全培训教育的主要资料是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于_学时。（三）项目部安全培训教育的主要资料是：本工程、本岗位的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于_学时。第五条：实行安全培训教育登记制度。公司务必建立职工的安全培训教育档案，没有理解安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第六条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业
10、人士对职工的一种培训;外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。第七条：劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第八条：公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。安全生产教育培训制度参考范文（三）安全教育培训管理制度第一条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据中华人民共和国安全生产法、生产经营单位安全培训规定、特种作业人员安全技术培训考核管理规定、特种设备作业人员监督管理办法等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。第二条本办法适用于公司所属各单位。第
11、三条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年_月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。第四条管理职责（一）人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计划;对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。（二）安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各二级单位安全教育培训工作进行指导、监督和考核。（三）各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。第四条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。第五条公司员
12、工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的潜力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。第六条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理潜力，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。第七条公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于_学时。并按规定理解继续教育，每年再培训时间不得少于_学时。四级安全教育人力资源部安排进厂的新员工（包括大学生、复员转业军人、外调人员、劳务工等）上岗前，务必进行公司级、单位级、车间
13、（科）级、班组级的四级安全教育，并填写新员工四级安全教育卡（见附件1）交安全环保部安全教育科存档。（一）公司级安全教育由人力资源部开据介绍信，受教育者持介绍信到安全环保部，由安全教育科负责组织，经闭卷考试合格后，由安全教育科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和新员工四级安全教育卡和转入单位进行单位级安全教育。公司级安全教育资料包括：1、公司安全生产状况及安全生产基本知识;2、公司安全生产规章制度和劳动纪律;3、从业人员的安全生产权利和义务;4、有关事故案例等。（二）单位级安全教育由各单位生产安保科负责组织，经闭卷考试合格后，由各单位生产安保科开据安全教育介绍信，受教育者持介绍信和新员工四级安
14、全教育卡转入车间（科）进行车间（科）级安全教育。单位级安全教育资料包括：1、本单位安全生产状况及安全生产基本知识;2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律;3、本单位作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施;4、有关事故案例等。（三）车间（科）级安全教育务必由车间主任（科长）负责组织实施，车间安全员协助，经闭卷考试合格后，由车间安全员开据介绍信，受教育者持介绍信和新员工四级安全教育卡转入班组进行班组级教育。车间（科）级安全教育资料包括：1、工作环境及危险因素;2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故;3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;4、自救互救、急救方法、疏散和现
15、场紧急状况的处理;5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;6、本车间安全生产状况及规章制度;7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;8、有关事故案例;9、其他需要培训的资料。（四）班组级安全教育务必由班长负责，班组安全员协助，教育结束后认真填写新员工四级安全教育卡并交生产部（安全环保部）存档，班组保存介绍信和培训记录。班组级岗前安全培训资料应当包括：1、岗位安全技术操作规程;2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;3、有关事故案例;4、其他需要培训的资料。四级安全教育结束后，由班组选定一名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前务必在师傅的监护下操作;师徒合同期满后，务必进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。培训记录、考试资料务必建档保存。第十五条特种作业人员、特种设备作业人员的安全教育培训（一）公司特种作业人员包括：电工作业、焊接与热切割作业等;特种设备作业人员包括：起重机械、场（厂）内机动车辆、压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。（二）特种作业人员、特种设备作业人员在独立上岗作业前
