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1、阎良区2007年干部教育培训工作情况总结2007年我区干部教育培训工作，贯彻中央、省、市关于“大规模培训干部”的精神，按照西安市人事局关于2007年教育培训工作安排意见以及区委关于2007年干部教育培训工作有关问题的通知具体要求，结合我区干部教育培训工作实际，以学习贯彻十七大精神为重点，开拓创新，多措并举，认真组织开展各类培训，不断开创干部教育培训工作的新局面，取得了一定的成效。现总结如下：一、基本情况 2007年，由区人事局举办和协办各类培训 8期，培训干部1300余人次，其中：协同区委组织部举办科级领导干部任职培训班1期，培训50人，举办青年干部培训班1期，培训60人；协同区司法局、劳动局
2、举办全区干部劳动合同法、物权法等普法知识讲座2期，受训人数800余人；举办事业单位新招聘人员初聘培训班2期，培训68人；举办“三支一扶”工作人员培训班1期，培训 45人，启动了全区公务员英语应用能力登记培训工作，报名参训人员362人，此外，组织了3名军队转业干部、14名新录用公务员分别参加了市上组织的军队转业干部培训和公务员初任培训，全面完成了上级的调学任务。二、主要做法 1.领导重视，措施得力 区委区政府主要领导对干部的教育培训工作十分重视，始终把它当作加强干部队伍建设、提高部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。年初，由区委组织部、区人事局牵头，针
3、对我区干部教育培训工作的实际情况，下发了关于2007年干部教育培训工作有关问题的通知，对全年干部培训的任务、目标、内容等作了详细的规定，还注意区分层次，对各类干部的教育培训提出不同的要求。各部门、各单位领导也都能充分认识大规模教育培训干部工作的重要性和紧迫性，落实培训对象，保证培训经费确保培训任务完成。 二是领导带头学，干部自觉学。公务员英语应用能力培训，11名区委常委有6人报名参加部门中凡是符合条件的领导干部，全部报名参加培训。举办法律知识讲座，区级领导总是带头参加，并主持会议。区委领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，为全区科级干部理论培训班进行了作专题辅导讲座，交流心得体会。在区委区
4、政府领导的带动下，全区干部提高了参加教育培训的自觉性。 2.建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道首先建立了干部教育培训的管理机构-阎良区干部教育培训工作领导小组，负责统筹安排、全面管理全区教育培训工作，组织、宣传、人事、党校等部门齐抓共管，各司其职，为干部教育培训工作提供了组织保证。二是建立健全干部教育培训档案管理制度，把干部参加教育培训的情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。三是完善干部培训申报制度，确保干部教育培训工作健康有序进行。四是严格执行学习登记和考勤制度，确保培训任务落到实处。 3.创新培训模式，提高培训质量按照“联系实际创新路、加强培训求实效
5、”的要求和“短、专、快”的培训思路，运用“组织培训与自主选学、脱产培训与在职自学、理论培训与实地考察学习”相结合的培训方式，采用讲授式、研讨式、现场式、网络式、案例式等现代教育学的教学方式，不断创新培训模式，提高培训工作效果。4.强化管理，以培训促进工作加强培训组织工作，努力提高培训工作效能，让干部带着问题去思考，带着目标去调研，通过集中培训、实地调研和学习考察，提高理论水平和工作能力，形成一些有价值的调研成果，从而对工作起到一定的促进作用。三存在问题1. 一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识，参训培训的积极性不高。2.激励机制不健全，如何运用培训结果仍旧是一个难题，这个问题处理不好就难以保证培训工作质量、效果。西安市阎良区人事局2008年4月2日
