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1、xx年X月X日精品范文-员工考勤处罚制度更多资源请搜索策划频道与你分享！（文章一）:员工考勤处罚制度员工考勤及打卡管理规定(2xx年新版) 工（文章二）:员工考勤处罚制度员工考勤处罚规定 员工考勤处罚规定 公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时， 午饭时间1小时（12：00时至13：00时）。员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准。 （一）、迟到与早退 （1）、 上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到。 （2）、 中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早 退。 （3）、 鉴于市
2、区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到 不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工 每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前到岗）。 （4）、 超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到 总次数计）。 （二）、病假、事假与旷工 （1）、 除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事 假，事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假 的、或请假未批准确不来上班的为旷工。 （2）、 迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。 （3）、 病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月 全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍。 （三）、婚假与丧假 （1
3、）、 婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资 600元。 （2）、 婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额 工资的1/421/46，每1天扣除全月全额工资的1/211/23。 （四）、孕产假 女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资（不低于xx市规定的最低生活标准工资）。男员工在三天产假内发放基本工资（不低于xx市规定的最低生活标准工资）。 （五）、因公外出 员工因公外出须填写有部门经理签字的因公外出单交前台，否则按早退或事假处理。 （六）、最低收入保障 因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于xx市规定的最低生活标准
4、工资。 本规定2xx年元月8日起执行。（文章三）:员工考勤处罚制度2xx公司员工考勤制度第1篇：公司员工考勤制度（一）、作息时间（1）、公司实行每周5天工作制上午9：0012：00下午14：0018：00（2）、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10；（3）、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：（10）、（4）、保洁员：7：30（5）、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。（三）、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：（1）、迟到：
5、指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；（2）、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。（3）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；（4）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。（5）、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。（
6、四）、请假制度（1）、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。（2）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（3）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（4）、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；（5）、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。（6）、工伤假：按国家相关法律法规执行。（7）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天（五）、批假权限（1）、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。（2）、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。（3）、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视
