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1、福建省 人员考核登记表（ XX 年度） 姓名XX性别X诞生年月X年X月专业岗位和职务名称XX岗位XX参与工作时 间X年X月行政职务XX专业职务评聘时间X年X月最高学历（时间、学校、专业）X年X月XX学校XXX专业留意这几栏信息与相关当年度的关系。政治思想表现政治思想表现及执行上级政策水平(1)自我评价能正确贯彻、执行党的路途、方针、政策，仔细学习马列主义、毛泽东思想，实践“三个代表”重要思想，遵守国家各项法律法规、社会公德和企业的各项规章制度，工作踏实，主动肯干、爱岗敬业，务真求实，有剧烈的责任心，能够圆满完成公司的各项工作任务，全面履行岗位职责。优秀主要工作业绩起止时间岗位规定的职责任务（2
2、）完成状况（数量、质量、效益）自我评价例一：X年X月至X年X月例二：X年X月至X年X月任监理员，负责关键工序、关键部位的施工旁站监理，对原材料、构配件进行抽样、构配件进行抽样、送检，对各次沉降观测进行复核，见证各种试验，收集各种监理资料，整理、归档等工作。担当暖通工程师，负责暖通工程现场施工管理，能够抓住工程的质量限制点，留意设计单位、施工单位与供货商之间的沟通和协调，把握管理工作的主动权，做好事前、事中和事后限制，做好质量管理工作福州XX校区运动场工程建筑面积2.3万M2，造价603.43万元，通过国家田径联合会、国家体育总局验收，田径场评定为“一类场地”，反映良好。XXX医院综合楼暖通工程
3、，地下一层、地上十五层，面积近3万平方米，该工程按期圆满完成，顺当通过竣工验收，工程质量得到单位的一样好评。优秀主要工作业绩起止时间科技、技改、管理、探讨成果（3）鉴定或嘉奖状况（时间、等级、名次）自我评价XXXXX设计XXXXX学术沟通活动于X年获单位认可优秀组织处理技术项目（4）效果（完成时间、结果）自我评价本年度参与开发XXXXX等项目的设计，提出XXX建议；参与XXX等项目的施工现场问题的处理X年X月开办并取得良好的影响优秀对专业工作合理化建议内容（5）接受状况自我评价依据公司XXX状况对XXXX项目提出调整的建议，经XXX探讨并批准执行接受优秀论闻名称（6）本人担当部 分刊出及沟通状
4、况(时间、刊物或会议名称)自我评价内部沟通优秀培育、指导专业技术人员学习、工作状况（7）自我评价主动培育并指导本专业技术人员2名学习及工作优秀考核小组对专业技术人员综合评价应结合被考核人的自我评价并经过核定后的基本状况和下一页“填表说明”中详细指标评价标准来确定打勾。评 考 价 核等 结 项级 果 目划分思想政治表现（1）主 要 工 作 业 绩完成本职工作状况（2）完成科技经济探讨项 目（3）组织协调能 力（4）开拓创新能 力 （5）撰写论文著 作（6）培育指导技术人员（7）优 秀合 格不 合 格综合等级优 秀综合评语1、由聘任期间实际工作单位填写，应依据被考核人聘期内工作业绩，进行详细量化，
5、实事求是评价，并加盖公章。2、落款时间应是考核当年度年底或其次年年初。3、考核小组负责人需手写签名该同志思想进步，遵守国家各项法律法规、社会公德、职业道德和企业的各项规章制度，工作踏实，主动肯干、爱岗敬业，务真求实，有剧烈的责任心，能够圆满完成公司的各项工作任务，全面履行岗位职责，为公司年度工作安排完成作出重大贡献。本年度综合评定为优秀。（注：请手工填写，不要打印）考核小组负责人 单位盖章（日期） （日期）被考核人意见同意单位考核评价。 被考核人1、需由本人手写签名2、落款时间应是考核当年度年底或其次年初：XXX （日期）X年X月填表说明：1. 本表各栏（综合评价表以下除外）由被考核人填写。要
6、求实事求是、详细、量化，字迹清晰。自我评价分为优秀、合格、不合格三个等级，评价标准参照2。2. 综合评价表由考核小组依据被考核人的自我评价并经过核定后的基本状况为依据，客观、公正加以评价。详细指标评价标准如下（时间以一年度为基准）：序号优秀合格不合格（1）正确贯彻、执行党的方针政策并能宣扬、表现突出自觉贯彻、执行各项政策违法违规、受到党纪和行政处分（2）本职工作任务圆满完成、质量效益好一般规定职责60以上未完成（3）参与项目科研、并获得地厅级以上有关奖项者参与并获单位认可未参与（4）独立组织、协调处理2项以上（初级职称者参与协调）1项未完成（5）提出一项以上合理化建议并被接受提出建议但未被接受未提建议者（6）撰写论文1篇以上并在省（初级职称者在地厅级）以上刊物发表有撰写但未发表唯有论文、总结（7）培育指导低一级技术人员2名1名未指导3. 综合等级评价标准：优秀7个项目中有4项以上（含4项）优秀，其它项目合格者；合格7个项目中有5项以上（含5项）合格者；不合格7个项目中有2项以上（含5项）不合格者。4. 本表一式填写二份。省工程技术经济专业职称改革领导小组
