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1、一、 行政1、公司文件管理、资料管理，物品管理；2、信件收发管理；3、考勤管理；4、客人接待工作；5、饮水管理；6、文体活动支配、管理；7、差旅支配、打算；8、印刷物品的校队；9、后勤工作；10、传真收发管理；11、固定电话长话市话管理；12、销售合同管理13、总经理办公室卫生；二、 财务1、社保事务办理；2、税务事务办理；3、公司流水账记录管理；4、发票管理、开具；5、现金管理；6、差旅报销；7、销售提成统计；8、工资表制作；三、 人事1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总
2、调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。6、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，说明公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。11、帮助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。
