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1、滨川金属属 (东莞) 有限公司BIN CHUUAN METTAL (DOONGGGUANN) CCO., LTTD员工教育育训练程序文件编号号: QQP-AAR-0001核准审核审定制订修订次数数修订时间间修订章节节审核核准修改页文件编号号QP-AAR-0001文件名称称员工教育育训练程程序REVBB修改日期期修改章节节修改前内内容修改后内内容备注滨川金属属(东莞)有限公公司文件名称称: 员工工教育训训练程序序文件编号号: QQP-AAR-0001制订部门门: 行政政部制订日期期: 220033/4/15版本: BB页次: 1/66 1. 目的:为增进本本公司所所有人员员对公司司组织,公司管管
2、理条例例之了解解,及专业业技能之之提升,进行必必要的教教育和培培训,使之有有技能和和经验,以确保保人员的的素质来来满足工工作岗位位的需要要,并能胜胜任其工工作.强化质质量意识识,使全厂厂人员注注重产量量、质量量,并建立立人力资资源的合合理分配配,特制订订本程序序.2. 范围:本公司所所有人员员均属之之.3. 权责:3.1 行政部人人事:3.1.1 拟定年度度教育训训练计划划,送总经经理批示示推行之之.3.1.2 公司人事事教育和和人事管管理的计计算机系系统的登登录和管管理.3.1.3 训练追踪踪及效果果确认,经考核核后登录录.3.1.4 厂外训练练报名与与缴费及及外聘讲讲师之聘聘讲.3.1.5
3、 资格能力力证书的的存档和和发放.3.2 相关部门门:3.2.1 训练及考考核评定定.3.2.2 厂内、外外训练需需求提出出.3.2.3 教材的撰撰写与收收集.3.2.4 资格能力力证书的的发放要要求提出出.4. 定义:4.1 专业人员员:指从事特特殊工种种或从事事质量验验证等专专业人员员,包括工工程技术术工、电电工、司司机、叉叉车司机机、质量量验证人人员、内内审人员员、仪校校人员、生产部部专职全全检员等等.定义为为专业人人员在招招聘或上上岗之时时必须满满足附件件一里面面的要求求之后方能进进行上岗岗工作或或被招聘聘进入工工厂工作作.5. 作业内容容:5.1 专业人员员资格要要求(附件一一)5.
4、2 公司教育育训练工工作体系系简表（附附件二）5.3 公司教育育训练工工作说明明5.3.1 讲师资源源5.3.1.1 厂外讲师师资格认认可如有工工作需求求须外请请专业知知识人员员到厂内内开课讲讲解工作作知识或或厂外训训练工作作报管理理代表审审查批示示由管理理代表审审定其是是否有其其资格.滨川金属属(东莞)有限公公司文件名称称: 员工工教育训训练程序序文件编号号: QQP-AAR-0001制订部门门: 行政政部制订日期期: 220033/4/15版本: BB页次: 2/66 5.3.1.2 厂内讲师师资格认认可公司人员员如具备备以下条条件由人事事定期制制作讲讲师资格格名单报报管理代代表由管理理代
5、表审审定其是是否有其其讲师资资格:1. 经外培训训练回来来之人其工作作成绩报报管理代代表认可可之后可直接接登录于于讲师师资格名名单中中。2. 其它工作作人员具具备某项项管理专专业知识识的.3. 在厂内接接收过同同样的教教育训练练考核成成绩良好好的.4. 在厂内担担任其工工作岗位位有二年年以上且能完完全胜任任之。5.3.2 教育训练练之教材材:5.3.2.1 厂内用教教育训练练教材由由各部门门负责撰撰写与收收集.5.3.2.2 各部门将将撰写之之教材经经部门经经理审阅阅后,交一份份于行政政部人事事保管,以利以以后及其其它相关关部门训训练时使使用之.5.3.2.3 如是用IISO990011:20
6、000版版质量系系统文件件作为教教材时,应到文文管中心心借阅之后交交还文管管中心保保管,以确保保使用之之教材为为最新最最正确之之文件.5.3.2.4 厂外训练练之讲义义,经受训训部门经经理审核核后,列入厂厂内训练练之参考考教材.5.3.3 教育训练练方式:5.3.3.1 厂内训练练:5.3.3.1.1 新进员工工入厂训训练: 由行政政部人事事于新进进人员进进厂一个个月内或或人数110人以以上即予予以随机机实施,其课程程内容包包括:1. 滨川公司司简介(公司组组织)2. 劳动管理理规则与与厂纪厂厂规3. 质量政策策倡导4. 质量系统统之介绍绍(参照ISSO90001:20000标准准版质量量系统
7、文文件)5. 劳动安全全和卫生生安全基基本知识识5.3.3.1.2 新进人员员职前训训练:5.3.3.1.2.1 各部门新新进之作作业员,依本岗岗位担当当之职能能需求,须进行行基本的的职前训训练,职前训训练经部部门主管管考核之之后方能能正式上上岗工作作.5.3.3.1.2.2 各部门新新进之专专业人员员在进入入本公司司时必须须到达或或接收公公司的专专业人员员资格要要求的教教育训练练方能正正式上岗岗工作.5.3.3.1.3 在职教育育工作5.3.3.1.3.1 定期教育育培训滨川金属属(东莞)有限公公司文件名称称: 员工工教育训训练程序序文件编号号: QQP-AAR-0001制订部门门: 行政政
8、部制订日期期: 220033/4/15版本: BB页次: 3/66 5.3.3.1.3.1.1 各部门于于每年年年底依照照本部门门之实际际状况,并参考考本部门门编定的的“各管理理阶层质质量权责责说明书书(职位说说明书)”的内内容和各各阶层人人员应受受教育训训练的项项目,拟定该该部门下下年度之之教育训训练需求求卡,交行政政部人事事汇总整整理.5.3.3.1.3.1.2 各阶层人人员应受受教育训训练的项项目内容容由行政政部人事事结合公公司内部部教材和和各部门门工作需需求而自自行更新新或修定定.5.3.3.1.3.1.3 行政部人人事依据据各部门门之教育训训练需求求卡内容,于每年年年底拟拟定次年年年
9、度教教育计划划呈总经经理核准准后实施施.5.3.3.1.3.1.4 每月月底底由人事事根据年度教教育计划划和各部部门进行行协商并并拟定出出课程程开课时时间表之之后后依此督督促各部部门实施施之.5.3.3.1.3.2 不定期教教育培训训5.3.3.1.3.2.1 当客户抱抱怨及质质量异常常发生造造成重大大损失时时或厂内内组织架架构重大大变更时时,各部门门必须召召开检讨讨会议,并适时时随机教教育训练练.5.3.3.1.3.2.2 部门因工工作需要要,而年度度计划未未计划安安排时,也可适适时随机机训练.5.3.3.1.3.2.3 每次推出出新客户户时,由工程程生技或或生产部部针对该该客户的的产品特特
10、性进行行适时的的质量教教育训练练.5.3.3.1.3.2.4 专业人员员资格内内部教育育适时随随机训练练.5.3.3.2 厂外训练练:5.3.3.2.1 当外部训训练讲座座有助于于本公司司相关部部门人员员专业技技能之提提升时或或各部门门因工作作需要,而年度度计划未未安排时时,临时安安排之.5.3.3.2.2 行政部人人事办理理报名及及缴费手手续或外外聘讲师师之杂事事.5.3.3.3 其它教育育培训5.3.3.3.1 OJT(在职教教育)教育工工作各部门门应建立立储备干干部资源源.各上级级干部必必要时对对基层管管理干部部和储备备干部进进行适时时的随机机教育以提升升其管理理水平.5.3.3.3.2
11、 定期再评评估教育育员工在在上岗工工作时各部门门主管应应适时对对其工作作工作能能力和工工作知识识给予再再考核以确认认其工作作上岗合合格.滨川金属属(东莞)有限公公司文件名称称: 员工工教育训训练程序序文件编号号: QQP-AAR-0001制订部门门: 行政政部制订日期期: 220033/6/15版本: BB页次: 4/66 5.3.4 训练之考考核方式式:5.3.4.1 所有训练练均需有有笔试考考试当场口口试或实实地操作作考核如不能能进行或或无法进进行以上上考核的的以实际际工作为为考核内内容由部门门主管根根据其工工作表现现对其进进行考核核评比.5.3.4.2 现场实际际工作人人员上岗岗考核以以
12、实地操操作为主主当场口口试为补补由指导导人员认认可其操操作上岗岗作业资资格职员干部等等工作人人员的上上岗考核核以实际际工作能能力评比比为主由其主主管评比比其上岗岗工作的的资格.5.3.4.3 定期集中中教育训训练考核核以当场场口试为为主笔试记记录为辅辅.5.3.4.4 厂外训练练由各部部门经理理评定其其考核.5.3.5 教育训练练的记录录和登录录:5.3.5.1 所有人员员教育训训练,包括其其它部门门开展内内部教育育时,需填写写员工工教育训训练记录录表并将其其教育记记录报部部门经理理认可其其教育成成果之后后交人事事处由人事事将教育育训练人人员的名名册登录录于公司司的教育育训练计计算机管管理系统
13、统之中以作人人员的教教育训练练的履历历情况的的记录.5.3.5.2 实地上岗岗考核的的教育训训练可简简化手续续,不需要要填写员员工教育育训练记记录表.由各部门将考核上岗人员列册报人事,再由人事将人员名册登录于公司的教育训练计算机管理系统之中.5.3.5.3 专业人员员经考核核合格后后,由各部部门负责责人报人人事由人事事登录于于公司的的教育训训练计算算机管理理系统之之中视为专专业人员员通过登登录.5.3.6 记录之保保管:5.3.6.1 厂内训练练之员员工教育育训练记记录表保保存于行行政部人人事,由人事事进行计计算机登登录工作作.5.3.6.2 员工的人人事数据据存放于于公司的的人事教教育训练练
14、的计算算机管理理系统里里直至该该员工离离职为止止由人事事定期连连同计算算机管理理员进行行清理工工作.5.3.6.3 教育训训练需求求表、年度度教育训训练计划划由人人事统一一保管,其保存存期限为为至少二二年.5.3.6.4 厂外训练练之证书书复印件件,于训练练结束后后交人事事登录及及保管,至该员员工离职职为止.5.4 其它因人力资资源需招招聘新进进人员的的和厂内内人事作作业,人力资资源的异异动由人人事依人事作作业管理理办法进行.滨川金属属(东莞)有限公公司文件名称称: 员工工教育训训练程序序文件编号号: QQP-AAR-0001制订部门门: 行政政部制订日期期: 220033/4/15版本: BB页次: 5/66 6. 参考文件件/数据:6.1 管理责任任程序 QPP-GMM-00016.2 质量系统统程序 QPP-MDD-00016.3 质量记录录管制程程序 QP-DC-00226.4 人事作业业管理办办法 QS-AR-00117. 窗体7.1 教育训练练需
