酒店员工劳务合同5篇

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1、酒店员工劳务合同5篇酒店员工劳务合同5篇现今社会公众的法律意识不断增强，合同的法律效力与日俱增，签订合同是为了保障双方的利益，防止不必要的争端。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是帮大家整理的酒店员工劳务合同，仅供参考，欢送大家阅读。合同编号：甲方：_乙方：身份证号：根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本聘用合同。一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自_年_月_日至_年_月_日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方劳动报酬为每月_元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期

2、限自_年_月_日至_年_月_日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为_，预计为_年。该岗位要求乙方需具备以下条件：学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方提供国家规定的劳动平安和必需的工作条件；2、依据按劳分配原那么，支付乙方的劳动报酬；3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护；4、为乙方提供提升业务能力的教育培训时机；5、要求乙方遵守国家法律法规；6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处分或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利

3、1、具有为甲方老实、敬业工作的义务；2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；3、维护公司声誉及正当利益；4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并承当自身工作所产生的全部责任。8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。七、本合同签订后，乙方将有时机了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保存外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款乙方将在一份保证书签字，承当遵守规章和保守公司专

4、有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承当法律责任。九、合同解除一因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，二因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。4、此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严

5、重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在_个月重新录用人员，乙方有优先权。三因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定局部或全部丧失劳动能力的；3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。四乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：1、甲方不履行本合同的；2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的；4、甲方未按规定支付报酬；5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的；6、属正常工作

6、调动的；7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。8、乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；5、乙方患非职

7、业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如提供应乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的效劳年限，在此效劳年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同

8、或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合继续有效。十四、合同的终止和解除。1、乙方因患病或因非因工负伤，经劳动鉴定委员会参照?职工工伤与职业病致残程度鉴定标准?鉴定为一至四级的，可以提前终止劳动合同；2、本合同期满即终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月乙方，经双方协商同意后办理续聘手续；3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除合同手续。十五、调解和仲

9、裁。本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、确认本合同局部无效的，如不影响其他局部的效力，双方应继续履行有效局部。3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。十七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方：_法定代表人：乙方：_签字：签约日期：_年_月_日签约

10、地点：酒店员工劳务合同2甲方：乙方：性别：年龄：籍贯：身份证号码：联系 ：一、合同条件：1、凡自愿在本宾馆工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2、签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3、凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利：1、工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2、每月享有带薪休息日。3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职：1、合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提

11、前一个月通知宾馆，否那么视为违约。2、凡经考核不适应本岗位工作者，宾馆有权终止其合同。离店时，可结清工资。3、工作期间，屡次违返宾馆规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉甲方：【聘用单位】名称：_法定代表：_ ：_乙方：【受聘人员】：_性别：_出生年月日：_年_月_日籍贯所在地：_身份证号码：_现住址：_ ：_根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签

12、定之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。一、聘用合同期限本合同期限为年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。三、聘用合同义务和权力1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作标准、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、标准、制度的义务和权力，并以此

13、作为履行本合同的有效法律依据。2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。4、甲方有根据乙方的工作效率的上下及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。7、乙方有

14、严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、标准、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承当缴纳的局部，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。聘用合同的变更、解除、终止和续签1、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订?聘用合同变更书?并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负承当：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严重后果的;严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的;违反国家法律法规，被刑事处分的;在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。5、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方：患病或者非因公负伤，不能从事原工