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1、劳动关系工作总结范文新泰市人力资源和社会保障局_年我市劳动关系工作的总体要求是。紧紧围绕劳动保障中心工作，切实发挥业务综合牵头和考核两大职能的作用。继续深入贯彻实施劳动合同法，切实提高履行质量，努力构建和谐稳定的劳动关系；完善了企业工资增长和支付保障制度；加强职介管理，提高劳动就业质量；科学编制了“_”规划，提高统计服务水平，支持领导决策，支持人力资源和动保障事业发展。在工作目标上，力求更高、更实、更细、更富有成效；在工作过程中，更精心、更用心、更细心、更耐心，高质量地完成各项工作任务。一、主要工作措施：（一）、践行_、构造和谐劳动关系、推动社会和谐发展。随着_市场经济体制的逐步完善，我市劳动
2、关系调整机制逐步形成。劳动保障地方法规、规章体系建设取得了明显进展，劳动合同制度全面推行，_协商与_合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力，我市劳动关系总体上是和谐的。目前我市国有企业共有_家，主要涉及商业、粮食、物资、联社、煤炭等多个系统，职工总人数达_人（其中劳务派遣_人，占总职工数的_%，其他性质的用工为_人，占总职工数的_%）。（二）、深入推进_合同、工资_协商工作，健全企业职工工资正常增长机制。近年来，市人力资源和社会保障局以大力推行劳动合同三年行动计划和创建劳动关系和谐企业为契机，大力推进_合同与
3、工资_协商工作。全市规模以上企业大部分已签订_合同、工资_协商协议，企业职工工资增长幅度在_%以上。国有及_企业落实工资指导线、最低工资标准和工资分配制度的_%以上，并实行了备案。市局_开展_合同制度工资_协商调研_下发后，我们抽取了_泰丰矿业集团有限公司、_明兴矿业集团有限公司、_泰山天盾矿山机械有限公司、_赛特电工股份有限公司、新泰市建筑_工程总公司、新泰正大热电有限责任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰爱克电缆有限公司_家企业进行了调研，涵盖煤炭、电视电缆、机械铸造、建筑材料、商业服务等_个行业。这_家企业中签订_合同的_家，签订工资_协议的_家（除爱克电缆外），_家企业_年度均实行
4、了工资指导线和工资分配制度备案，职工年增长工资在_%以上。（三）、实施严格管理，扎实开展职介机构年检工作，促进职业介绍健康发展。_合法职业介绍机构年检_家，总的情况看，我市的职业介绍机构作为劳动力市场运行的载体，在促进就业再就业、配臵劳动力资源等方面发挥了积极的作用，但也存在办公设施不尽完善，从业人员素质偏低等问题。_家中介机构年检合格_家，限期整改_家，年检情况在职业介绍许可证副本中进行详细记录。（四）、完善考核工作机制，切实发挥考核促进工作的作用。继续统筹做好各项考核工作。上级政府对市委市政府有关指标考核、市委市政府对市直部门考核、乡镇办事处指标考核，同时提报省政府对县域经济考核、省文明办
5、文明_测评等考核所需的材料。明确职责，强化措施，健全完善统筹做好各项考核工作。加强与考核机构的沟通，结合前几年考核的经验做法，进一步深化完善考核体系，合理确定指标口径和范围，增强考核的可操作性，按照考核办法，_实施并反馈、通报考核情况，确保考核客观公正，科学合理。确保考核结果客观反映我市劳动保障工作的实际情况，位次前移。（五）、_编制“_”规划。按照省、市要求，研究起草全市人力资源和社会保障“_”规划思路及总体目标，并在此基础上_起草规划草案，并参与讨论。（六）、加大统计分析工作力度。针对当前的热点难点问题，认真开展调研、分析工作，准确反映发展现状，把握发展趋势，预测预警劳动保障事业发展中出现
6、的问题和矛盾，提出解决问题的措施办法，为领导决策当好参谋助手。_年先后开展了春暖行动、关爱与奉献、企业薪酬调查等多项调研调查工作。二、存在的问题：（一）、协调机制不够完善。尽管企业普遍实施了劳动合同制度，但由于诚信缺失、道德失范，劳动合同格式化现象严重，一些劳动合同不是在职工平等自愿协商一致的情况下履行；国有企业_协商签定劳动合同在一定程度上流于形式，在非国有企业和农村进城务工人员推行_协商和_合同制度难度较大，很不利于完善工资正常增长机制、建立农民增收减负长效机制、完善劳动关系协调机制、发展和谐劳动关系以及解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，也是增强社会创造力、走共同富裕道路、推动
7、经济社会建设协调发展的障碍。（二）、实施劳动合同不够规范。如国有改制企业改制后签定劳动合同短期化现象突出。并且由于转制过程中缺少制约和监督机制，企业拖欠职工工资、养老保险金、医疗保险金、集资款等现象时有发生，甚至有的转制企业还强迫职工以低价买断工龄等等。三、对策和建议：（一）、充分发挥三方机制在构建和谐劳动关系的作用进一步加强源头参与。积极推动相关劳动法律法规和政策措施的制定，积极配合各部门开展执法检查，发挥工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制作用，健全各项涉及劳动关系的规章制度。通过调研，及时掌握劳动关系矛盾的发展动向，做到表达职工利益诉求渠道畅通有序、调解劳动关系矛盾及时有效，协助
8、党政处理好劳动争议和职工_。（二）、加强劳动合同管理，提高劳动合同订立履约率我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合法的尺度。企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，就会为劳动关系的不和谐带来事端。市人民政府及相关部门应督促和指导各类用人单位做好劳动合同管理工作，将劳动合同的签订、续订、终止、解除、变更实行动态管理。合同管理部门要加大督促检查工作，提供全方位的服务。同时要加大宣传力度，共造履行劳动合同良好的氛围。要继续加强对煤炭企业、建筑企业、制砖行业和餐饮服务行业使用农民工的劳动合同签订的监管工作，依法维护农民工的权益，坚
9、决杜绝农民工因工负伤而因无劳动合同导致的工伤待遇难落实的现象，切实为劳动者创造和谐的就业环境。劳动关系工作总结范文（二）构建和谐劳动关系工作总结多年以来，清徐县劳动监察大队坚持以_和_为指导，深入_，解放思想，与时俱进，大胆探索，按照全省、全市、全县争先转型跨越发展的总要求，以构建和谐社会劳动关系为着力点，转变管理理念，破解影响劳动关系和谐稳定的难题，构建和谐的劳动关系。现将主要工作汇报如下：一、加强对企（事业）法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育印发劳动保障法律法规宣传材料，分发各企（事业）法人、劳资人员，并对企（事业）法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。让企（事业）法人
10、了解劳动保障法律法规知识，明白遵守国家的劳动保障法律法规是企（事业）法人必须履行的法定责任和社会道德底线，树立依法生产经营，合法生产经营，勇担社会责任的企业家光荣的意识，从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为，减少影响劳动关系和谐的因素，为构建和谐劳动关系奠定基础。对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲，让劳动者明白自己的权利、义务，一方面依法维护自己的合法权益以及_渠道，一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映，把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段，避免矛盾激化，做到早发现、早报告、早处理。同时，也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度，尽职尽责，
11、自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务，提高劳动者自觉履行义务的意识，减少管理矛盾的发生因素，有力地推动和谐劳动关系的构建。二、建立劳动用工保证金制度在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制，并设立了农民工工资保障金制度。暖气片企业按每座化铁炉_万元的标准缴纳劳动用工保证金，建筑企业在领取施工许可证前，须在指定银行存入农民工工资保证金，这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。三、积极_开展劳动用工专项执法大检查，从根源上排除用工隐患。今年以来，在全县范围内先后_开展了六次以暖气片、建筑、铸造、餐饮服务等劳动用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会
12、保险、工资支付情况等专项大检查，充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用，条块联动，部门联动，县乡联动，扎实推进书面_工作，共有企业_户，其中停产的_户暂缓书面_，正常生产经营企业_户，发放书面_资料_套，完成_户，占_%。共印发宣传资料_万份，检查各类用人单位共计_户，涉及劳动者_万余人，督促用人单位发放工资_万余元，责令补缴养老保险_万元，失业保险_元，补签劳动合同_余份，下达限期改正指令书_份，下达工资支付指令书_份，下达_份。这六次专项执法大检查规格高，力度大，涉及面广，检查内容全面，既宣传了劳动保障法律法规，维护了农民工的合法权益，又促使用人单位提高合法用工意识，源头上减少了劳动违法
13、事件的发生。四、做好投诉_案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我监察大队积极畅通投诉_渠道，公布_电话5_53，及时受理劳动者投诉_，对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。截至目前，共受理投诉_案件_起，立案查处_起，政府转办案件_起，突发案件_起，结案率_%，涉及劳动者_人，为劳动者追发工资_余万元。五、努力推进“两网化”建设。进一步加快信息采集工作进程，在去年采集全县企业和个体用人单位劳动用工信息基础上，今年以来又对我县新增用人单位进行了信息修改补充。截止目前，用人单位信息和劳动用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企业和有用工个体工商户单位信息_余户，用工信息_万人，为下一步建立县、乡、村三级网格化数据库和网络化管理平台奠定了基础。六、维护社会稳定，及时妥善处理_。为积极稳妥地处理好因侵犯劳动者合法权益引发的群体性_，监察人员坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理在基层。第5页共5页
