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企业裁员或减员的方案设计及安全防范课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 企业在裁员行动前，为了让员工对此有一定的心理准备，可以提前公布一些信息，其中不包括： A 裁员原因 B 裁员名单 C 裁员比例 D 裁员时间 正确答案： B2. 某企业准备采用协商解除合同的方式实施裁员，以下时间点最为合理的是： A 元旦前夕 B 春节前后 C 国庆前后 D 三四月份 正确答案： D判断题3. 对于孕期、产期、哺乳期等特殊员工，我国劳动合同法规定双方不能以任何方式解除合同。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误4. 企业面对坚持不走的员工，可以考虑单方面强行解除劳动合同。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误5. 按照我国目前劳动合同法规定，员工连续工作满10年，企业必须签订无固定期限合同，没有选择余地。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确 /
