《面试到底“试”什么》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试到底“试”什么（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试到底“试”什么面试到底“试”什么“面试如此之刁，惹无数求职者折腰”，各种提问明枪暗箭防不胜防，新 奇提问层出不穷。面试时让人一下“头大”的境况相信朋友们都有经历过，许多朋友就是觉得面试关不好过，致使好多机会没有抓牢，无奈的放走。案例透视： 来自河南的时小姐， 06 年毕业于郑州大学教育学院，毕业后，在郑州一个公益性教育单位实习了 2 个月，中途联系上了杭州的一位中学同学，便于年底到杭州求职。但是抵杭后的求职之路并不好走，由于同学还在杭州的一所高校就读研究生，所以便寄居在同学寝室，一个月下来后，时小姐开始备受求职失败的打击。其实时小姐的简历很有份量，重点高校毕业，专业成绩优异，三好学生证，C
2、ET砌证，怎么说都是一流的好学生，而且在学艺术的同学帮助下，简历制 作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀请面试的多，录用的却没有。接下来的一段时间，时小姐总结经验，在网络、杂志等媒体上搜集面试问题的解决良药，但是收效甚微。直到快两个月的时候，时小姐才终于接到一家私营杂志社的录用通知。工作了一年多后，时小姐开始觉得自己在此单位的职业前途有点渺茫，但是一年前的求职经历仍让她现在求职时有点投鼠忌器，经朋友介绍，她找到了独之秀职业顾问，希望得到职业定位、规划问题的解决，并明确要求得到简历、面试方面的专家指导。在职业顾问助理和时小姐面谈时，我们就看出了时小姐的一个对于求职面试最大的弱点所在表达能力不强。第一
3、次和时小姐见面，我们的顾问助理花了将近 2 个小时才全面了解到我们需要的一些关乎她外在能力和想法的资料。刚开始交谈时，几个重要的情况，都是顾问助理帮助其引导话语后才分析出来的，几乎都是顾问助理说出了她要说的话，得到她一堆的点头和认定，随着交谈的深入，气氛的缓和，她才慢慢进入交流的常态。她自己也早发现了这个问题，每次和面试官或者在很严肃的场合，她被问到什么问题或者要表述什么意思时，头嗡的一下就大了起来，如此心理变化加之本来就不强的表达能力，使面试官几乎无法在短时间里了解她的情况，相比其他面试竞争者，她自然就败下阵来。如此一来，由于自己的表达不清和心理失调，影响到面试失败给她造成了一定的心理阴影，
4、而几乎每次都遇到不尽相同面试境况，多次的面试失败便一点一点的削弱了她本就不强的自信心，进而在面试上进入了一个恶性循环。职业顾问分析：面试，“试”的是你是否“真正”适合这个岗位。面试几乎是所有求职者要进入一个企业大门的一个门槛，直接和HR面谈，或者由企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。而不论对于何种面试，企业无非想要在筛选人才之初能做出对人才的更多了解，在短时内能更多的对求职者的工作能力，岗位匹配度做出客观有效的评价。此时作为一个求职者，全面地展示自己的真我就显得很重要，
5、不要以为自己对一些工作缺点的掩饰能逃过面试官的眼睛，不诚实会让你首先被拒之门外。当然，这些缺点很多都会在生活的 . 细节上有所表露，这就是为什么企业用“暗箭”考察求职者的原因所在了。总之，面试，需要真实的自己真实的去表现，坦然得去接受一切问题，就自己的真实想法回答，面试官需要的就是不带“面具”的你，此时表现的对错不要去计较，对与错应该是面试之前就要解决的问题了。面试时注意调节自己情绪，避免紧张急躁，也莫过于是自己的自信心。自信从哪儿来呢 ?当然是对自己所有求岗位胜任力的自我正面评定，但决不是自我感觉良好，缺少实际依据的夸夸其谈，要建立在对自己个性、能力，对岗位要求的详细了解之上。时小姐以前面试
6、时，缺少了对面试的根本认识，心理紧张有很大一部分因素来自以前的失败经历影响以及由此带来的不自信，缺少对自己的清晰认识来做为心理后盾，这样一来自己的工作能力便被掩盖掉了。其次就是对行业岗位的生疏，和面试官交谈时畏首畏尾，说话、承诺毫无底气，给面试官整体映像不好，失败便自然出现。在此，职业顾问希望能帮助朋友们认清面试的根本，为您的职业生涯规划执行度做出有效的推动。小贴士：教你了解你的面试官在想什么招聘者怎么看：面试准备要恰到好处知道面试官是如何看你的吗?了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背
7、诵准备好的答案，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。事实上，HR0试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢 ?首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢 ?基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这
8、包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开; 友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣 ; 握手要有力 ; 不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。招聘者想了解什么：问题背后的潜台词在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问 题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。你了解公司吗 ?希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究是否了解公司今后大的定位和方向 ?你了解这一工作吗?希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣; 是否具备相关技能或迫切希望开发这些
9、技能。你能够做好这一工作吗?需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。你具备这些品质吗?想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。你会与我的团队好好合作吗?许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。招聘者想发现什么：不同面试方式的玄机 一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。行为面试：希望展示你在过去处理某些事情时的经验和行为。因为一些企业相信：过去的行为可以说明你在将来遇到类似情况时会如何反应 ; 根据你可能的反应来决定你是否合适这项工作。案例面试：看你如何解决一个问题，最重要的是思维的过程，而不是找到“正确”的答案。压力面试：这个人在压力下能够很好地解决问题和完成工作吗 ?招聘者会通过各种的技巧以此来考量候选者面临不利情况的承受和应对能力。
