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1、有关员工合同五篇 有关员工合同五篇 随着人们法律观念的日益增强，出现的次数越来越多，签订合同也是防止争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是为大家收集的合同6篇，欢迎大家分享。 甲方： 乙方： 为感谢销售经理对公司的信任，感谢销售经理在过去一年中对公司的付出和努力，为了能够让大家和公司共同开展，长久合作。把公司经营好，把公司经营强，公司和销售经理共同努力，共谋开展。乌鲁木齐汇元伟业房产经纪(以下简称“甲方”)，公司销售经理(以下简称“乙方”)，经甲乙双方友好协商，在相互尊重和互惠互利的原那么根底上，特签订本协议书： 第一条：甲方经营工程及范围 经营工程：乌鲁木齐汇元伟业房产经纪
2、销售代理的工程。 第二条：工程销售点子分红 工程的销售点子占销售成交额的销售推广和工程的销售有公司负责。 第三条：合同期限、甲乙双方权利义务 该合同期限 年 月 日至 年 月 日 。 甲方权利及义务： 1、在合同期限内甲方为乙方建立分红档案。 2、甲方在乙方合同书签订后，甲方每个月向乙方公布工程的财务情况。 乙方的权利及义务： 第四条：合同 甲方向乙方提供该工程销售期间与乙方有关的销售业绩，待代理工程的开发商结算销售佣金，将乙方应结资金予以结清。 第五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第六条：争议解决方法，如果发生争议，双方协商解决;协商不成的，通过相关调解机构调解;最终可以到有管辖权的
3、人民法院起诉。 第七条：本合同自签订之日起成立并生效。 第八条：本合同为销售经理内部分红合同，任何个人债务与本合同无关，本合同不可作抵押或转让。 第九条：未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议与本协议同等有效。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日 年月日 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中期天。 第二条 乙方同意在甲方从事工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。 第四条 甲方每月日
4、以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200%支付工资; 3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴
5、纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动平安和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条 甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用
6、条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制
7、人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无
8、效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章
9、) 乙方签章 签订日期：年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章) (甲方)招(聘)用(乙方)为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。 一、合同期限 从年月日起到年月日止合同期限为年个月 (二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责 1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必须按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清 2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。 3送货员送货到客户处时因质量、规格
10、、毁损或其它原因客户要求退货的送货员验收后必须于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。 4送货人员必须对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成绩纳入 5对于临时性外购而不经库房验收直接送客户的商品送货员须验收其数量、 规格、金额等送货后再把外购清单交与库房 6送货员送完货后必须把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特殊原因未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。 7送货人员负责客户漏记商品的补单衔接和追索工作。 8上级领导交办的其它工作。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为元月。 (二)试用期满后甲方根据本单位的工资制度确定乙方执行
11、根本工资+奖金的工资形式。根本工资为元月。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。 (四)甲方安排乙方加班加点应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。 四、福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇： 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1.甲方经批准根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排。 2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。 3.甲方如安排乙方加班加点应按劳动法第四十一条的规定执行。 (二)甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产知识、法规教育和操作规程以
12、及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。 (三)乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出批评并可向有关部门检举、控告。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的必须提前七天书面通知对方经双方协商一致后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签
13、订变更劳动合同协议书。 (二)有以下情况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款 1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效 (三)经甲、乙双方协商一致可以解除本合同。 (四)乙方有以下情况之一的甲方可以解除本合同 1.在试用期内被证明不符合录用条件的。 2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、条件的。 3.严重失职营私舞弊或泄露商业秘密对甲方的利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情况之一的甲方有权解除本合同但必须提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续 1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经与
14、乙方协商不能就变更本合同达成协议的。 2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。 3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。 (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。 (七)有以下情况之一的乙方可以随时解除本合同 1.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的 2.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 (八)除本合同另有规定外任何一方解除或终止本合同没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的应当按相差的天数以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准支付赔偿金给对方。 (九)解除或终止合同后甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 八、违反劳动合同的责任 (一)甲、乙双方有以下情况之一的应当承担违约责任 1.甲方违反本合同规定单方面解除本合同的 2.乙方未经甲方同意擅自离职的 3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的 (二)双方同意以以下方式承担违约责任 1.违约金。一方违约应支付违约金元 九、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议应先协商解决协商不成的可自争议发生之日起三十
