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1、公司人事制度范文第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事
2、部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、_原件及复印件。四、二寸半身免冠照片_张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有
3、吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行_天工作制，公司上班时间：上午：8：3012：00下午：1：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工
4、作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月_日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：元旦：_天春节：_天（农历年三十、初一、二）五一节：_天国庆节：_天（_月一、二、三日）清节日：_天端午节：_天中秋节：_天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低
5、出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受
6、将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事部保存在员工档案内。第八章考核1、试用考核。员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标
7、考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每_个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。第九章保密1、员工不得泄露业务或职务上的_，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送。证件资料被允许外借时，必须备注资料的用途。第
8、十章福利1、公司为所有员工办理社保。2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、公司给员工生日补助每人_元。5、公司女员按国家规定，享有_个月的带薪产假。第十一章辞职1、员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。2、一般员工辞职，需提前_月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2_个月提出辞职申请。3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事谊。本制度自颁布之日起生效。公司人事制度范文（
9、二）（文中蓝色字体下载后有风险提示）第一节、总则一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保_规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。六、
10、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节、员工的聘（雇）用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原则。十一、各部门、下属公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍
11、工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。3、部门副主任（副部长）、下属公司、副经理及会计人员，由总经理
12、聘任。4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原则办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。十六、新聘（雇）员工，用人部门和受聘人必须填写“员工招聘申请表”和“入职员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部_考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训。1、培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学
13、习岗位业务知识等。2、培训由人事部和用人部门共同负责。3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。4、试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。十九、批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。决定不录者试用期满辞退。第四节、工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前
14、条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保_规，员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资_%、假日按日工资_%计增发给加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下。1、员工在公司工作满_年后，开始享有探亲待遇。2、与
15、配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，_年可探望配偶_次_天。3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母_年_次_天，已婚员工_年_次_天，另按实际需要给予路程假。4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十、婚假。凡在公司连续工作满_个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_天（含休息日）的有薪假期。三十一、产育假：1、凡在公司连续工作满_个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假_天（含休息日和法定节假日），晚育的顺产_天，难产_天。男_周岁、女_周岁以上初育为晚育。2、男员工护理假_天，晚育者为_天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）。
