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1、2023年公司劳动关系管理制度 书目 第1篇地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 地产置业公司劳动关系及劳务关系管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司用工管理,构建和谐的劳资关系,规避用工风险,保障公司与员工的合法权益,依据中华人民共和国国劳动法、中华人民共和国国劳动合同法等法律、法规,结合公司实际,特制订本制度。 其次条 公司本着 同等自愿、协商一样的原则与员工签订劳动合同。 第三条 本方法适用于公司与员工用工关系的确立、履行、监督、争议及处理等过程的限制。 第四条 综合管理部为用工关系的管理部门,对公司范围内的用工关系进行统筹管理;负责员工合同续签
2、、合同解除终止的考核与沟通工作。 其次章 合同签订管理 第五条 用工关系种类 1. 劳动关系,指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。建立劳动关系应签订劳动合同,包括:全日制劳动合同、非全日制劳动合同。 2. 劳务关系,指由两个或两个以上的同等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务合同包括:聘用合同、兼职合同。 3.其他用工关系,包括借用合同与实习合同。 公司依据用工形式不同,与员工签订不同形式的合同。 第六条 劳动合同类型 凡与公司建立劳动关系的人员,均应签订劳动合同,劳动合同的签订可依据用工时间的不同分为: 1. 全日制劳动合同:用人单位通过正常聘请录用的各专业、
3、职能管理类等员工,应签订劳动合同。 2.非全日制劳动合同:用人单位聘请录用的以小时计酬为主、平均每天工作在4小时以内、累积每周工作时间不超过24小时的人员应签订非全日制劳动合同。非全日制劳动合同分为不交保险与代交保险两种类别。 非全日制劳动合同适用于食堂工作人员、保洁、安保等协助类工作岗位。若以上岗位人员实际工作时间超过上述状况,应签订全日制劳动合同,试用当地劳动部门通用版本,须在合同中明确约定该服务类员工的福利。 第七条 劳务合同类型 运用与本单位不存在劳动关系员工的,应签订劳务关系合同: 1.聘用合同:公司聘用内退、离休、退休人员。应签订聘用合同。 聘用合同适用于办理内退、离休、退休手续,
4、以及在公司满意退休条件须要接着留用的员工。 特殊说明:注册地为江苏省范围内的用人单位录用已办理内退手续的人员应与其签订劳动合同;注册地为江苏省外的公司应签订聘用合同。 2.兼职合同:公司聘用兼职人员,签订兼职合同。 兼职合同适用于与其他单位已经建立了劳动关系,同时在本公司工作的人员。 第八条 用人单位之间借用员工或者录用实习生的,应签订以下合同: 1.借用合同:由借调双方单位及借调人员签订借用合同。 借用合同适用于因工作须要,被借用至杭州公司工作的员工。 2.实习合同:实习生到公司实习双方协商达成一样后签订实习合同。 实习合同适用于以完成肯定实习目的和任务,接受公司领导和支配,参与学习、实践的
5、尚未毕业的在校学生。 第九条 合同签订条件 (一) 员工与公司签订合同时,除须供应聘请录用的基本资料外,还应供应以下相关材料与证明: 1. 签订全日制劳动合同的,须供应单位解除或终止劳动合同证明(即离职证明),及其他相关入职材料。 应届毕业生签订劳动合同是,须供应派遣证、就业举荐表、成果单、三方协议、学位学历证书等材料。 内退人员签订劳动合同时应提交与原单位的劳动合同、内退协议、社保缴交证明等。 2. 非全日制员工签订非全日制劳动合同(不代缴保险)时,须供应缴纳社保、医保等证明材料。 3. 内退人员签订聘用同事,须供应原单位劳动合同、社保缴交证明、内退协议;离、退休人员签订聘用合同时需供应退休
6、证明。 4.兼职人员签订兼职合同时,须供应与建立劳动关系的单位签订的劳动合同和社保缴交证明。 5. 在校学生签订实习合同时,须供应学生身份证明、校方实习介绍信。 (二)员工在合同订立前,应做出以下承诺: 1. 供应的个人材料均真实有效。 2. 已经清楚了解所告知的公司相关规章制度、劳动条件、劳动酬劳、岗位要求等状况,并情愿遵守。 3. 与其他任何单位2不存在劳动关系(适用于签订全日制劳动合同,不包含内部退养人员)。 4. 未受到任何竟业协议或规定的约束。 5. 未患有不适合本工作岗位的疾病。 6. 如以上承诺不实,公司有权随时解除合同/协议,不需提前通知员工且无需支付经济补偿金;同时员工须担当
7、因此而导致的后果,如违反国家相关法律法规的,公司有权将其移交司法机关处理,并追究其法律责任。 (三)资料签收:在签订劳动合同/聘用合同/兼职合同/实习合同时,员工应当面签收后由公司存档。 第十条 合同签订主体 (一) 下列人员由集团公司与其签订劳动合同或劳务合同: 1. 集团公司本部员工。 2. 专业公司经营班子成员。 3. 项目公司经营班子成员。 4. 片区运营管理部成员。 5. 垂直管理系统人员。 (二)除与集团公司签订合同的员工外,各专业公司员工应在专业公司签订合同。 (三)除与集团公司、专业公司签订合同的员工外,其他人员应与所在项目公司签订合同。 第十一条 合同签订的时间 (一)应在员
8、工报到丹田与其签订合同。 (二)对于不情愿签订合同的员工,应以书面形式将签订合同的通知送达员工,并签收。员工入职一个月内必需签订书面合同,否则视为不符合录用条件,结束用工关系。 第十二条 合同期限 (一)全日制劳动合同: 1.固定期限劳动合同。应依据岗位职级和签订次数的不同,确定员工的用工期限。首次签订的合同到期日统一设为3月31日,续签合同的期限原则上为五年(可以依据实际状况签订劳动合同续签期限)。详细为: 岗位职级首次签订劳动合同期限 (*年)二次签订劳动合同期限三次签订 劳动合同期限 1-6月入职7-12月入职 部门经理及以上人员4年*5年4年*4.5年5年无固定期限合同 主管至部门副经
9、理人员3年*4年4年*4.5年 主管以下人员 3年*4年 2.无固定期限劳动合同:在同一法人主体连续工龄满十年,应签订无固定期限劳动合同。 20*年1月1日后连续两次签订固定期限劳动合同且员工不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应签订无固定期限劳动合同。 若员工提出书面申请,并经公司同意,可签订固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:具体期限根据项目开发周期确定,期限一般不超过半年。 (二)非全日制劳动合同、聘用合同、兼职合同、借用合同、实习合同的签订期限一般为一年,公司也可以根据实际情况自行协商确定。 第十三条 试用期的规定 (一
10、)首次签订全日制劳动合同的员工应根据不同岗位及合同签订期限,约定试用期。 1.试用期一般为3个月(劳动合同期限须超过3年),最少应为1个月,最长不超过6个月。 2.应届毕业生试用期一般为6个月(劳动合同期限须超过3年)。实习期可以折半抵扣使用期限,但抵扣试用期不得少于1个月。 3.合同期限在3个月以内及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不安排试用期。 (二)签订非全日制劳动合同不得约定试用期。 (三)首次签订聘用合同、兼职合同的人员使用期限可以根据岗位要求及合同期限协商约定,一般为1-3个月。 (四)借用合同及实习合同均不约定试用期。 第十四条 首次合同签订审批权限 (一)按照录用审批权限确
11、定,录用审批时,须明确合同签订类型,签订期限、试用期等相关情况。 (二)若首次签订即为无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同或试用期小于规定时间的,应报上 一级部门批准。 第三章 合同的续签、变更、解除、终止管理 第十五条 合同的续签 (一)综合管理部应在合同期满前45日(全日制劳动合同)启动合同续签审批流程,填写下发员工合同续签审批表。员工3天内填写续签意见后,部门负责人根据员工业绩及部门人员编制情况等因素综合考虑续签意见,并在5各工作日内完成合同续签审批。 (二)员工提出不续签合同,应提前30日书面通知过偶给你死(全日制劳动合同),按公司要求员工做好工作交接,办理离职手续。 (
12、三)员工同意续签合同,公司审批认为不符合续签条件的,应提前下发书面通知(全日制劳动合同),要求员工办理好工作交接与离职手续。 (四)员工同意续签合同,公司审批认为符合续签条件的,通知员工续签合同,并办理相关手续。 第十六条 合同的履行与变更 (一)劳动合同履行地与公司注册地不一致,员工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;公司注册地的标准高于履行地的标准,按照公司注册地的有关规定执行。 (二)由公司或员工个人原因,经双方协商一致,可书面变更合同的相关内容。对于双方需要变更的合同,应注明变更事由,并在变更事由发生后
13、及时办理变更手续。未达成一致的,原合同继续有效。 (三)非员工本人原因,在用人单位之间进行调配导致劳动合同主体变更的,应重新签订劳动合同,同时签订三方协议书,工龄连续计算,连续工龄满十年应当签订无固定期合同。不同主体合同签订次数不累积计算。 第十七条 合同的解除 (一)全日制劳动合同的解除 若发生以下情况,劳动合同可以解除,公司或员工应按照规定书面通知对方,并按照离职管理办公,做好工作交接与离职手续办理。 1.由公司提出,与员工协商一致,可以解除劳动合同。根据中华人民共和国国劳动合同法支付经济补偿金。 2.员工具有下列情形之一的,公司可以立即解除劳动合同,无须支付经济补偿金: (1)在试用期间
14、被证明不符合录用条件的。 (2)向公司提供虚假应聘材料和信息,或隐瞒相关个人真实情况,欺瞒公司的。 (3)严重违反公司的规章制度的。 (4)严重失职、营私舞弊,对公司造成重大损害的。 (5)因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 (6)未经公司允许,员工同时与其他用人单位建立劳动/劳务关系,对完成本单位工作任务造成严重影响或经公司提出,拒不改正的。 (7)被依法追究刑事责任的。 (8)与员工双方约定的其他情形,或其他法定情形。 3.具有下列情形之一的,公司提前30日以书面形式通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,根据中华人民共和国国劳动合同法支付经济补偿金: (1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事
