《2023年关于做好巡察“后半篇文章”工作汇报（完整）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年关于做好巡察“后半篇文章”工作汇报（完整）（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年关于做好巡察“后半篇文章”工作汇报（完整）下面是我为大家整理的关于做好巡察“后半篇文章”工作汇报（完整）,供大家参考。关于做好巡察后半篇文章工作汇报（一）共性问题查而不止。一是政治站位不高。从巡察反馈情况看，被巡察单位不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严等问题，根源在于政治站位不高、管党治党意识缺乏，没有把全面从严治党的责任真正担当起来。二是担当精神不够。部分干部思想认识出现偏差，抱着多一事不如少一事的心态，工作上得过且过； 部分干部存在惰性心理，工作上消极懈怠； 个别单位没有充分发挥职能作用，以人手少、职能弱为借口自我边缘化。三是本领能力不足。有些干部总想用老办法解
2、决新问题，工作起来力不从心； 有些干部心思浮躁，不能沉下心去钻研业务，对办事程序了解不透彻不全面； 有些干部意识不到自身不足，固步自封、得过且过。 （二）个性问题纠而复发。一是同样的问题改了再犯。有些单位巡察整改期间取得较好的效果，但是在回头看时，之前整改的问题又再次发生，反映出存在侥幸心理，认为巡察只是一阵风，吹过了就完事了。二是同类问题依然发生。有些单位对巡察整改浮于表面，止步于头痛医头、脚痛医脚，点到为止，没有由此及彼、举一反三，从制度层面找到解决问题的办法，把问题连根拔起。三是行政作风转变不明显。部分单位管党治党意识的薄弱、全面从严治党的决心软弱，对单位存在的问题认识不足，仅以撰写整改
3、方案、开会表态代替落实，单位的行政作风没有明显转变。（三）制度设计存在短板。好看不好用的花瓶制度、有空子可钻的漏洞制度、内容交叉矛盾的冲突制度、不适应现实需要的过时制度仍不同程度地存在，有些制度的滞后于实践的发展，有的针对性、可操作性不强，有的内容重复甚至相互冲突； 保护机制不完善，致使干部开展工作时束手束脚，仅靠宣传和教育达不到预期的效果； 激励措施不完善，在实际工作中，工作多少、质量高低没有明确的考核奖励措施，导致敢于担当的干部积极性受挫。 （四）巡察成果转化不够。当前巡察工作正处于摸索阶段，重形式、轻实质重过程、轻整改重阶段整改，轻持续发力仍时有发生，在开展新一轮巡视巡察时，对上一轮巡视
4、巡察的整改落实情况关注度不够，削弱了巡察实效； 巡察过程除了发现问题，也会发现成绩，巡察结果也能作为选拔任用、评先评优、年度考核的重要依据，但是在实际操作中，虽然干部提任时都有征求巡察意见，但是没有配套完善的机制，巡察结果还是不能充分使用。 （一）坚持问题为导向，紧扣三个环节。一是未巡先改治疗共病。探索未巡先改前置整改机制，变要我改为我要改，在狠抓已巡察单位问题整改的同时，制定共性问题清单，要求未被巡察的单位紧紧围绕共性问题提前自我体检，找出病因，祛除病根，并针对巡察反馈的具体问题，举一反三，扩大问题查找面。二是成果运用药到病除。对工作作风漂浮、敷衍拖沓的及时进行批评教育，对不胜任或不适合从事
5、巡察工作的人员及时予以调整，每轮巡察结束后，根据巡察工作人员在巡察期间的担当情况、工作实绩等进行总体评价，作为宣传表扬、评先评优、年度考核重要依据，把表现优秀的巡察干部纳入后备干部库，加强跟踪了解。三是巡察回访复查复检。就巡察反馈问题整改落实是否到位、群众关心的重点问题是否得到妥善解决、巡察反馈和移交的问题是否得到认真处理等情况开展回访，并就回访情况进行全面反馈，指出整改不足，提出相关意见建议，深化政治巡察成果，避免巡察整改一阵风。（二）坚持问题为导向，完善三项措施。一是总结经验，凝聚协作监督合力。探索建立工作模式，巡察办会同相关纪检监察室、派驻纪检监察组、组织部门建立协作机制，同向发力，通过
6、以日常监督和回头看为主，以专项督查、听取汇报、实地查看等为辅的监督模式，防止硬约束变成橡皮筋、长效变成无效。二是巩固成果，持续推动建章立制。着眼于提升制度规范系统性、协同性，针对巡察发现的共性问题和突出问题，深入开展专项治理，修订完善制度规范，加强内部管理，推动制度体系协同高效，有效遏制了突出问题。如，针对巡察中暴露出来的个别单位做选择、搞变通、打折扣的现象，我市及时出台基层党组织标准化建设工作相关文件，并召开专题部署会推动落实。三是持续发力，确保制度管常管长。坚持以问题为导向，通过制度建设破解难题，用制度管经常、管长久。聚焦领导班子建设这个牛鼻子，坚持以下看上，在逐级加压、敢于承压、主动受压
7、的传导中落实整改； 聚焦谈话细节练就火眼金睛，坚持谈事实、不谈认识，谈具体、不谈宏观，谈问题、不谈成绩，抽丝剥茧透过现象看本质； 紧盯问题要害一针见血，反馈问题不遮掩、不含糊，充分发挥巡察利剑的震慑作用。 （三）聚焦问题为导向，持续双向发力。以巡察整改为契机，一手抓反向发力，一手抓正向推动，调动广大干部干事创业的积极性、主动性，反向推动巡察后半篇文章。一是关注多数促进内生动力。探索专业技术人员职称聘任能上能下机制，在市农业农村局、自然资源局等乡村振兴要素保障部门，实行专业技术人员职称一年一聘聘任制度，打破事业干部职称一聘终身制的固有思想，激励事业干部担当作为，更好地推动工作开展。同时探索增设事
8、业科级职数、提高乡镇补贴等，推动巡察成果落实落地。二是激励个人激发群体活力。试行后备干部动态管理机制，结合选人用人专项检查，利用看、谈、访、评等方式，对被巡察单位领导班子和干部进行精准画像，同时，根据干部个人自身专业、性格特点、工作经验等，进行综合评价，把优秀干部纳入后备库； 把一线跟踪考察与机动式巡察相结合，在巡察考察中发现优秀干部，作为宣传表扬人选，以奖优者激发群体活力。三是反向推动提升巡察实效。持续探索容错纠错机制，宣传只要为公、不谋私利、走好程序，就可以大胆推进工作的导向，大胆提拔受处分后表现优秀的干部，给干部吃下定心丸； 深化实施红线预警负面信息档案等机制，对责任落实不力，敷衍整改、
9、虚假整改的，严肃追责问责，公开通报形成震慑，确保巡出声威，巡出成效。 （一）切实强化巡察成果运用时效性。为了让巡察成效快速得到体现，向时间要效率，向效率要成效。探索即时会商制度，针对各巡察组在巡察过程中遇到的临时突发问题，及时沟通对接，商定处置意见，确保巡察发现问题定性准确、依据充分。探索边巡边改制度，被巡察单位收到整改清单后，迅速组织专题研究，制定了具体整改方案，将整改措施落实到人到事，边巡察、边移交、边督办、边整改，加快整改落实进度。（二）切实坚持巡察成果运用一体化。为了在分头作战的同时又能紧密配合，形成优势互补新局面，进一步发挥1+1>2的叠加效应。建立健全巡察成果共享互通机制，巡
10、察办在巡察中或巡察后及时将问题线索移交纪委监委、组织、信访、审计、财政等相关部门，以问题为导向开展靶向治理，有助于构建巡察与多部门信息共享机制和交换平台，做到一次巡察、分级运用，共同提高巡察成果运用，解决巡察最后一公里的难题。（三）切实推动巡察成果运用制度化。为充分运用巡察成果，更好发挥震慑、遏制、治本作用，要把实践探索积累的经验和做法以制度的形式固化下来。总结提炼，对巡察成果分类和处理、监督检查和效果评估、责任追究等重要环节进行提升固化，制定出台相关巡察成果运用办法，明确工作规则、规范工作程序，健全巡察报告、巡察反馈、巡察移交、巡察整改、巡察督办等闭合链条； 同时为干部提拔使用、评先评优、年度考核、监督检查提供重要依据。
