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1、外部人员访问管理制度范本甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（参保人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：甲乙丙三方本着自愿的原则，经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位的名义代缴社保的相关事宜，达成如下协议：一、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方代缴社保，乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。二、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复印件、电子照片、一寸照片_张。三、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求。若乙方提出与劳动有关的争议与
2、诉讼，其责任与后果均由丙方承担，甲方有权向丙方提出追偿要求。四、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间，乙方所有的社会、法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关。五、乙方在以甲方为参保单位期间，丙方作为乙方的担保人，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果由丙方全部承担，这些责任和后果包括但不限于刑事责任、民事责任、经济赔偿责任等。七、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任，未经甲方的同意，乙方及丙方不得向除甲乙丙之外的第四方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方及丙方全部承担。八、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决。九、本协议一式
3、三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等的法律效力。外部人员访问管理制度范本（二）1.目的由于_年我电气公司施工任务较繁重，施工人员较为紧张，为满足公司各现场顺畅履约，特制订本办法。2.适用范围本管理办法适用于电气公司全体员工（含无工号员工）。3.管理细则3.1奖励原则3.1.1凡我公司员工推荐人员（无施工技能）进入我单位且在我公司工作满_个月，一次奖励员工_元/人。3.1.2凡我公司员工推荐人员（有本专业施工技能）进入我单位且在我公司工作满_个月，一次奖励员工_元/人。3.1.3引进的新员工到现场正常上班当月即发放一次性奖励给推荐人，如果引进的新员工未工作满_个月便辞职的，推荐人的一次性奖励，在下
4、月工资中扣回。3.2引进人员要求3.2.1引进人员基本条件。要求年龄大于_周岁小于_周岁，男女不限，身体健康。3.2.2引进人员薪酬待遇情况3.2.2.1工资待遇。无技能人员三个月内日工资_元，各工区也可视本人能力、表现适当发放奖金，三个月后按班组承包工资发放。有专业技能人员视同班组员工，按班组承包工资发放。3.2.2.2所有新引进人员，全部由天津诚浩达建筑安装有限公司代理，签劳务代理合同、没有工号，需个人办理农行卡，做为本人工资卡，每月_日发放工资。3.2.2.3无工号劳务代理员工与有工号劳务代理员工工资待遇等同，且入场半年后根据表现择优转为有工号劳务代理员工。本办法自发文之日起执行，各工区必须传达到每位员工并做好统计工作。电气公司_年_月_日第2页共2页
