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1、离职协议书模板兹有本公司员工_，性别_，户口所在地_，身份证号码为：_，因_等原因该员工与本公司协商一致于_年_月_日解除双方的劳动关系。为了维护本公司_（即下文所指的甲方）与该员工_（即下文所指的乙方）的合法权益，保守本公司的商业秘密，经甲乙双方协商一致签订如下协议，在甲乙双方解除劳动关系后，双方均需严格执行：商业秘密的范围和内容甲方商业秘密的范围和内容包括：甲方的市场规划和营销策略;甲方服务项目的价格等服务资料;甲方的技术操作流程和服务流程;甲方的客户资料，包括客户名称、联系方式、客户经营范围等;甲方的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、客户经营范围等。乙方的保密义务和保密期限乙方
2、不得将工作中获取或开发的商业秘密据为已有，有关资料、图纸等一律交甲方归档;乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并保证三年内不得将自己所掌握的甲方商业秘密向其他任何单位、个人泄露和牟取私利。第一条违约责任本协议由甲乙双方共同遵守。乙方有违反协议行为，依法承担法律责任：1、乙方应立刻停止侵害甲方商业秘密的行为，消除影响;2、乙方利用甲方商业秘密给甲方造成损害的，应当承担损害赔偿责任：其中乙方利用甲方商业秘密牟取的全部经济收入无条件归甲方所有;获得甲方商业秘密的其他单位或个人，除按照国家有关法律法规承担赔偿责任外，全部赢利归甲方所有。3、由于乙方违约，甲方为主张自己的合法权益所发生的一切费用，全部由乙方
3、承担。4、另外，乙方须向甲方支付违约金10000元人民币。第二条争议的解决本劳动合同在履行中发生争议时，甲乙双方均应采取积极的态度协商解决。不能协商解决的，双方均可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁。另外，甲方还可根据中华人民共和国反不正当竞争法向甲方所在地工商行政管理部门投诉或向人民法院起诉。第三条其他本协议未尽事项，按国家有关规定执行。本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方（签字）：_法定代表人（签字）：_签订日期：_ 签订日期：_离职协议书模板（二）甲方：_乙方：_鉴于甲乙双方的劳动关系于_年_月_日终止，为妥善解决甲乙双方的权利义务关系，妥善解决乙方离职
4、后的有关待遇问题，甲乙双方达成如下协议：一、乙方于_年_月_日办理离职手续，乙方应当配合甲方办理有关工作交接。二、甲方为乙方缴纳社会保险至_年_月_日，社会保险中由个人负担的部分由乙方自行承担，甲方按照国家法律法规的相关规定从乙方工资中代扣代缴。三、经双方协商一致，甲方协助乙方办理失业保险金，材料递交等具体流程由乙方自行办理。四、本协议出于甲乙双方真实一致的意思表示，双方确认不存在：重大误解、显示公平、趁人之危等情形。五、乙方应当保守甲方的秘密，具体内容见保密协议和竞业限制协议。六、本协议一式_份，双方各持_份，均具备同等效力。七、本协议经甲乙双方签字并盖章后生效。甲方（盖章）：_日期：_乙方
5、（签字）：_日期：_离职协议书模板（三）甲方（用人单位）：地址：乙方：_ 身份证号码：_甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于_年_月_日解除双方的劳动合同关系。第二条乙方应在本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后日内向乙方支付款项计人民币_元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳
6、动合同赔偿金、甲方应支付之费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币_元，
7、但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。第七条本协议自双方或签章之日起生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（盖章）（签名）法定代表人：（授权代表）_年_月_日 _年_月_日离职协议书模板（四）甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，达成如下协议：1、_（乙方）为_公司（甲方）员工，经双方协商，乙方于_年_月_日起从_公司（甲方）离职;2、甲方一次补偿乙方_元，作为乙方的离职
8、补偿金;3、乙方须遵守约定，保守甲方商业机密，不做有损甲方利益的事，不散播诋毁甲方的言论。如乙方违反约定，须向甲方支付_元违约金，甲方有权追究乙方相关法律责任。4、乙方同意对此协议内容予以保密，若因乙方原因导致内容外泄，乙方愿承担相应责任;5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份;6、未尽事宜，以国家相关法律为准。甲方：_（签章） 乙方：_（签字）日期：_ 日期：_离职协议书模板（五）离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定，解决和清理债权债务问题。那么，离职协议书怎么写呢根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法
9、（以下简称劳动合同法）和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议，双方共同遵守。甲方（用人单位）：【_】法定代表人（主要负责人）：【_】住所地：【_】通讯地址：【_】联系电话：【_】乙方（劳动者）：【_】公民身份号码：【_】户籍地址：【_】通讯地址：【_】联系电话：【_】一、确认劳动关系基本事实（一）劳动合同第一条甲乙双方一致确认按以下第【_】种方式（单选）确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期：1.固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止;2.无固定期限：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现
10、时止。（二）工作年限第二条甲乙双方一致同意按以下第【_】种方式（可多选）确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：1.计算转业军龄：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业（退伍）被安置（分配或招收）进入甲方（或关联企业【_】）工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;2.计算调动工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方（或关联企业【_】）工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的
11、年限;3.非本人原因改变单位工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人原因从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;4.原单位变更工龄：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更（合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位改变性质、改变名称等）原因而改变工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日改变单位前未进行经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;5.本单位实际工龄：乙方于【_】年【_】月【
12、_】日进入甲方本企业工作，开始建立劳动关系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月;6.分段计算工龄：乙方在甲方本单位工作的年限根据_月_日前后进行分段计算，从乙方【_】年【_】月【_】日进入甲方本单位工作，至_月_日在甲方本单位工作的年限为【_】年，_月_日至【_】年【_】月【_】日在甲方本单位工作的年限为【_】年【_】个月（适用于_月_日以前入职）;7.其他方式：【_】。（二）月工资标准第三条甲乙双方一致确认乙方在【（_）解除】【（_）终止】劳动合同前12个月的平均工资为【_】元。（月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，按照用人单位依据国家
13、有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算，包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金（含年终奖）、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用（如工作服、解毒剂、清凉饮料等费用），按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等）。（三）解除或终止劳动合
