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1、沙县水利局机关工作管理制度为加强机关效能建设，转变机关工作作风，调动干部职工主观能动性和积极性，提高机关工作效率和服务水平，按照“以人为本、科学管理、高效运作、务求实效”的要求，健全完善局机关工作制度。一、工作制制度组织原则则。水利利局实行行集体领领导下的的个人分分工负责责制，局局长主持持局全面面工作，局局长外出出期间，由由党委书书记代理理主持或或指定其其它班子子成员代代理主持持，代理理主持的的领导主主要负责责局日常常事务工工作，包包括文件件批办、工工作安排排、接待待等工作作。局长长到岗时时，代理理主持工工作的领领导应及及时向局局长汇报报代理期期间的工工作情况况。责权范围围。局领领导班子子成员
2、按按工作分分工及职职责权限限，在各各自分管管范围内内开展工工作，日日常事务务性工作作及一般般问题由由分管领领导负责责处理；较重要要的事项项，需请请示主要要领导后后处理；重大事事项应提提交局领领导班子子会研究究办理。一一项工作作涉及不不同分管管领导的的，由局局长确定定主办领领导，涉涉及的其其他分管管领导应应相互间间多讨论论协商、互互相配合合、合力力办理落落实。下列问题属属于重大大问题，应应提交局局领导班班子会研研究：1.人事方方面：水水利系统统副股级级以上干干部的任任免、党党政纪处处分；局局机关行行政事业业单位干干部、职职工的选选拔、奖奖惩、辞辞退、辞辞职、“两留一一脱”、内退退、调入入、调出出
3、、招工工等。2.财务方方面：一一次性开开支超过过60000元以以上的事事项。3.考评方方面：全全系统干干部、职职工年度度考核、评评选推荐荐等事项项。4.其他方方面：局局长或分分管领导导认为需需要提交交研究解解决的其其他问题题。紧急情况下下，上述述重要性性问题，可可由主要要领导及及分管领领导研究究决定处处理后，再再向局领领导班子子会通报报。议事规则则1.原则上上每月第第一周的的周一上上午召开开局领导导班子会会（遇重重要任务务或突发发情况顺顺延）。由由局长召召集，由由办公室室负责通通知班子子成员开开会的时时间、地地点和会会议主要要内容；办公室室专人负负责记录录形成会会议纪要要，并负负责抓好好议定事
4、事项的督督查。2.局领导导班子会会内容包包括：每每位分管管领导简简要汇报报上次局局领导班班子会布布置工作作完成情情况及下下阶段工工作打算算，未及及时完成成有关工工作的说说明原因因；局长长安排布布置下阶阶段工作作；研究究业务工工作。3.班子成成员需提提交局领领导班子子会研究究的事项项，应提提前三天天书面报报给办公公室汇总总后，交交局长决决定是否否列入议议程；紧紧急情况况下，班班子成员员也可在在会上直直接征求求局长意意见后提提交局领领导班子子会研究究；提交交研究的的内容，要要有本人人的意见见建议，尽尽可能提提供多个个选择方方案；局局领导班班子会议议事时，应应有半数数以上成成员到会会，且有有主要领领
5、导参加加。4.开会时时，班子子成员可可自由发发表自己己的观点点，可以以发表赞赞成意见见，也可可以发表表反对意意见；在在个人意意见处于于少数时时可以保保留，但但集体做做出的决决定应当当执行，不不得消极极推诿，不不得发表表不利于于团结和和工作的的言论。同同时，班班子成员员对不宜宜公开的的会议细细节不得得对外泄泄露。5.遇重要要性、突突发性事事项需要要立即提提交研究究时，可可由局长长临时召召集会议议。办事规则则1局领导导班子会会研究（或或局领导导交办）的的事项，由由确定的的责任部部门和人人员负责责办理落落实；无无具体责责任部门门和人员员的，可可由办公公室办理理或牵头头办理。2凡确定定办理期期限的事事
6、项，承承办部门门和人员员应按确确定的期期限办理理；无确确定期限限的，紧紧急事立立即办理理，一般般的事三三天内办办结，特特殊情况况下，一一周内办办结（需需要公示示或需报报上级领领导研究究议定的的事项除除外）。3在办理理过程中中，因情情势发生生变化，主主要领导导要求停停办的，承承办部门门和人员员应立即即暂停办办理，接接到继续续办理通通知后立立即恢复复办理；在155天内未未接到任任何通知知，则仍仍按原决决定办理理。4对于确确定办理理的事项项，承办办人在办办结后的的三天内内，应向向主要领领导反馈馈；确定定期限办办理的，办办公室应应抓好督督查并向向主要领领导反馈馈。办公公室发现现决定事事项有错错误的，应
7、应立即向向主要领领导反映映。请示汇报报规则。请示汇报应按程序逐级进行。系统内发生的重大事项，干部、职工应及时向分管领导汇报，办公室及有关分管领导应立即向主要领导汇报；对无需提交局领导班子会研究，但又比较重要的事项，应及时向局长请示；个人重大事项应向组织报告。二、考勤制制度遵守作息息时间。机关工作人员应按政府规定时间准时上下班，坚守工作岗位，认真履行职责，不得无故迟到、早退。实行上班班签到。通常情况下采用指纹机签到，上班起始时间前后10分钟为签到时间，10分钟-30分种为迟到，30分钟后为旷工。采用签到表签到时，杜绝委托他人代签，否则委托人和被委托人一律按旷工处理。确因工作需要无法及时签到的，应
8、事先向分管领导或股室负责人报告，再由分管领导或股室负责人告知办公室补登，否则一律按迟到或旷工处理。健全请假假手续。上班期间一般不得请假，特殊情况需请假的，按规定办理请销假手续：1.领导班班子成员员向局长长请假，局局长外出出向县长长或县分分管领导导请假，并并告知局局班子成成员。2.干部职职工请假假，一天天以内的的（含一一天）经经股室负负责人签签署意见见后报分分管领导导审批；一天以以上的经经分管领领导及股股室负责责人签署署意见后后报局长长审批，未未经审批批视为旷旷工。3.婚、产产、探亲亲假假期期按有关关规定执执行。4.请病（事事）假必必须及时时办妥手手续后，及及时将请请假单交交办公室室登记备备案，
9、并并严格遵遵守审批批的日期期，期满满按时到到岗上班班。加强考勤勤管理。考勤工作由局办公室确定考勤管理员具体负责信息录入、补登、统计工作，每日安排一名值日人员提前10分钟到岗。考勤管理及值日人员应严格遵守纪律，秉公办事，违者与被代签者同等处理。值班加班班管理1节假日日值班由由办公室室统一安安排，汛汛期值班班由防汛汛办和办办公室共共同安排排。带班班领导和和值班人人员应遵遵守值班班要求，按按时到岗岗，认真真履职，不不得无故故脱岗。2工作应应讲究效效率，在在上班时时间内完完成日常常性工作作。但遇遇防汛、突突发事件件、紧急急任务确确需加班班处理的的，经局局长或分分管领导导批准后后安排加加班；无无正当理理
10、由拒绝绝加班的的，由办办公室记记录在案案，年内内发现两两次以上上拒绝加加班的，年年终考评评降一个个考核等等次。3未列入入规范津津补贴范范围的人人员，可可领取节节假日、防防汛等值值班补贴贴，节假假日、双双休日 25元元半天天，中午午10元元次，上上半夜220元次，通通宵500元次次。值班班补贴由由负责安安排的股股室制表表，分管管领导审审核后报报局长审审批，原原则上每每月报领领一次。年休假管管理。干干部、职职工的年年休假按按国务院院职工工带薪年年休假条条例规规定执行行，年初初由各股股室将初初步计划划报局办办公室汇汇总进行行统筹安安排，在在规定假假期内，年年休假可可分段安安排最多多不超过过两次，原原
11、则上主主汛期不不安排年年休假，年年休假手手续应及及时报办办公室备备案。加强督促促检查。局主要领导、效能建设分管领导将不定期进行效能督查，凡被发现未经请假擅自离岗、早退的，按旷工论处；凡被发现上班时间上网玩游戏、炒股等行为的按效能建设有关规定处理。严格考勤勤奖惩。每月的考勤结果由办公室汇总后，在机关“政（事）务公开栏”张榜公布。将干部职工的考勤情况与岗位出勤补贴和绩效考评相挂钩，根据人员类别进行分类管理。1.对列入入规范津津补贴范范围的干干部职工工，将出出勤情况况作为绩绩效考评评的依据据，当月月迟到、脱脱岗等情情形3次次及以上上的、旷旷工超过过1天及及以上的的，由分分管领导导或主要要领导约约谈，
12、全全年约谈谈超过三三次的，取消年终评先评优资格，全年累计旷工7天以上者年度考核定格为“不称职”，全年累计旷工30天以上或连续旷工15天以上者，上报县组织、人事部门处理。2.对未列列入规范范津补贴贴范围的的干部职职工，设设立满勤勤奖和岗岗位出勤勤补贴（外外借人员员不享受受满勤奖奖），岗岗位出勤勤补贴根根据岗位位职务确确定。干干部职工工迟到、脱脱岗等情情形3次次以上，旷旷工1天天以上的的，不发发给月满满勤奖，并并扣除相相应岗位位出勤补补贴，旷旷工半天天扣300元。全年累累计旷工工3天者者取消年年终评先先评优资资格，全全年累计计旷工77天以上上者年度度考核定定格为“不称职职”，全年年累计旷旷工300
13、天以上上或连续续旷工115天以以上者，上上报县人人事部门门处理。3. 干部部、职工工请假，直直系亲属属婚丧事事外（11-3天天），对对于列入入规范津津补贴的的干部职职工，月月请假超超过5天天的计约谈一一次，全全年请假假超过115天的的取消年年度评先先评优资资格；对对于未列列入规范范津补贴贴的干部部职工，每每月事假假累计超超过1天天（病假假2天）不不发给当当月满勤勤奖，扣扣发相应应岗位出出勤补贴贴；婚、产产、探亲亲假假期期福利待待遇按国国家有关关规定执执行。三、学习管管理制度度1各股室室每周自自行安排排不少于于半天的的学习时时间，学学习内容容为省、市市、县党党委、政政府及行行业主管管部门下下发的
14、有有关水利利行业的的政策及及法律、法法规。2本单位位鼓励干干部职工工参加各各类学历历教育，学学历教育育应在本本单位工工作满一一年以上上，并经经局主要要领导签签字同意意方可申申请报考考。3报考与与所从事事岗位工工作对口口专业的的电大、函函授等国国家承认认的学历历教育、派派遣短期期培训的的学习时时间，可可以视为为出勤。4学历教教育费用用实行一一次性补补助。参参加大专专学历教教育，并并获得毕毕业文凭凭的，学学习费用用一次性性补助220000元；参参加本科科学历教教育，并并获得毕毕业文凭凭的，学学习费用用一次性性补助335000元；在在本单位位第二次次申请参参加学历历教育的的，所有有费用全全部自理理。
15、因组组织上需需要派遣遣学习培培训的，学学费及其其它差旅旅费用，按按规定全全额报支支。四、车辆管管理制度度根据县委委办、政政府办关关于进一一步加强强公务用用车管理理（沙沙委办200071109号号）文件件精神，结结合本局局实际制制定本项项制度。统一管理理原则。车辆原则上由局办公室统一调度管理，确因工作需要可由局长批准实行单列管理，但需要时必须服从局统一调度。用车必须由分管领导提出要求，驾驶员应根据用车派车单，按指定的路线和地点执行用车，并确保车况良好和行车安全。遇干部、职工个人紧急用车应予以支持。积极鼓励干部公事外出乘坐公共交通工具，其乘车补贴统一按财政规定的标准执行。维修审批批原则。车辆实行定
16、点维修，严格执行先审批后维修制度，一旦发现弄虚作假，严肃处理。1.车辆维维修由驾驾驶员填填写车车辆送修修单，详详细列出出应维修修或更换换零部件件名称和和数量，车车辆管理理人员核核实后，根根据数量量按程序序报批。2.维修费费用总额额3000元以下下的用用车审批批单办办公室负负责人审审核，分分管办公公室领导导审批；总额在在3000元以上上的办公公室负责责人审核核，分管管办公室室领导把把关，局局长审批批；维修修费用在在20元元以下的的免办审审批手续续。3.车辆维维修必须须由车辆辆管理人人员签字字确认，并并将有关关更换的的部件带带回单位位集中统统一处理理，驾驶驶员擅自自作主维维修或更更换零部部件的费费用自负负。违章自负负原则。违章停车、闯红灯超过1次的，驾驶员自付金额按2
