公司劳动合同

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1、劳 动合 同(全日制员工合用)编 号:_甲 方:上海*信息科技有限公司乙 方:_签订日期:_ 年_月_日劳 动合 同甲方（单位）:法定代表人： 单位地址：乙方(姓名):身份证号码:住所地:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条 合同的类型、期限与服务期一、 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。二、 试用期：1. 本合同试用期为_个月(天),从_年_月_日起至_年_月_日止。2. 试用期内,被证明不符合录取条件的，甲方有权随时与其解除劳动合同；试用期满,乙方符

2、合录取条件的,将按期转正,甲方将按乙方学识、成绩、能力、合适核薪。三、 服务期1. 本合同有效期届满，如双方未重新签订有关聘任合同,或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。2. 若甲方为乙方安排海外或国内专业技术培训,甲方和乙方应此外签订培训合同商定服务期。本合同期满,但双方商定的服务期未满的，甲方可规定在本合同其她条件不变的前提下延续合同期至服务期满,乙方对此不得回绝,否则须承当违约责任。第二条 工作内容及工作地点一、 乙方根据甲方工作需要批准在_岗位工作。二、 乙方工作地点：安排在_完毕工作。根据甲方的工作安排，乙方批准工作地点相应调节。三、 合同期,乙方批准

3、甲方根据经营状况、工作需要,以及乙方的工作能力和体现、业绩、考核成果,安排和调节乙方的工作岗位、职务和相相应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排。 四、 本合同有效期限内,乙方未经甲方许可，不得兼任其她公司、事业单位及国家机关的其她工作。五、 本合同期限内，乙方从事工作所产生的职务工作成果涉及但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有。六、 乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义办理的有关事宜,非经甲方追认,甲方对此不承当任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独立承当。第三条 工作时间和休息、休假一、 甲方执行原则工时制度，乙方每天平均工作时间不超过8小时,每周平均工作不超过0小时。二

4、、 甲方因经营(工作)需要,可安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作,甲方应依法安排乙方补休或支付相应的加班工资,加班工资基数为基本工资。三、 乙方因自身因素早到晚走的，以及自身工作因素未能完毕甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班。四、 乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第四条 劳动报酬一、 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资,如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资原则执行。二、 甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调节乙方的工资待遇。三、 乙方批准严格遵守甲方有关的薪酬保密制

5、度，本人及有关知情人员不得以任何方式透露、传播本人和她人工资状况。四、 甲乙双方对工资的其她商定:甲方在如下状况有权扣除乙方相应额度的工作报酬。1. 因乙方的过错给甲方导致经济损失。2. 乙方违背管理制度的。3. 甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价，考核评价成果需扣除工作报酬的。4. 甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。5. 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方导致任何经济损失或根据法律法规规定和本合同商定应承当的补偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违背法律法规的规定，不够扣除的,甲方仍然

6、有权就剩余部分向乙方追偿。第五条 社会保险和福利待遇一、 甲乙双方必须依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。二、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、筹划生育假等有薪假日。第六条 劳动纪律和规章制度一、 乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其她规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参与甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训。二、 乙方违背本合同商定或规章制度、劳动纪律,甲方可根据本合同及单位规章制度予以纪律处分,并可根据具体状况、悔过限

7、度决定与否解除本合同。甲方因乙方违背本合同商定或多种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，不必支付任何经济补偿,并可追究乙方有关的法律责任。三、 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密。四、 乙方触犯国家的法律被判刑、劳教或其她依法应当被解除合同的,本合同自行解除。第七条 劳动合同的变更、解除、终结、续订一、 合同的履行与变更1. 甲乙双方应当按照劳动合同的商定,全面履行各自的义务。2. 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。3. 甲方发生合并或者分立等状况,本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。 4. 甲方对乙方的工作职务、工作岗位或工作

8、地点所作调节,如果双方未签订书面变更合同或合同，且乙方到岗后一种月内未提出书面异议的，视为乙方批准该调节。二、 合同解除1. 经甲乙双方协商一致,本合同可以随时解除或变更。2. 任何一方单方提出解除本合同，试用期内应提前3天以书面形式告知对方,试用期后应提前30日以书面形式告知对方。3. 乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时告知解除本合同,并不支付经济补偿金:1) 在试用期间被证明不符合录取条件的。2) 严重违背劳动纪律或甲方依法制定的员工手册或规章制度的。3) 乙方未能保守甲方的商业秘密。乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的信息（涉及但不限于财务、客户、产品、销售等信息）予以保密

9、，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(涉及但不限于复印件、电子资料）带离工作场合、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。4) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益导致30元（含)以上重大损害的。5) 乙方在签订本合同前，并未终结与其她雇主签订的所有劳动合同以及其她聘任合同;或乙方在本合同有效期内同步受聘于两个或两个以上雇主。6) 乙方在签订本合同前，向甲方提供的其个人资料是虚假的,涉及但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣

10、迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。7) 因违背劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付员工一种月工资后,可以解除劳动合同:1) 乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2) 乙方不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作的。3) 劳动合同签订时所根据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达到合同的。4) 甲方依法实行裁人方案的。5) 甲方发生合并、分立的。6)

11、 任何国家法律及规定容许的合法因素。5. 乙方规定解除劳动合同，但在下列状况下必须得到甲方批准:1) 给甲方导致损失尚未解决完毕的。2) 被有关国家机关依法审查尚未结案的。6. 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1) 未及时足额支付劳动报酬的。2) 甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的。3) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其她情形。4) 因甲方过错致使劳动合同无效的。5) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。6) 因违背中华人民共和国劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。三、 合同终结1. 劳动合同期满。2. 甲乙双方商定的终结条件浮现。3

12、. 甲方被依法宣布破产。4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。5. 乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的。6. 乙方开始依法享有基本养老保险待遇的。7. 法律、行政法规规定的其她情形。8. 乙方被开除、除名、解雇的,劳动合同自行解除。9. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其她法定义务的。10. 法律、行政法规以及甲方员工奖惩条例规定的其她情形。四、 合同的续签1. 合同届满前一种月,乙方如有续订合同的意向,应当向甲方提出书面续订合批准向书。甲方可根据乙方的续订意向及乙方的工作体现，决定与否与乙方签订合同。第八条 劳动争议一、 双方履行本劳动合同如发生争议，可先

13、协商解决;不肯协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。第九条 培训商定一、 合同期间,如甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业培训的，甲乙双方应另行签订培训合同，商定服务期和违约金。没有另行签订培训合同的,按照培训结束后继续服务三年计算服务期,违约金数额为因培训所产生的费用总额,按照培训结束后的为已服务年限按比例逐年递减。第十条 双方商定的其她内容一、 甲方的规章制度属本合同的重要附件,与本合同具有同等法律效力。规章制度的具体内容涉及但不限于：员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责阐明书、培训服务合同、保密

14、和禁业限制合同等。二、 乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(涉及出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。三、 甲方在公司人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违背了国家人力资源法律法规或与本合同相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。四、 乙方保证与甲方签订本劳动合同步，已与其她用人单位解除或终结了劳动关系,并提供有关单位的解除或终结劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应补偿甲方因此受到的所有损失。五、 如员工符合法定情形,公司需支付经济补偿金的，在员工办结所有离职交接手续后按商定的时间支付。员工如未按照规定或双方商定办理离职交接手续，公司可以暂不发放经济补偿金,给公司导致损失的，公司还可以规定员工予以补偿。第十一条 附则一、 劳动合同期内,乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方。二、 乙方拟定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址。甲方有关书面文献、告知无法直接送达给乙方时,乙方确认该地址为邮寄送达地址,甲方交付邮递即视为送达。地址:_。 三、 劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。四、 本合同附件涉及：_