2023年职工学校管理制度篇

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1、2023年职工学校管理制度篇 书目 第1篇r学校教职工管理规章制度 第2篇学校教职工考勤管理制度 第3篇a学校教职工管理规章制度 第4篇某学校教职工管理规章制度 第5篇学校教职工管理规章制度 第6篇私立学校教职工管理制度范本 第7篇z学校教职工管理规章制度 第8篇学校教职工看法箱管理制度范例 第9篇学校工会职工之家财产管理制度 第10篇x学校教职工管理规章制度 第11篇z学校教职工档案管理制度 学校教职工考勤管理制度 学校教职工考勤管理制度(初稿) 为肃穆校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教化教学工作顺当完成,依据中小学教职工管理条例等文件精神,结合我校

2、实际,制定教职工考勤制度。 一、考勤制度 1、请假制度:每位教职员工,都要仔细遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发事务,事前无法办理请假手续的,需刚好通知相关领导,事后补办请假手续。 2、请假审批制度:请假0.5天以内,由年级组长审批;请假1天以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以上,由校长审批。 需在开会、考试、指令性等工作时

3、请假,还需向相关部门的最高负责人请假。 3、下列状况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守安排生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近酌情赐予路程假)函授学习等。 4、事假:1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。 因直

4、系亲属病重需陪护,经准假后,根据事假的1/2执行。 5、长期病假: (1)男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%. (2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的15%. (3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%. (4)年龄在40-43周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发

5、实发工资的30%. (5)年龄在30-39周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。 (6)年龄在30周岁以下,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。 以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法担当正常工作量的,每月扣发月基本工资的2%。 (7)请病假不足一个月的,每1天根据每月扣款金额的1/22计算。 二、缺勤考核 1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分

6、10分。 2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。 3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校内10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。 4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。 5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平常上课执行,若出现盗窃、平安事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。 6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,根据

7、相关规定,赐予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本年度考核中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。 三、相关说明 1、在上班时间串岗或在办公室内上网打嬉戏,根据旷课或旷工记录。 2、抽查考勤时,除在试验室打算试验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据。 3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。 4、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。 5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律根据旷课、旷工处理。 6、会议、考试、指令性等工作,及学校支配的活动,均按正常上课考勤;在

8、寒暑假、节假日期间,由学校和上级教化行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关支配,视为正常工作时间,根据正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。 7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严峻影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。 8、依据教化工作的性质,根据相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。 学校工会职工之家财产管理制度 学校工会“职工之家”财产管理制度 职工之家财产属全校教职工全部,属公共财物,专供本校职工开展文体活动和消遣活动运用。为了让公共设施充分发挥作用,特拟定如下制度: 一、凡本校教职工,均可在

9、“活动时间”内借用职工之家文体器材,并在指定场所(校活动室)活动后完好无损地归还值班人员。 二、爱惜公物,任何人损坏公物照价赔偿。 三、教职工应主动协作值班人员作好借还登记。 四、任何人不得在职工之家堆放私人物品。 a学校教职工管理规章制度 教职工管理规章制度 一、老师职业道德规范 1、依法执教 学习和宣扬马列主义、*思想和*同志建设有中国特色社会主义理论,拥护党的基本路途,全面贯彻国家教化方针,自觉遵守老师法等法律法规,在教化教学中同党和国家的方针政策保持一样,不得有违反党和国家方针、政策的言行。 2、爱岗敬业 酷爱教化、酷爱学校,尽职尽责、教书育人,留意培育学生具有良好的思想品德。仔细备课

10、上课,仔细批改作业,不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。 3、酷爱学生 关切爱惜全体学生,敬重学生的人格,同等、公正对待学生。对学生严格要求,耐性教育,不讽刺、挖苦、卑视学生,不体罚或变相体罚学生,爱护学生合法权益,促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学 树立优良学风,刻苦钻研业务,不断学习新学问,探究教化教学规律,改进教化教学方法,提高教化、教学和科研水平。 5、团结协作 虚心谨慎、敬重同志,相互学习、相互帮助,维护其他老师在学生中的威信。关切集体,维护学校荣誉,共创文明校风。 6、敬重家长 主动与学生家长联系,仔细听取看法和建议,取得支持与协作。主动宣扬科学的教化思想和方法,不

11、训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教 坚守高尚情操,发扬奉献精神,自觉抵制社会不良风气影响,不利用职责之便谋取私利。 8、为人师表 模范遵守社会公德,衣着整齐得体,语言规范健康,举止文明礼貌,严于律已,作风正派,以身作则,注意身教。 二、教职工代表大会条例 第一章总则 第一条、依据中华人民共和国国宪法第十七条“国家坚持社会主义原则,保障人民参与国家管理,管理各项经济事业和文化事业,监督国家机关和工作人员”的规定,学校必需在实行党支部领导下的校长负责制的同时,建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制,发扬教职工主子翁的责任感,保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。 其次条、教职工代表大会是事业单

12、位实行民主管理的基本形式,是职工群众参与决策和管理,监督干部的权务机构。 第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令,在党支部领导下行使职权,正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系,协调学校内部冲突,保证完成教学任务,为办好社会主义学校而努力。 第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。 其次章职权 第五条、教职工代表大会,依据国家政策、法令和教化方针行使下列职权。 1、探讨和审议校长工作报告,听取和审议学校财务预算,探讨和审议学校重大决策。 2、探讨和确定学校教职工福利基金、嘉奖基金的运用,以及教职工奖惩方法,教职工住宅安排方案等有关职工切身利益方面的问题。 3、探讨学

13、校体制改革事项,工资调整方案,教职工培训安排和各种规章制度。 4、监督学校各级行政领导干部和工作人员,对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和嘉奖;对有特别贡献的干部,可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部,建议上级机关予以指责、处分或罢免;对严峻失职和作奸犯科的干部,建议上级纪检部门和国家政法机关肃穆处理。 5、教职工代表大会要支持校长行使职权,维护和稳定教学秩序的机制运行。教化教职工不断提高主子翁责任感,自觉遵守劳动纪律,仔细钻研教材,多出优质课,多写优质论文,努力提高教化教学质量。 6、教职工代表大会对学校主管机关的确定和指示有不同看法时,可以提出建议。如经主管机关

14、审议后,仍维持原确定和指示,职工代表大会应协作贯彻执行。 第三章职工代表 第六条、教职工代表大会的代表,以行政、年级、后勤为单位,按性别比例,由教职工干脆选举产生,凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。 1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。 2、有权参与检查学校执行教代会决议和提案落实状况,有权向主管行政机关提出合理化建议。 3、因行使正值民主权利而遭到打击、报复时,有权向有关部门提出申诉或控告。 第七条、职工代表义务 1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令,严格遵守劳动纪律、规章制度,做好本职工作。 2、正确代表群众利益,亲密联系群众,照实反映群众看法。 3、努力学习,不断提高*党悟和教化教学水平。 4、帮助教化和监督不遵守学校规章制度,违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。 第四章组织制度 第八条、召开教职工代表大会时,选举大会主席团。主席团成员包括,第一线教学工作人员、科组长、行政领导,按比例组成,女职工应占肯定的比例。大会主席团实行常任制,但不设常设机构。 第九条、教职工代表大会一般每年召开一次,每次会议必需有三分之二代表出席;遇有重大事项,经三分之一