《2023年工人劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工人劳动合同（55页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年工人劳动合同工人劳动合同1用人单位名称：_以下简称甲方_居处：通讯地址：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：_以下称“乙方”_身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_户籍所在地：_邮政编码：_联系方式：_固定电话_ _移动电话_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同_以下简称合同_，确定劳动关系。一、合同的类型与期限第一条本合同为年固定期限劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容与工作地点
2、其次条甲方聘用乙方从事，乙方须遵守公司规章制度和员工守则。第三条乙方的工作地点为：。第四条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假第五条乙方所在岗位执行工时制度：标准工时制。第六条甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。第七条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳第八条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。第九条甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应顺延到最近的工作日支付。第十条甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的
3、变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、劳动纪律第十二条甲方应当依据维护正常工作秩序的须要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。第十三条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济惩罚。乙方应当听从甲方在经营管理方面的指挥，爱惜甲方财产。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方依据岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护
4、用品。第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。第十八条甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。第十九条有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法
5、规规定执行。其次十条符合公司员工守则中关于解职、离职有关规定的，可以变更或者解除合同。八、经济补偿其次十一条乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月实际工作日工资。其次十二条凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、劳动争议处理其次十三条甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定其次十四条甲方依法制定的规章制度_包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等_均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。其次十五条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的改变而不一
6、样的，以现行有效的法律、法规为准。其次十六条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。其次十七条本合同经甲乙双方签字_或盖章_后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方_公章_：_ 乙方_公章_：_法定代表人_签字_：_ 法定代表人_签字_：_年_月_日 _年_月_日工人劳动合同2甲方:单位名称:法定代表人:地址:联系电话:乙方:姓名:性别:身份证号码:住址:联系电话:签约须知一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书.本合同一经签订,即具有
7、法律效力,双方必需严格履行四,本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏,请打上/六,本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项,可经双方协商一样,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必需字迹清晰,文字简练,精确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02012333.甲方与乙方依据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经同等
8、自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限:从年月日起至年月日(或完成建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方支配乙方在工程项目班组从事工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定详细支配乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动酬劳和社会保险:(一)甲方依据本单位依法制定的工资制度,采纳以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:1,按日计薪:元/日;试用期为元/日.2,按月计薪:元/月;试用期为元/月.3,按建筑
9、面积计薪:元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资.甲方供应的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采纳按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参与社会保险.五,劳动爱护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境,供应劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先平安教化后支配上岗;特种作业的,必需持证上岗.(三)甲方应当实行措施,做好预防,避开和削减工伤,职业危害.甲方应当公示参与工伤保险的有关状况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵
10、守平安操作规程,施工规范,听从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害平安和身体健康的行为有权指责,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的.规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以干脆向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方须要约定的其他事项:十,本合同的条款与国家,省,市新颁布
11、的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章):乙方(签名):法定代表人或者托付代理人(签名):年月日年月日工人劳动合同3甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名： 文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止
12、，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在 行政 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。(
13、二)甲方支配乙方的工作地点： 。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集
14、中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为3000元，工资形式为( )。1.计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。(三)乙方工资支付形式为( )1.银行代发 2. 现金
