2023年员工手册员工手册新版

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1、员工四川聚和生态农业进展 人力资源部编制手册员工手册版公司总裁欢送致辞 欢送您参加聚和公司的大家庭！本员工手册旨 于帮助您了解的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。本手册让您了解聚和 公司的组织构造、治理哲学和公司价值等有关状况，帮助您理解就职于聚和公司的各项条件及要求。本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必需遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规 章制度有任何疑问，请和部门经理或人力资源部联系。祝福您于聚和公司工作期间事业有成！总经理：公司简介:四川聚和生态农业进展XX 公司位于四川成均龙泉驿区国家经济技术开发 区，注册资金 5000 万元， 主营市场开发，

2、农副产品批发和零售，进出口贸易，电子商务，物流配送等。公司自成立以来，本着致力于中国果蔬产业化发 展宗旨，以四川农业大学科研为依托，以资本运作，农产品市场深度开发，治理创，全力打造“自然、绿色、生态”果蔬产品，建立西南地区果蔬产品开发体系和流通体系，努力实现果蔬产品营运的网络化、标准化和规模化。同时，构建了“公司+市场+农业合作社组织+农户”的农业产业化模 式，乐观引导农民致富奔小康。经过乐观开拓和不懈努力，聚和公司于“务实、奉献”的精神指导下，于不断进展壮大的过程中，愿和各界朋友携手共进，真诚合作，共同谱写农业产业化运营篇章。公司标志简介:企业宗旨：本标志以写实的图形，表意明确的产品概念，给

3、人以企业务实形象与鲜亮的行业性质。进展果蔬产业，致力于中国果蔬产业化进展；企业目标：创聚和果蔬品牌，创国际壹流企业企业精神：诚信、协作、进取、创市场观念：适应市场、引导市场、挖掘市场、制造市场人才观念：以人为本，以德为先，以才为重；小才大用，大才重用，无才不用；效劳观念：快捷、颖、便利、亲和治理理念：1、职责担当：企业员工必 须 忠 于职守，个人利 益 服 从于 公 司 利益。2、合作：表当下良好的人 事关系和 集体协作精神。3、磋商：让员工参和企业治理，不采 用命令的 形式而采 用协商的形式。4、竞争：有竞争才有创，才能提高 服 务 质量、降低本钱；有壹支实力雄厚、敢 于竞 争的队伍，才有

4、机 会 于竞 争中 获胜。5、沟通：公司领导和职工 双方常常 相互沟通状况，让员 工更好地 了解企业的做法， 从 而削减过失。6、信念：信念十足地把工作搞好，提高效率。合理安排工作才能提高工作效率总则1、宠爱祖国，宠爱生活，宠爱聚和公司。2、遵守国家的政策和法令、遵守社会公德。3、自觉遵守公司的各项规章制度。敬业精神：1、爱岗敬业，忠于企业， 钻研业务，勤奋工作。2、尽职尽责：于娴熟把握本岗位工作流程、技术专业学问的前提下，不断提高工作效率和工作质量。团队协作1、严密团结，精诚合作， 工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严于律己，宽以待人，相互关心，相互敬重，开展批判和自我批判

5、。3、不搞小团体、小帮派。提倡同事间亲切和谐的气氛。劳动纪律1、下级听从上级是公司治理的根本原则， 员工应自觉听从领导的工作安排和调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班必需打考勤卡和进工作场所必佩戴工作牌。3、员工必需严格遵守工作纪律，不得擅离职守，不准串岗、谈天、吃零食、嬉闹、大声喧哗。4、员工因故需申请各种假期时，应依据公司人事治理制度，供给有关材料和书面申请，经批准后，方可休假。于工作中要依据要求和规定，准时请示方案工作。于工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、 号码、自费学习及取得学历证明

6、等， 应准时报公司人力资源部。5、工作时间要认真工作、精神振作、紧急有序，不用办公 打私人 、不接待亲友、不办理个人私事，更不得于办公区域内打麻将、玩扑克。不于禁烟区吸烟。着装1、上班期间须穿公司统壹制作的服装。2、全部工作人员的着装必需保持清洁、平坦，不得带有污迹、折皱，开线、掉扣。3、着装应得体、光滑， 系物端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。4、穿皮鞋上班，皮鞋应保持光亮，鞋后跟不得钉钉。女员工如着裙装，应穿肉色丝袜，男员工应穿深色袜子。仪表仪容：1、员工必需留意仪表仪容的美感，保持衣冠、头发干净，按指定位置佩带胸牌。2、男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子，胡须应每天刮，不

7、得烫发。3、女员工应保持清雅淡妆，装扮适度，不得浓妆艳抹，避开使用味浓的化装品。4、员工于岗时间里， 除结婚、订婚戒指之外，不得佩戴其它任何饰物。5、常常剪指甲，保持干净， 不得蓄长指甲，不得涂有色指甲油。6、留意个人卫生，无汗味异味，上岗前不得饮酒或吃葱、蒜等辛辣食物，保持口腔卫生。7、坐姿要上身挺直，不要弯曲，和他人谈话时俩腿不得翘叠和晃动。8、行走时保持步伐轻快，双臂自然摇摆。9、站时应挺胸、收腹， 不得叉腰、抱肩， 不得依靠它物。文明礼貌：1、会客应到专用会客室。2、对待客人态度要自然、大方、热忱、稳重，做到微笑效劳， 恰当地用好敬语。3、和客人相遇时，要主动让路；和客人同行时，应礼让

8、客人先行；同乘电梯时，应让客人先上先下。4、见到上级要主动问好，上班时称 “早上好“，其它时间为“您好！“，工作时间相互称呼壹律按职务称呼。5、接待客人时，要把握好握手的分寸；握手应姿势端正，用力适度， 左手不得揣兜。6、和客人谈话时应站姿端正，讲究礼貌，认真倾听，语气温顺文雅，听到意见，批判时能冷静对待，准时上报。7、接转 ，要先说： “您好“，再报上公司名，声音要温顺，壹律用文明用语。需要记录的， 要准确无误。美化环境：1、疼惜公司的壹切财产， 节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准私自乱动拿用。2、养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如于公共场所觉察纸屑，

9、杂物等应顺手捡起来，以保护公司环境的清洁。3、制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施。不得随便乱堆乱挂各种物品。和办公无关的物品，不得带入办公现场。4、保持办公环境的安静，不得于办公大楼内喧哗、谈天或随便制造噪音。5、保持清洁卫生，准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料准时销毁或存档，不得积存于办公现场。6、办公区域严禁吸烟。7、办公物品实行定置治理，利于提高工作效率。清正廉洁：1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。2、职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，壹律上缴公司作为营业外收入或冲减本钱；个人侵吞的，以贪污论3、不得挪用公司的财

10、物，更不得利用职务之便将公司财务化为己有或转送他人。交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张铺张。严禁涉及违法及不良行为。2. 集团内部的接待工作，提倡热忱简朴， 不准以公款搞高标 准宴请及消遣活动。3. 职员于和业务关联单位的联系过程中， 对超出正常业务联系所需要的交际活动， 应谢绝参与。安全保密：1、要随时随地留意防火安全，觉察担忧全隐患要准时方案处理。每个员工均要熟知防火设施的位置和使用方法。2、不得将贵重物品、现金存放于办公室内。办公室无人时要顺手关门。3、严守机密，公司的机密文件资料要准时归档，妥当保管， 严格借阅手续。任何人不得向外界泄漏、传播公

11、司的机密包括运营决策、市场推广方案、规划设计方案、财务收支状况、预概算标准、施工订货合同、员工收入数额等，做到“不该说的话不说，不该问的事不问“。作废的资料、单据要准时用碎纸机粉碎。员工报到：1、职员正式上班当日先向人力资源部报到，且以其向人力资源部报到的日期， 即起薪日。2、报道当天全部职员须携带：俩张壹寸免冠照片、身份证原件和复印件；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件，担保书、医院体检表；3、担保书对于某些特别岗位，进员工均需有本地区担保人供给担保，办理担保手续，且经人力资源部审核前方可报到；4、报到半个月之内，人力资源部应向职员进展公司的简介以及有关人事治理规章制度培训。5、员工

12、报到时需领取以下资料：员工手册；服装；必备文具；办公桌的钥匙等其它。6、职员办理完报到手续后，人力资源部领其到用人部门试用， 由部门主管承受，且安排工作；7、公司提倡正直诚恳， 且保存审查职员所供给个人资料的权利，如有虚假，将马上被终止试用或解除劳动合同。员工试用1、职员壹般有三个月的试用期。2、员工试聘期间按公司考勤治理 制度能够请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班缺乏 七天的职员要求 辞职，没有工资。3、职员于试用期间旷工壹次或迟到早退累计三次含三次之上，即随时解聘。员工考核和转正1、员工于试用期满后，人力资源部将 职员转正考核表发给试用的员工，员工依据自身状况，实施求是填写表

13、中的“评核内容”和考核内容中的“ 自评局部”。2、部门主管依据员工于试用期的表现，公正地评分且 写 出 初 核评语。3、人力资源部门根 据员工于试用 期间的出勤状况， 照实地填写考勤状况。4、考核结果将依据初核评分和考勤状况来确定。5、用人部门依据考核结果，于职员试用期满之后壹周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的打算，且将该 职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。6、于试用期间，对业务素养、技能、工作适应力量及工作成效特别精彩的职员，试用部门主管能够提前完毕试用期，且将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。7、于试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门能够提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排于其他岗位试用或提前辞退试用职员。员工录用1、被正式聘用的职员，由人力资源部发给劳动合同， 由人力资源部和其签定劳动合同和保密协议书， 壹式俩份，壹份交由人力资源部存档，壹份交职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。