《2023年学科对口帮扶学习心得体会范文精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学科对口帮扶学习心得体会范文精选（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年学科对口帮扶学习心得体会范文精选 2023学科对口帮扶学习心得体会范文精选 当我们备受启迪时，往往会写一篇心得体会，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。许多人都非常头疼怎么写一篇精彩的心得体会 学科对口帮扶学习心得 学校为了使我们青年老师快速成长，我有幸能参与平塘县教化局组织的关于初中学科老师参与对口帮扶的培训活动。在这次培训中，通过形式丰富，富有实效的学习，使我收获颇丰。在这短短培训学习里，专家们以及优秀老师代表通过声情并茂富有哲理的讲座和专业对口帮扶的实践操作指导，让我们受益非浅。我们深知专业学问是每一位老师外在美的依托!也因此特别珍惜这难得的学习机会。在专家的
2、讲座中，我们时而静心倾听，时而笔尖流淌，时而凝目思索，并与专家进行了热情地探讨。在学习中，我们真实窥见了综合实践活动课程教学的亮光，心境豁然开朗。 首先，自身主观上对教化有了更深一层的相识教化具有以人为本、因材施教、活动育人的显著特点。比如我们郾城区青少年活动中心主要是通过面对学校、面对社会进行科技和艺术的培训与各种活动来发展学生的特性、爱好、爱好和特长，以此开发学生的潜能、发展学生的思维想象力、创建力和综合实践实力，培育适应现代社会发展所必需的多种复合型实力的人。所以说，如何将校外教化长期、有效的开展下去是我们当下首要解决的问题，也是省校外教化组织此次培训的重要目的。 其次，从教化的真正意义
3、上看：教化拥有巨大的发展空间，运作得好，将是我区校内教化的一种良好补充。教化不应受校内应试教化的干扰，而使校外教化成为校外特长班，否则将会成为校内教化的翻版、变了味的素养教化;更不应当把校外素养教化简洁地理解为琴、棋、书、画，把目光瞄准在单纯的技能培训上，而忽视对学生素养的拓展。教化的本意是让少年儿童在实践中成长，在体验中受教化，它不光传播学问，培育技能，还要塑造健康的心理和人格，从而促进青少年儿童的全面发展。一方面，主管部门要对教化进行有力、有效的监管。要对资源进行统筹支配，整合资源。另一方面，校外教化的健康发展还要通过社会各方的严格自律、规范运作，不能在一片减负的呼声中重新成为束缚孩子们的
4、枷锁。使我县青少年活动中心真正成为青少年健康成长的服务中心。 综上所述，教化有着自己特别的一面，须要真正相识到校外教化的意义，用不同于校内的教化方法去做校外教化，才能体现因材施教、活动育人，真正体现校外的素养教化，真正促进青少年的健康成长，给孩子们供应一种轻松愉悦的成长空间。 总之，倾听了专家教授的讲座和专家们通过具有肯定高度的理论辅导和共享自己独有的实践操作阅历，为我们今后工作的有效开展注入了新的血液，增加了新的动力。使我们相识到要不断提高自身思想政治素养和业务水平，这样才能更好地为青少年学生服务，才能更好的适应新形势，新任务，新要求。 学科对口帮扶学习心得2 20xx年x月x日至9月x日，
5、我特别有幸参与了劳动工资处在中国石油广州培训中心举办的培训管理骨干培训班。感谢长庆油田公司劳动工资处组织的这次培训学习。通过此次培训，完整的、具体的学习了从培训需求调研、培训项目策划、课程管理到培训效果评估等方面的培训过程管理的相关学问。在整个学习过程中，主办方用细致周到的服务、充溢的培训内容、新奇的组织活动、活泼的学习气氛、优秀的培训师深深地感动了我，开阔了视野、拓展了培训思路、增加了培训技巧。此次学习收获颇丰，心得体会总结如下： 1、系统学习，完整的学习了培训过程管理。 此次培训课程支配有培训管理者心态修炼、培训方案设计、培训需求分析方法与应用、培训项目实施过程管理、常用培训方法比较与体验
6、、企业高校：发展趋势与最佳实践和培训效果评估等课程，具体讲解并描述了培训管理过程中各个环节的理论学问和处理方法。对培训管理有了更加深刻、更全面的相识。对今后工作中培训的组织和管理有了新的相识和新的手段。 2、细心设计，培训过程很精彩。 整个培训项目实施过程课可用凤头、猪肚和豹尾来描述。 凤头开篇不凡：经过培训热身、培训拓展、培训交底，使学员快速发生角色转变，即单位到学校的转变、工作到学习的转变、领导到学员的转变。这样特别有利于后面教学的开展，在接下来的培训中得到了证明，学员学习的很踏实、很开心。每一堂课的起先都有课程导入，用简短而精致的PPT对老师和课程做好玩的简介，引导学员进入课程内容，这是
7、每堂课的风头。 猪肚内容充溢：这个内容充溢不仅仅指课堂上讲解并描述的内容充溢，而是整个教学过程都很充溢，连课间活动都考虑在内，体现出很强的服务意识。 豹尾结束给力：每一堂课结束时都有豹尾，不是由授课老师作总结，而是项目长或者班主任对课程有个点评。整个项目结束后项目长做了很具体的善后工作：搜集了从培训起先到结束整个过程中全部照片，并制作成精致的培训回顾PPT，最终和大家一起回顾走过的历程;梳理各阶段的收获和成果，最终大家一起共享;实行了正式的结业典礼;供应了包括全部课件在内的丰富素材的资料包(培训资料光盘)。体现了感动意识、加深了团队感情。 3、更新观念，操作类型培训也可采纳多种活泼的组织形式。
8、此次培训是管理类型的培训，目前的培训市场中管理类型的培训一般做的比较煽情，充分体现团队文化。操作类型培训一般比较枯燥，培训学员的文化水平偏低，培训形式主要以灌输为主，最终效果并不是很志向。通过这次亲身体会，我的思想有些转变，对于操作类型的培训也可以借鉴其中的组织形式。尤其是培训起先的热身，促使角色的转变和学习团队的形成;课程的导入、导出访得枯燥课程增加了色调;采纳以小组为单位的学习方式，增加学员之间的互动和相互解决问题的方式。 4、专心做事，感动学员、忠诚学员。 此次培训班的项目长李丽庆是一位漂亮、口才好、有责任心、活泼开的老师，她及负责管理又当老师，管理与教学一起来。和她聊时说到她们办培训班
9、的宗旨是感动是60分，忠诚是90分。既要感动学员，又要忠诚学员，是一种专心在做事业的心态。能做到感动就很不简单，她们说感动才是60分，更重要的是忠诚于学员，即使做到忠诚还不是100分。在培训中也反映出了这种观念，例如为了做好培训工作制定了培训项目实施安排倒计时检查表(如下表)，表中列出的事项特别具体，连图钉的打算都列在其中。 通过这种观念可以做出培训品牌，即使在脱离政策支持的状况下也同样可以生存。这种专心做事的理念很值得我学习，用到数字化管理培训中，把数字化管理培训做成长庆培训中心的品牌，为长庆油田大发展和5000万吨油气当量培育忠诚于企业的高实力人才。 5、加强学习，做优秀的培训师。 通过此
10、次培训学习相识到培训不单单是教与学，培训更是一种艺术。通过自己工作特点和长庆自身特点，整体把握培训管理中的各个环节，将理论与实际状况相结合，把培训工作做好、做优。 在今后的工作中加强自身的学习，尤其是学习先进的培训理念，先进的培训方法，刚好跟踪学习油田生产中的新技术、新工艺、新设备、新方法等学问。要做好培训工作，也要和做企业一样，始终如履薄冰，始终要有忧患意识，通过不断的学习、不断的革新、不断充溢自己，争取做一名优秀的培训师，为长庆大发展尽自己微薄之力。 6、小小建议，让长庆培训工作更完备。 (1)做培训也是做服务 培训学习不是管教与灌输，而是一种服务。学员是培训部门的上帝，只有把学员服务好了
11、才能生存下去，这种服务不仅仅指吃、喝、玩、乐，而是学员带着问题来，通过主动式的、轻松开心的学习，能够带着解决方案而归。 (2)制定系统的操作员工培训体系 针对岗位和岗位中对应的操作和设备，制定具体的培训体系。具体到每个设备中零部件的功能、结构和操作步骤等培训内容，制定滚动培训安排，以满意不同员工在不同时间都可学习。培训体系也要满意出员工的个人发展和晋升。 此次培训亲身体验了一次成人学习。只学我们认为须要学的东西、在做中学、在解决问题中学、在非正式环境中学，这些都是成人的学习方式。做培训肯定要抓住这个成人特点，并且贯穿到培训需求调研到培训效果评估的整个培训过程。我要把所学到的一切应用到工作中，专心做好自己的事业，做大自己的事业，做强自己的事业。
