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1、员工号： 编号： 劳 动 合 同书甲 方： 乙 方：_劳动合同书甲方（单位名称）：生产场合:法定代表人：乙方（姓名）:身份证号码: 家庭住址:_邮政编码：户籍所在地：_邮政编码：联系方式:_(固定电话)_（移动电话）紧急联系人:_ 联系电话:_（劳动者身份证或者其她证件复印件粘贴处）甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致批准签订本劳动合同(如下简称“合同”）,拟定劳动关系。甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动者。若由
2、于用工主体不合格导致合同无效,甲方乐意承当法律责任。乙方承诺达到劳动法规定的签订合同的最低年龄，且无法律规定的严禁从业的限定，以及和原单位无竞业限制的商定。若乙方违背以上承诺给甲方导致的所有损失由乙方承当。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为( A )。. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。B.本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定的终结条件浮现时止。(二）试用期双方批准本合同有效期限内的前 个月为试用期（即从 年 月 日起至 年 月 日止)。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘任乙方从事 岗位(工种）工作。录取条件依甲方岗位任职资
3、格规定。(二)乙方的工作内容为: 。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。(三)乙方工作地点为： 。(四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作;未经甲方容许,乙方不得在其她单位兼职。（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和体现，变更乙方的工作岗位。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位实行 工时制度(A.原则工时制B.不定期工时制C.综合计算工时制)(二）实行原则工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的,平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。经批准实行不定期工作制的，在保证完毕甲方工作任务的状况下，应采
4、用合适的工作、休息方式,保证员工的休息权利和生产、工作任务的完毕。(三)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认批准，否则不视为加班。(四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。四、劳动报酬(一)甲方以货币形式于每月 15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提前在近来的工作日支付。（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方薪资管理措施执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为 1300 元/（月/日）(大写:壹仟叁佰元人民币），执行公司制度规定的绩效提存等,合计 元。其中,试用期工资额为 元(月/日）（大写: 元人民币)。(三）由
5、于甲方生产任务局限性,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于本地最低生活保障规定。(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。五、社会保险甲乙双方必须依法参与社会保险,甲方根据国家和本地有关规定为乙方缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对也许产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的避免工作。乙方应严格遵守有关操作流程与安全制度。(二)甲方为
6、乙方提供符合国家及本地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按规定穿戴劳动防护用品。(三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动纪律(一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。(二)乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，予以纪律处分，直至解除本合同。(三）乙方违背劳动纪律和操作规程等导致甲方损失的，乙方补偿实际损失。八、合同的变更
7、、解除和终结和续订(一)签订合同所根据客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商批准,可以变更合同有关内容或解除合同。 （二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。(三）有关解除或者终结劳动合同的事项,按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。(四)乙方解除本合同,应提前3日以书面形式告知甲方。乙方也可经协商甲方批准时以一种月的工资替代提前告知，立即解除合同。但未经甲方批准，乙方不得擅自离岗,否则甲方有权以旷工论处,如给甲方导致经济损失，甲方有权规定乙方补偿。（五)浮现如下情形，甲乙双方也可以解除本合同。1)乙方有甲方员工奖惩管理措施中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时,甲
8、方可以解除本合同。2）乙方持续两次考核等第为 ,甲方可以解除本合同。3）乙方一种月内持续或合计旷工3天或三个月内合计旷工天,甲方可以解除本合同。4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内,乙方未提出书面异议,本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改,如双方不能达到一致意见时，双方均可解除本合同。九、违背或解除合同的责任(一)本合同一经签订,甲乙双方必须全面履行。给对方导致损害或损失的，应根据其后果和责任大小,予以补偿。(二)甲方应当在解除或者终结合同步出具解除或者终结合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终结日起不再承当上述
9、有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续,若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承当。（三)乙方在解除或者终结合同步应按甲方员工离职管理措施办理工作交接。乙方当月工资和甲方根据有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办理工作交接后支付。十、劳动争议的解决因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起0日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十一、培训服务期与竞业限制(一)培训：乙方参与甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训合同商定服务期
10、,双方有关培训的一切权利义务以该培训合同为准。(二)商业秘密及竞业限制:乙方应严格遵守甲方商业秘密,涉及不限于行销方略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面,如有违背并使甲方遭受损失的,甲方有权规定其补偿。乙方波及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制合同书做为本合同的补充条款。十二、双方商定的其她事项（可加附页)（一)甲方依法制定的规章制度(涉及但不限于员工手册、岗位职责、培训合同、保密合同、安全准则等）均属本合同的重要附件,其效力与合同条款同等。（二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。(三）本合同未尽事
11、宜，双方另有商定的,从其商定；双方没有商定的,根据法律、法规规定执行。(四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其她之前签订的有关合同文本（涉及但不限于保密合同、培训合同、竞业限制合同的规定与本合同不一致的，以本合同为准。(五)乙方批准,在其处在联系障碍状态(涉及但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书的权限。(六）其她事项 )乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品行业从业人员条件;工作期间,乙方非因工伤需要停止工作医疗时,甲方有权规定乙方向指定的医院进行复诊,
12、并以该复诊成果为请假根据。 )甲方根据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方因素（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码反复或原保险账户未停缴等)导致甲方不能为乙方投缴社会保险时,后果由乙方承当。 3）乙方承诺对于身体健康状况无隐瞒，对于学历,培训，工作经验无虚假陈述。签订合同后若发现上述资料不真实，甲方可立即解除合同，无需支付任何经济补偿。 ）乙方承诺在变更身份证、户籍、学历、住所等有关信息时,以书面形式及时告知甲方,因以上信息不对的,导致甲方解除或者终结合同证明不能送达等状况发生,给乙方导致损害的，乙方自行承当。 5)乙方属非农、非渔业户籍的,自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的
13、本地劳动人事部门，并向甲方提供调转人事关系证明，逾期不能转入者,甲方有权解除合同。（七）甲、乙双方另行商定条款:1)乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股,成立从事与甲方相似或相类业务的公司或经济实体,乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业,乙方自己不得与其他公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项,乙方应在事项将会发生的三十日之前如实书面告知甲方,并向甲方提出解除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就,无条件解除本劳动合同,并由乙方承当因此事项给甲方导致经济损失的民事责任。）甲方如果效益良好，年终发给乙方的多种奖励(物资或钞票或期权),仅作为甲方对乙方的一
14、种特殊福利,不作为在职期间的工资待遇,并限于当年有效。 3)本公司合同期满停业、转让、注销时,乙方任何待遇不变，按劳动法规公司为其缴纳社保（或协商发社保补贴）均不变，应安排乙方其她工作,乙方十日内回绝上岗的公司不付任何劳动补偿（涉及从前持续工龄)。4)签订本合同前,存在的事实法律关系，双方自愿协商终结，没有其他任何争议。5)乙方离职时，应按规定交回公司的手册、钥匙、工作牌等， 直到离职手续完毕为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完毕归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违背法规的原则下,扣除乙方的部份工资、其她报酬及报销费用,已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。6)在本合同期限内，乙方解除本合同,需提前一种月书面告知甲方，以便甲方做好用工准备,如乙方未提前一种月书面申请单方面解除合同的,将补偿甲方岗前培训费 元及其对甲方用工导致的相应损失费用。十三、本合同经甲、乙双方签字
