《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷89》由会员分享，可在线阅读，更多相关《兰州大学21秋《劳动经济学》复习考核试题库答案参考套卷89（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、兰州大学21秋劳动经济学复习考核试题库答案参考1. 劳动供给的无差异曲线凸向原点，且左边比右边陡峭，这种形状说明( )。A.货币收入越低，闲暇时间越多B.货币收入越高，闲暇时间越多C.货币收入越低，闲暇时间越少D.货币收入高低，对闲暇时间无影响参考答案：A2. 人力资本投资的特点有( )A.间接性B.迟效性C.长期性D.异质性E.投资收益的广泛性参考答案：ABCDE3. 人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么?( )A.可分的B.没有直接关系C.不可分的D.不确定参考答案：C4. 在计算投资的现值时，获得收益的期限越远，现值( )。A.越小B.越大C.不变D.不确定参考答案：A5. 补偿
2、性工资差别补偿的有( )。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC6. 实现互惠交换，有利于社会总体福利水平的提高。但互惠交换的实现需要政府制定一定的社会经济政策及体制调整。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 人力资本投资的主要形式有哪些( )人力资本投资的主要形式有哪些( )A.职业技术培训B.各级正规教育C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动参考答案：ABCD8. 通过员工持股计划可以提高员工的责任意识，使公司和个人的利益联系起来。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。技术进步
3、对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 道格拉斯-有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 在市场经济条件下，( )不是决定劳动投入经济效益的因素A.劳动生产率B.产品收益率C.劳动投入费用D.产品质量参考答案：D14. 劳动力需求弹性等于1的涵义是单位弹性。( )A、错误B、正确参考答案：B15. 而从劳动
4、者的立场来看，与劳动力的质量和雇佣机会有关的信息越丰富，关于劳动条件的不确定越小，雇佣的机会越多。( )A、错误B、正确参考答案：B16. 劳动力是指( )A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B17. 下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是( )A.中国具有13亿以上人口B.张三家里18岁以上成员有3人C.李四今年大学毕业，正在寻找工作D.王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年参考答案：D18. 下列关于工资理论的说法，错误的是( )。A、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论B、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态C、李嘉图的工资基金学说表明工
5、资水平高低与工人人数有关D、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况参考答案：C19. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 当劳动力市场( )时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。A、供求B、供=求C、供D、供求无关参考答案：A21. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是( )A.雇主B.技术C.设备D.劳动者参考答案：D22. 凯恩斯认
6、为，解决了自愿失业，也就实现了充分就业。( )A、错误B、正确参考答案：A23. 下列关于效率工资的说法，正确的是( )A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化参考答案：ACD24. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起
7、点。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 调控平均工资水平的工资制度是什么?( )A.最低工资制度B.高赋税C.工资指导线制度D.工资谈判制度参考答案：C26. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C27. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A、错误B、正确参考答案：B28. 影响教育投资的因素包括( )。A.学费B.年龄C.教育后的收入差别D.家庭收入参考答案：ABCD29. 在U-V分析中，V表示( )。A.失业B.就业C.职位D.职位空缺参考答案：D30. 教育投资可
8、以带来收益，因此投资越多越合理。( )A、错误B、正确参考答案：A31. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )。A.左移B.右移C.不变D.不确定参考答案：A32. 按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( )A.长期需求B.企业需求C.行业需求D.市场需求E.短期需求参考答案：BCD33. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 下面属于雇主提供的重要福利项目的有( )。A.工资B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.免费交通参考答案：BCD35. 由于存在工资刚性或政策
9、等原因所带来的工资率高于市场平均水平而引起的失业叫做( )。A.隐性失业B.自愿失业C.非自愿失业D.周期失业参考答案：B36. ( )工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。A、购买力工资理论B、效率工资理论C、分享工资理论D、工资刚性理论参考答案：A37. 人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 失业带来的损失包括( )。A.个人和家庭经济损失B.人力资本损失C.财政损失D.国民收入损失参考答案：ABCD39. 下列关于工资理论的说
10、法，错误的是( )。A、亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求，这又取决于财富生产的状况B、李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关C、威廉配第的工资理论属于维持生存工资理论D、马克思认为工资是劳动力价值的转化形态参考答案：B40. 由于职业不稳定或存在风险造成的工资差别是( )。A、风险性工资差别B、垄断性工资差别C、竞争性工资差别D、补偿人力资本的工资差别参考答案：A41. 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些?( )A.使劳动的各个要素得到充分利用B.使劳动产品增多C.有利于节约能源D.有利于扩大就业参考答案：ABCD42. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾
11、向。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 摩擦性失业产生的主要原因有哪些?( )A.劳动力市场的动态属性B.劳动者的就业意愿C.信息是否完善D.现行经济制度的影响参考答案：ACD45. 维持生存工资理论的代表人物不包括( )。A、斯图亚特穆勒B、亚当斯密C、大卫李嘉图D、威廉配第参考答案：A46. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )。A.上升B.不确定C.不变D.下降参考答案：D47. 货币工资的三个主要影响因素是什么?( )A.货币工资率B.工作时间长度C.相关的工资制度安排D.员工数量参考答案：ABC48. 人力资本理论形成过程中的重要代表人物有( )。A.贝克尔B.舒尔茨C.明塞尔D.马歇尔参考答案：ABC49. 对偏好工作的人来说，愿意为了较少部分的货币收入提高而放弃较多的闲暇，因此他的无差异曲线较为( )。A.陡峭B.垂直C.平缓D.曲折参考答案：C50. 非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?( )A.两者相等B.低于后者C.高于后者D.不确定参考答案：B
