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1、贵州嘉晟实业有限公司【生产车间管理细则（试行）】贵州嘉晟实业生产部制定2017年4月2日目 录前 言1第一章 总 则1其次章 员工守则1第三章 平安生产管理制度3第四章 薪酬及考勤签到规则4第五章 员工投诉规则5第六章 嘉奖种类6第七章 惩处种类6第八章 奖惩处理条款6第九章 车间管理制度8第十章 附 则8前 言为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，规范员工的权利和义务，结合本厂实际状况，特制订本守则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本守则。第一章 总 则第一条 为完善公司生产管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规
2、范化，使每项工作做到“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查”，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行。其次条 凡进入本公司生产车间的全部人员都必需遵守和执行本守则规定的各有关条款，同时享有守则所规定的一切权益。第三条 凡违犯本管理守则的职工，由生产部门依照本管理守则的规定，按程序公正处理。第四条 对违犯本管理守则的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第五条 本管理守则由公布之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第六条 本管理守则经公司各级管理人员审议通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第七条 本管理守则于二零一七年五月一日
3、正式公布实施。其次章 员工守则第一条 员工守则是员工在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和优秀企业员工。第三条 听从领导支配，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第四条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第五条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第六条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确就业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护
4、集体利益和公司声誉，主动为车间的各项工作供应合理化建议。第七条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物等一切道德品质败坏的行为。第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 主动协作公司各项管理工作，出入车间、公司大门等公共区域都要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺勤，自觉遵守点名签到制度。未经部门主管同意不得擅自离开厂区。第十二条 作
5、业时间内，员工严禁打瞌睡、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十三条 公司提倡勤俭节约，削减损耗（能源、钢材及各种协助材料）、提高产品质量、增创新产值；不奢侈公共财物。第十四条 每天生产操作之前应先检查机器是否正常。操作之后或下班后整理好各种图纸资料、工具、零件、构件产品。按规定位置摆放工具及物品，搞好岗位卫生。第十五条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。第十六条 严格依据平安操作指南操作一切机电设备，严禁“违章操作、违章指挥和违反劳动纪律”的现象发生，一旦发觉有“三违”现象，将肃穆处理。第十七条 全部的员工都要在操作技能及质量标准上加大训练，不
6、断提高生产技能、不断熟识质量标准、不断加强质量意识。第三章 平安生产管理制度第一条 贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，树立“平安为了生产，生产必需平安”的平安意识，仔细遵守各项平安生产规则。其次条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危急工种，严禁私自操作车间的一切机电设备，违者一律按“三违”论处。第三条 非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第四条 作业人员应严格学习、遵守本部门有关平安细则和机器操作指南，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚
7、固，确认正常方可作业。第六条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。第七条 严禁酒后人员、过度疲惫者、身体不适者和精力不集中的状况下操作机电设备，违者一律按“三违”论处。第八条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第九条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十条 严禁将液化气、二氧化碳等气瓶乱置乱放，将未关闭的手割枪离开自己视线之外。第十一条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人当即中止违章者作业，并依情结程度赐予相应惩罚。第十二条
8、 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十三条 操作机械设备应做到“一望二看三启动”，熟识机械设备性能和仔细做好手指口述。第十三条 员工违犯本章有关条款，造成自身或他人伤残的依据本规定的惩罚条款进行处理。第四章 薪酬及考勤签到规则第一条 公司一线员工采纳26天/月上班制，全天正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，需晚上加班的除外。其次条 假如公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望各位员工能主动协作工作。第三条 本厂车间员工薪酬以计件为主、计时为辅两种，一般性的工作任务均实行计件的形式来计算酬劳
9、，特别工作任务不宜实行计件时，按本公司工资考核制度进行点工计算（加班人员薪酬同样依据计件方式计算）。第四条 公司生产部员工实行每日班前会议点名签到制度，点名时间为每日北京时间早晨7:50整，各岗位人员应提前到达参会地点，自觉遵守不迟到不早退，对于违反规定的，依据惩罚条款执行。第五条 员工迟到者赐予一次书面或口头警告，警告无效者按有关规定处理。第六条 上班期间严禁无故离岗，重者视为早退。第七条 上班时间一天内（不含一天）因私需离开厂区的，经部门主管同意，持凭证到考勤员处划签考勤后，方可离开厂区，否则按早退论处。第八条 除考勤人员外，严禁其他人员动用考勤签到表，对违反规定的有关人员，轻者进行教化指
10、责，重者按违反劳动纪律论处。第九条 凡无故旷工者，按惩罚条款进行处理，然后通知到岗；连续旷工三天，通告后仍未到岗的移交人事行政部处理；若有意外事故不能到岗的，必需供应相关证明。第十条 早会作为每天工作的起先部分，对当天工作任务是否顺当完成起到很大的协调作用，每位员工都应当仔细对待。第十一条 各位员工应自觉遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第十二条 员工短暂外出，应经部门主管同意；请长假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签章、放行手续。第十三条 员工请病假，未提前提出请假，可电话请假后，其次天补假；时间较长者须持医院病历补假，否则按旷工论处。
11、第十四条 被通知加班的员工，其次天是否上班，由部门主管落实，若被告知需正常上班而未到岗者，按旷工论处。第十五条 若公司任务时间不紧或其他缘由造成部分岗位短暂性缺少任务，员工又不情愿从事其他工作的，可以提前告知部门主管进行休假，但员工所在岗位有生产任务时，应随叫随到，全力协作公司抓生产进度；若未提前告知休假又未到公司上班者，按旷工计。第十六条 正常状况下，各岗位员工应仔细依据生产任务单进行生产作业，特别状况中途增加任务的，应先做较急的任务单；若当日所下任务单已做完的员工，可以做接下来的工作任务，若当日生产任务并未做完而做其他工作的，则生产任务单以外的工作量不进行工资计算。第十七条 生产车间的全部
12、一线员工工资计算均以生产报表为准，计件员工应规范填写所加工的构件编号、型号和数量，以及所做的工序内容，临时调工的计时员工同样须要写清所做工作内容和工作量，每天下午17:30将当天的工作量填写完整后和生产任务单一起交到生产办公室，未将当天生产报表上交的，扣除当日工资的20%作为惩罚，屡犯不改者，延迟上交的报表将不再计算工资。第十八条 原则上每位员工每月可以休息4天，但结合本公司的实际状况，须要轮休的员工应提前告知生产部门主管，经批准后方可轮休，若未提前告知部门主管就私自轮休的，一律按旷工论处。第五章 员工投诉规则第一条 员工在敬重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部投诉，任何人都有投诉的权利
13、。其次条 员工投诉书可干脆递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导，并同时提交证据（如照片、视频等）。第三条 公司对举报状况进行核实，核查举报属实的，赐予举报者相应的嘉奖。第四条 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、诬陷他人的举报者，一经调查证明举报不实，将赐予举报人重罚。第五条 接诉部门或人员必需为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或公司从严处理。第六章 嘉奖种类1、书面通报表扬 2、颁发奖品或奖金第七章 惩处种类1、口头警告 2、书面警告或罚款 3、辞退或开除第八章 奖惩处理条款第一条 一般性的事项由生产部干脆处理，重大事项由生产部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报事项
14、进行调查审核，再进行处理。其次条 举报大量奢侈公司钢材、辅材和破坏公司财物的，一经查证属实的，赐予举报者200元/次的嘉奖，赐予被举报者200元以上的罚款。第三条 举报上班敷衍了事、拖延工作任务、玩手机、闲谈（长时间与工作无关的沟通）的，状况属实的，赐予举报者100元/次的嘉奖，赐予被举报者100元以上的罚款。第四条 在每月一次的卫生大检查中（各种图纸资料、工具、零件摆放是否整齐，场地卫生是否干净），获得第一名的，赐予该岗位人员共300元/次的嘉奖；获得最终一名的，赐予该岗位人员共300元/次的惩罚。第五条 临时调到其他岗位工作的人员，在离岗时，应清理干净自己工作遗留的杂物，若未清理，该岗位在
15、岗人员有权要求将其清理，不愿协作者，将赐予100元/次的惩罚。第六条 各个岗位人员必需坚持按时上下班和参与班前会议，对迟到早退，全月只迟到一次的，赐予警告惩罚，全月迟到1次以上3次以下（含3次）的惩罚50元/次，超过3次的惩罚100元/次；早退者，每次惩罚150元，全月惩罚金额嘉奖给本月满勤的或者做事优秀的员工。第七条 有事必需提前请假，严禁无故旷工，旷工一天者，赐予罚款200元，并通知到岗，仍未到岗者，按200元/天累计，全月累计旷工3次以上者，另外赐予300元的惩罚，连续旷工三天者，移交人事部进行开除惩罚。第八条 各岗位人员应仔细负责对待每项工作，严禁玩忽职守或离岗，因个人缘由，工作疏忽造成经济损失300元以下的，干脆担当其经济损失；造成经济损失300元至1000元的，担当50%的责任；造成经济损失1000元以上的，担当20%的责任。第九条 工作不仔细、不细致，造成产品返工的，视情节轻重，赐予50至100元/次的惩罚。第十条 违反以上规定以外其他劳动纪律的人员，视情节轻重，一律赐予100至300元/人/次的惩罚。第十一条 考勤员徇私失责，造成大面积考勤不合理的，赐予100
