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1、【最新】精益化管理学习心得体会精益化管理源于精益生产,它是现代企业新的组织管理方式.下面是带来的精益化管理学习心得体会,希望对大家有帮助.精益化管理学习心得体会篇一随着山西煤矿的国进民退浪潮,曾经被认为傻大黑粗的煤矿企业,如今已经发生了翻天覆地的变化,尤其是在共和国的企业长子华润集团入主山西金业集团之后,旗下的原相煤矿配备了先进的生产设备,先进的管理理念有效提升了煤矿的生产效率,煤矿员工的社会地位也得到了很大的提升.虽然比之前的煤矿环境改善了不少,但如果要做到精益化管理,确实还有很长的路要走,首先必须引导煤矿员工从思想上转变观念:我们并不是简单的来完成工作,而是在完成工作内容之后要对整个工作流
2、程有一个反思,想想看在工作流程中有没有可以改良的地方,或者是觉得有哪些觉得不合理.不适宜的地方.只有先进行思考才能发现问题,当有了问题之后才会产生相应的解决方法,所以我个人认为精益化管理应该从自身的工作中做起,当把工作中的每个小事.每个细节都改善了提高了,那么日积月累下来工作的作风与效率就会有一个显著的提升.首先要打破大锅饭的思想.作为一名办公室的工作人员,我负责办公用品的发放与管理.别人有的我也应该有,别人没有的我也可以没有这种思想普遍存在于有些人.有些部门当中,有些办公用品明明有的部门在实际工作中根本用不到,可是他们看到别的部门有,别的部门在用,他们就也要领取一套,不管在实际工作中是否能够
3、用得上,这就造成了一定程度的浪费.办公资源应该有一个合理的分配方式,每个部门甚至到每个人在实际工作中要用到哪些类型办公用品,数量.规格.尺寸以及使用周期,只有掌握了这些数据,办公用品的管理才能够做到各取所需,为公所用.其次要消除习惯了.看惯了.无所谓的思想,在实际工作中其实有许多办公用品是可以回收再利用的,可是由于以前煤矿企业的粗放式管理,致使现在大家在使用办公用品时并不是太在意勤俭节约.比方大家在打印文件时,尽量采用双面打印,就可以节省出平时所用纸量的四分之一;每个人一个月少用一支笔,一年就会节约一万多元钱的本钱.温家宝就曾说过,中国有十三亿人口,不管是多么小的问题,只要乘以十三亿,那就会成
4、为很大的问题.那么试想一下,我们一千多人的企业,每人每天节约一元钱,一个月下来是多少钱,一年下来又是多少钱.为此我也制定了一些相关的规定,每个员得不到很好的执行.因此,必须从完善.细化规章制度入手,建立一整套包括组织机构流程以及各个部门.岗位的工作标准和管理制度,员工才能做到有章可循.有规可守.同时,要确保编制的制度和标准是标准的,实施过程是标准的,只有这样,才能保证整个管理制度体系的整体运作是标准的.因此,建立的各项制度和标准,必须要深入调研.仔细推敲.认真琢磨,尽量细化,防止管理漏洞,具有可操作性.最后希望矿领导要把精益化管理作为一个重要内容,采取加强教育.潜移默化.循序渐进.持续推进等一
5、系列有效手段,增强职工的平安意识.节俭意识,形成由要我精益到我要精益的转变.从而形成覆盖全面.方便操作.易于判断.合法合规合理的管理制度体系,并形成制度和标准可以执行.能够执行.容易执行.自觉执行的环境和条件,确保制度和标准能够标准职工的每一个行为,具有真正的标准性和执行效力.只有全矿上下齐心协力共同参与到精益化管理当中,从小事做起,从一点一滴做起,从我做起,才能实现煤矿企业的又好又快开展.精益化管理学习心得体会篇二精益化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整
6、体执行能力实现最终开展目标的一个重要途径.实现精益化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精益化.制度化.标准化.精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精益化管理落到实处,最大限度发挥精益化管理的作用,实现企业的战略目标.主要有以下几点:一.明确精益化管理的目的,强调精益化管理实施的重要意义.管.事事有检查.时时有方案.事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能.各部门要着力培养人才,通过培训提高职工思想意识,标准职工标准化操作,更多的通过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精益化管理培养合格的人才,通过人才的职业化实现管理流程的职业化.精益化.标准化,从
7、自身而言,要通过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作一部列车一样的系统,把领导层比作机头,把基层人员比作身体,如果一个企业,每一个人都能合理定位,能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的专长,就能使企业这部列车平稳而快速地行驶.二.运用精益化管理进行数字分析,提升管理水平.各部门职工应不断进行专项分析讨论,通过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理责任,将管理责任具体化.明确化.数据分析要求分月份.分原因.分品种,做成曲线图.比照表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程.前期数据分析
8、加上实际跟踪数据进行比照,找出哪些为可控指标,制定控制措施,责任划分清楚,并贯彻落实.三.通过考核.奖励.处分等手段,引导.培育.推进精益化管理.标准和加强企业管理根底工作,系统梳理管理流程,防止漏洞与缺陷,细化企业的各项制度.记录.流程.标准.监督.控制.考核体系,使企业管理根底工作更加标准化和系统化.同时,把规定和制度化纳入考评指标.如果只是一味地要求管理精益化,但在考核方面.鼓励方面没有先行一步,与精益化接轨,就必然导致精益化落不到实处.通过宣传精益化管理,提升职工思想意识,并全员参与,实行奖罚机制,快速推进精益化管理建立以人为本.全员参与的企业管理运营平台,以柔性化的手段和人性化的管理
9、,处理好领导与职工.职工与职工.职工与组织.组织与组织之间的关系,相互之间进行沟通和互动,实现人文关系哲学层面的精益化管理,.随着市场经济的高度开展,企业在精益化管理的应用上,特别是社会分工越来越细,专业标准越来越高的社会趋势下,精益化管理的重要性日见明显,精益化管理是种意识,观念,是种态度与文化.因此,在企业中实施精细化管理,就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度负责的态度,做到事无巨细,不断培养个人扎实,严谨的工作风格,把精益化管理的企业文化理念渗透到企业生产的每一个环节,真正消除管理上的盲点,使企业在竞争中步步为赢.们适应剧烈竞争环境的必然选择,也是企
10、业开展的必然选择.从我做起从细节做起,我们要不断的推进和完善精益化管理的工作,让我们的企业向着更大更强的目标迈进.精益化管理学习心得体会篇三近期,我参加了单位组织的精益化管理培训班学习,聆听了老师的授课.通过形象,生动的实例,受到了一次愉快而深刻的思想,管理知识教育.进一步启迪了思维,开拓了视野,细细品味感受很多.以下是我个人学习以后的一些心得体会:首先,我深刻了解到精益化管理是一种意识,一种观念;是一种认真的态度,更是一种精益求精的文化.老子云:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细.还提了想成就一番事业必须从简做起,从细微处入手.对于企业是一样的道理,现实的工作中,需要做大事的时机非常少,
11、多数人,多数情况下只能做一些琐碎,单调的事情,或平淡,或鸡毛蒜皮.但这就是工作,这就是生活,每一个个体成为不可缺少的根底.工作中往往因一件小事而导致全盘否认,就会出现100-1=0的现象.因此,在现代管理中细节决定实体开展的成败.其次,从自身而言,通过学习意识到,在工作中要摆正自己的位置,合理定位,做好自己的事情.如果把企业必作人一样的系统,把总经理或领导层比作头,把中层管理比作身体,把基层人员比作肢体,如果一个企业,每一个人都能合理定位,能认识自己所处的地位,干好自己应干好的工作,发挥好自己的专长,就能在工作中游刃有余,左右逢源,不然很可能就是寸步难行.第三,就企业而言.认为应该加强本企业的
12、文化建设.完善自身的管理机制.随着市场经济的高度开展,企业在精益化管理的应用上,特别是社会分工越来越细,专业标准越来越高的社会趋势下,精细化管理的重要性日见明显.就上所述,精细化管理是种意识,观念,是种态度与文化.因此,在企业中实施精细化管理,就是对工作过程中的每一个细节都要精益求精,做每一件事哪怕是小事,都要持高度负责的态度,做到事无巨细,不断培养个人扎实,严谨的工作风格.做到事事有人管,时时有人查,时时有方案,事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,企业在竞争中才能步步为赢!职工作,放眼未来,与广阔同仁们一起,发挥每一个人的作用,为企业的开展打下良好的根底!精益化管理学习心得体会_学习精益化管理工作小结怎么写
