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1、职 业 危 害防治制度马家岩煤业公司安监科二一一年目 录第一章、职业危害防治责任制度第二章、职业危害告知制度第三章、职业危害申报制度第四章、职业健康监护管理制度第五章、马家岩煤业公司职业危害防护设施管理制度第六章、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度第七章、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度第八章、岗位职业健康操作规程第九章、职业危害日常监测管理制度第十章、职业危害防治宣传教育培训制度第十一章、职业危害防治经费及使用管理制度第十二章、职业安全健康安全检查和隐患排查制度第十三章、危险物品安全管理制度第十四章、作业场所职业安全卫生健康管理制度第十五章、职业病诊断鉴定及治疗康复制度 / 第一章
2、、职业危害防治责任制度一、目的1.1为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制订本职责制度。职业病：是指企业的劳动者在职业活动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害,职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。二、 适用围矿各科室、队组和个人在从事接触粉尘、电气焊、噪音等有毒有害作业时均应执行本办法。三、防治方针职业病的防治工
3、作要坚持预防为主、防治结合的方针。我矿应当为劳动者创造符合国家这也卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取保障劳动者获得职业卫生保护。四、 职业病危害种类马家岩煤业公司的主要职业危害为两大类：1、生产性粉尘的危害：我矿生产煤会产生大量的煤尘,长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。2、生产性噪声和局部震动危害：生产过程中使用的机械工具如钻孔机、电锯、振动筛及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动,长期接触噪声可损害职工的听力,严重时可造成噪声性耳聋,长期接触震动能损害收的功能,严重时可导致局部震动病。五、 防护措施作业场所防护措施：1、各部门应根据本单位的具体情况识别、确定本部门的职业病危害种
4、类,并制定相应的防治措施。2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置,设置职业病危害告知警示标志。3、施工现场等有大量粉尘作业时,应配备行之有效的降尘设施和设备,对施工地点和施工机械进行降尘。 个人防护措施：1、加强对施工作业人员的职业病危害教育,提高对职业病危害的认识,了解其危害,找到职业病防治的方法。2、接触粉尘作业的施工作业人员,在施工中应尽量降低粉尘的浓度,在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘,并正确佩戴防尘口罩。4、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境或设置局部排烟设备,使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下,在难以改善通风条件的作业环境中操作时,必须佩戴有效的防毒面
5、具和防毒口罩。5、进行噪声较大的施工作业时,作业人员要正确佩戴防护耳罩,并减少噪声作业的时间。6、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查,单位应将检查结果告知本人,并将体检报告存入档案。六、 安全检查措施1、除矿安监科进行的经常检查外,每年还定期组织其他部门进行联合检查,这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查,这几种检查可以结合进行。2、开展安全生产检查,必须有明确的目的、要求和具体计划,并且必须建立由安全矿长负责、有关人员参加的安全生产检查组织,以加强领导,做好这项工作。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与群众相结合的原则,依靠群众,遍检查,遍改进,并且及时地总
6、结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题,也应该定出计划。第二章、职业危害告知制度1总则1.1为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制订本职责制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于马家岩煤业公司各科室、队组。2 告知制度2.1矿属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2.2矿人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合
7、同含聘用合同,下同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同含聘用合同,下同的,应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2.3. 本矿职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司人力资源科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 2.4 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危
8、害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。2.6对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等容。 2.7 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。2.8每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地安全生产监督管理部门报告。2.9矿安监科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份存档一份,按时
9、发放到各生产班组。班组周一安全活动期间,将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。2.10生产技术科和安监科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工,所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。第三章、职业危害申报制度1 总则1.1 为保障职工的安全和职业健康,防治职业危害,依据职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定,特制订本职业危害申报制度；1.2 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3 本规定适用马家岩煤业公司科室、队组。2 申报2.1
10、矿各科室、队组每年均可申报提交一项有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备,上报矿领导。2.2 各科室、队组在生产过程中,发现或察觉有粉尘、毒物等有害因素释放、泄漏时,第一时间必须上报主管领导,书面申请上级部门检测,检测后,方可继续生产。2.3 矿安监科应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产企业区存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业安全健康管理状况等容。2.4 安监科每年向企业职业安全健康委员会申报一次职业危害因素检测报告,每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。2.5 安监科应当按照规定对本单位作业场
11、所职业危害因素进行检测、评价,并按照职责分工向安全生产监督管理部门申报。申报职业危害时,应当提交作业场所职业危害申报表和有关资料。2.6作业场所职业危害每年申报一次。生产经营单位下列事项发生重大变化的,应当按照本条规定向原申报机关申报变更：进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的,在建设项目竣工验收之日起30日进行申报；因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起15日进行申报；生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的,在发生变化之日起15日进行申报。3 本办法解释权归企业职业安全健康委员会4 本办法自发布之日起施
12、行。第四章、职业健康监护管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责,规职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,根据职业病防治法、职业健康监护技术规等法律法规要求,结合我矿实际情况制定本制度。一、矿安监部门根据公司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况,严格按照职业健康监护技术规的规定,组织从事接触职业病危害因素员工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用员工包括转岗到该作业岗位的人员、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前健康检查。新进厂员工必须经职业健康体
13、检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用员工有人力资源部门提供。三、对长期从事接触职业病危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期健康检查。四、人力资源管理部门要及时向矿安监部门通报即将离岗的员工,矿人力资源部应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日,可视为离岗体检。在未对其进行体检时,不得解除或终止与其订立的劳动合同。员工可以选择放弃进行离岗前体检,并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的员工应调离原工作岗位,并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的,除及时通知用人单位外,还应及时告知员工本人,按有关部门的要
14、求,进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的,职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的员工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超标,对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工,所在单位应立即报告,职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告,并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、矿安监科应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外,其他体检结果不得公开,确保医学资料的,维护员工职业健康隐私权、权。体检结果存入个人健康袋保存。十、我矿不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女
15、工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十一、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档,安装规定期限妥善保管,接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十二、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由安监科、财务部门按法规规定执行。本规定解释权归矿安监科。十三、本制度自颁布之日起施行。有关职业健康监护的其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。1、根据企业实际情况,配备专兼职职业安全健康管理员,负责本企业日常的职业健康及职业病防治工作。2、建立、健全接触有毒有害职业人员档案,积累各种动态资料,定期分析研究,及时向领导汇报,并提出合理化建议。3、开展职业健康监护工作,负责和参加上级安全健康部门对接触有毒有害作业职工的就业前上岗和定期及离岗时的职业健康检查,发现职业禁忌症者,通知有关部门及时调离岗位,并妥善安置,出现职业危害事故及时组织抢救,并立即报告所在地区主管部门。4、企业不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业危害的作业,不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业,对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者
