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1、人力资源专员岗位说明书岗位名称所属部门直接上级人力资源专员综合管理部办公室主任岗位编号岗位定员直接下级工作内容： 员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训；公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷 的处理职责与工作任务 ：职 责职责描述： 协助办公室主任制定人力资源战略规划工作 任务根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息 支持职 责职责描述： 公司人力资源相关制度体系的搭建与完善工作 任务根据公司的情况， 起草公司人事管理制度、 人事档案管理制度、 绩效考核制度、 员工手册、 培训大
2、纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进 意见职 责职责描述： 负责人力资源管理的各项事务工作 任务负责公司内部人力资源调配负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价负责公司薪酬管理工作职 责 四职责描述： 其他人力资源事务工作 任务负责办理员工的社保、公积金相关事宜负责员工请休假管理，考勤统计负责与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责各类人事档案的归档保管工作负责建立公司内部的沟通机制，及时
3、了解员工的思想动态负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时与法务专员配合妥善解决职 责 五职责描述： 其他工作工作 任务按期汇报工作进展，按要求填报周报、月报等各类报表协助其他同事工作开展完成领导交办的其他工作权力：对公司员工出勤的监督权对公司人力资源相关制度有解释权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权工作协作关系：内部协调关系办公室主任、公司各部门等外部协调关系人事局、劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心等任职资格：教育水平大学本科以上所学专业人力资源管理、工商管理等相关专业培训经历人力资源管理培训、劳动法培训、劳动合同法培训等工作经验3 年以上企业人力资源管理工作经验知识技能熟悉劳动法，擅长招聘和绩效考核个人素质判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力考核指标：招聘效果、绩效考核、薪酬工作差错率、考勤差错率、员工满意度、培训效果、重要任务完成情况等考勤、培训、服从安排、遵守制度等判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能等备注：任职者签字 / 日期：直接上级签字 / 日期：
