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1、小学教师考勤管理制度样本一、公假1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为_天。2、产假：女教师产前产后给假_天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母光荣证，增加_天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假_天。3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假_天，主要亲属的给丧假_天。4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加_天修养假。5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。说明：（1）以上五种情况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记
2、扣标准按固定标准执行。（2）住院超过_个工作日，进修、培训超过_个工作日的，不享受学期考勤奖。二、其他假1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1-_天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励_元;_天以上每天扣除_元，不超半个月者，可去休息日记扣;超过半个月者连同节假日连续记假。2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受_%的校管绩效工资。3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待;子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常
3、工作。三、其他考勤1、守职管理：（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除_元，在综合评价中扣除一分;其他时间查岗不在单位的，每次扣除_元，扣除综合评价分_分。（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资;超过_次的，停发半年校管绩效工资。（3）教师旷工一天者扣除_元，超过三个工作日或累计_个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。2、课堂管理：教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除_元，一学期超
4、过三次停发一个月绩效工资。3、会议管理：（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除_元，旷会一次扣除_元，如当日请假者不累加扣除。（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除_元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。4、公开课管理：（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除_元;擅自不到者，按旷课对待;因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2）校长按每学期听课_节标准考核，少一节课扣除_元;专职总务人员不考核听课情况。四、审批权限：教职工请假_天内由教导处
5、审批登记，并负责安排教学任务;6_天由校长审批;一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。五、相关补充1、学校每学期给满勤教师奖励_元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年度考核及职称评优资格。4、男_周岁，女_周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。5、班主任请假在_天以上者，每
6、天另扣除班主任津贴_元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。6、临时替代班主任工作者，每天补助_元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助_元（含作业批改;辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助_元。8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。小学教师考勤管理制度样本（二）为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序
7、，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总填表于宣传栏上公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值日教师必须于7：20前到岗，全体教师必须于7：50前准时到校。
8、下午：值日领导、值日教师、全体教师于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需准时到校。2、教师工作例会为周五下午第二节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长请假。注：请假期间所耽误的课时在假前或假后必须调好。2、教师病假、事假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;一天以内向副校长请假;半天以内向教导处请假。3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者
9、，按课时计算，累计_节视为请假_天（例会请假按_节计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗前_天须按请假程序履行请假手续。7、婚、丧、产假按局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。8、教师因公出差，填好调课单，不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从_年_月_号起执行。如有其它特殊情况，经校
10、委会集体研究决定。五、奖惩1、缺旷一节扣发活津贴_元。2、事假每天扣活津贴_元;3、病假每天扣活津贴_元;4、迟到一次扣活津贴_元。5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。6、全年旷课超过_节、事假超过_节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。7、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员发放200员奖金，并作为评优评奖的首要依据。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过教导处同意，并由教导处开出调课通知后方可进行调课，否则将按缺矿记入考勤。七、代课对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周行政统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课
11、按照每节_元记发给代课教师。附则扣罚现金由当事人在当月内交到财务管理员邱老师处，由学校统一管理，作临时代课费用开支!小学教师考勤管理制度样本（三）一、上下班制度1、按照国家规定，学校执行每周_天，每天_小时工作制，教师每天具体到校与离校时间由学校根据季节另行规定。2、教师每天上、下午按学校规定时间到校上下班。值日领导与值日教师按学校规定的值班时间到校，并履行值班职责。3、值日领导每天按上午、下午到校时间定时清查两次人数，凡规定时间内未到教室、办公室等工作场合者，视为迟到;提前_分钟以上离校者，视为早退;未请假或无故不上班者，视为旷工。另外，上午、下午不定时至少清查一次，未见者视为脱岗事故一次。
12、二、请假制度1、教师因事因病请假要办理请假手续（病假须有对口医院的医生证明，否则按事假处理）。请假前须先自行协商调好课，并报教导处备案后，再凭书面请假条办理有关请假手续。2、请假半天以内由分管考勤工作的领导批准;半天以上两天以内由校长（或指定的领导）批准，中层以上干部请假需由校长批准，二天以上由学区批准。3、婚假、产假、丧假按上级有关文件规定办理。4、假期完毕或提前中止假期须及时找相关领导办理消假手续，提前终止假期而未消假，视为休完全假;超假未按时上班，视为旷工。三、上课制度1、教师须按教导处安排的课表上课，凡因私事请假须将协商调课情况报教导处备案，凡因公事调课由教导处发调课单。2、无论因公因
13、私，调课行为一旦成立，上课教师须对课堂教学负完全责任;若不经过教导处而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担。3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）;不准串门聊天;不准接听拨打电话;不准看报刊杂志;不准织毛衣、带小孩;不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室;不准不带教材、备课本上课;不准拖堂;不准酒后上课;不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。四、办公制度1、学校实行教师坐班制，除了上课或学校指定的其它工作外，上班时间均要到办公室坐班，因事外出无论时间长短均要向分管考勤工作的领导请假，并告知当日值日领导，经批准后方可离岗。2、办公期间，
14、不准串门聊天，不准打牌下棋，不准带小孩，不做与办公或教学无关的事情。3、讲文明，讲礼貌，举止文明，不说脏话，不大声喧哗，不干扰他人工作。4、使用电脑时不玩游戏，不聊天，不浏览不适宜的网站。5、讲究公共卫生，不随地乱丢乱扔乱吐，不乱写乱画乱张贴，整理好个人办公桌上物品，做到存放有序，整洁美观。五、会议制度1、按通知的时间和地点准时参加会议，不准迟到早退，不随意进出。2、带好会议笔记本，作好会议记录。3、会议期间，将移动电话调为振动（或无声方式），会场内一律不允许接听或拨打电话。4、不讲小话，不看报纸杂志等，不做与会议无关的事情。5、每周教师例会原则上不批假。六、有关规定1、教师考勤将记入教师个人
15、档案。2、婚、丧、产假按国家有关规定给假，各项工资照发。3、病、事假须按规定办理好请假手续，不得电话请假，否则视为旷工。4、值日领导秉公办事，认真履行当日职责，上、下午各查岗一次。并作好迟到、病、事假、旷工、脱岗失职记载，若出现失职地方，视为脱岗事故一次。5、每学期迟到、早退、旷工、事假累计最多者，期末综合评估定为最低等。6、病假超过一个月无法上班者，停发年终第十三个月奖励工资。七、奖惩办法1、学校每年从学校勤工俭学收入中提取专项资金用于教职考勤管理，奖励对象为在学校上岗的教职员工。2、设全勤奖，当月无迟到、早退、旷工、请假等现象的，视为全勤。在本校上岗的教职工，学校根据每月的考勤记载，凡出全勤者发给_元的全勤奖，当月考勤奖共发_元。（凡由于学校或上级安排而因公误勤者，不扣全勤奖。）3、根据考勤记载，每迟到一次或早退一次，每次扣全勤奖_元，超过_次的取消当月全勤
