《事业单位人事科长职责范本（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位人事科长职责范本（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
事业单位人事科长职责范本1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;7.其他相关工作、上级交办事项。事业单位人事科长职责范本（二）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。第1页共1页
