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1、教授分析：细节和你的职业高度 减轻压力：卸下你的面试“包装”断送职业生涯的心理陷阱对职场新人的十条忠言办公室必学的五大杀手锏注意职场文化小征兆23岁的Flora是个刚进企业的新人，但她却发觉自己进企业不到三个月，已经是部门内最资深的职员了。不仅旧职员相继离职，就连新职员也待不到30天就嚷嚷著想要走，还反问Flora怎么能够在这种企业待这么久?Flora搞不懂的是，她们老是说企业的“气氛”不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?其实职场内的“气氛”真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂“气氛”的人，就能够在职场内生存!通常刚进企业的新人大多全部要花点时间了解，但说穿了就是“职场文化”，
2、它代表一家企业，也代表一家企业内的职员。从小细节就能够看出企业的大问题，比如企业灯泡坏了，却隔3天全部没有些人修，这时你就要警觉，是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，全部是在提醒你苗头不对，该闪人了!饭能够多吃，八卦尽可能少讲办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭能够多吃，话却尽可能要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给他人知道的时候。假如碰到小人，有意扭曲你的话再回传到你老板耳中，那可真是有理说不清。主管Petrina说：“企业新人犯的第一个错，往往就是太八卦!”很多新人认为要融入企业，就是要立即加入企业的八卦圈，拼命和他人自爆自己工作上的细节小事，想要搏取其
3、它旧同事信任。但有时候说得太多、错得也很多，旧同事之间八卦也会交流，传来传去无意之间就得罪很多前辈，最终自己也待不下去，反而弄巧成拙。工作日志随手记 保命又能防小人有些企业要求职员，天天、每七天或是每个月全部要写工作日志，统计工作进度，供为汇报或考绩核定之用。这对大家来说是有点烦人的事情，但可千万不要小看这件事，有时候它可能还会帮你保住工作!29岁的上班族Rita一开始也以为工作日志很烦很浪费时间，但经过一次事件后，让她写工作日志写得更专心。“有一次主管开会时宣告这一季要裁的3个人，而且已经决定好了，幸好名单中没有我。”Rita不只是因为幸运而逃过一劫，而是Rita统计的工作日志比他人具体，而
4、产生了这“失之毫厘、差之千里”的结果。即使现在的新企业并不要求写工作日志，但Rita还是习惯性统计工作上的大小事，就是怕类似的情况再度发生。就算你是不爱记日志的人，最好也习惯随手统计主要行程或工作进度。能够利用现在很多路工具，如Google日历等，让你能够随时随地找回你曾经做了什么事情，不论是主管问起或是自己想要找全部有迹可寻。Facebook、Plurk 找对时间玩在很多企业，是否让职员上是件让主管颇为头痛的抉择，尤其是现在Facebook、Plurk、快乐农场这么红，职员只要有时间就想“上偷菜”。其实，疯上也无不可，只是要疯得有学问。“办公室大家全部在玩，你不玩就落伍了!”28岁的总机小姐
5、Teresa说：“每次一有些人走过，我就吓得赶快关掉，真的很神经紧绷。”Teresa还说，其实偷菜也有学问，偷他人的菜也要让自己的被偷，也要让主管能够加入偷菜行列，一来一往更有趣，和同事之间也更有话题。但有些企业明文要求严禁用企业电脑上做其它事，这些话题自然也就成为台面上的禁语，注意别被主管听到你在大聊偷菜之道，即使表面不说，私底下可能扣了很多分。收礼送礼大学问另一个有学问的是送礼。身为小主管的Yumi对于礼尚往来之事就不敢马虎，“一开始我也以为，一起工作为何还要送礼?但以后才知道，礼不能不送，而且要送对人、送对时间才有用。”“大家全部送礼时，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和他人和众不一样。
6、而大家全部没送礼时更应该要送，才能够显示你的心思够细，老板也会更注意你。”像有一次主管生日，大家说好不送礼，但有个同事就只是写了张卡片，让主管尤其记得她，下次有好康就会尤其照料。除了送礼有学问，收礼也是。身为小主管的Yummi不只要收礼，有时更要回礼给她的主管。“每次全部要花我很多钱，但又不敢不回礼。”Yummi坦言自己会把下属送的礼品转送给上面的长官，能够省一笔钱，但要注意送之前再检验是否有放其它字条或卡片，以免穿帮尴尬。心机加身 麻烦不上身在职场安身立命，除了小心，还是小心!小恶魔打扮的24岁办公室辣妹Kola说：“心机拿出来用就对了!”暴风雨来临前，总有些征兆，要张大眼睛，多专心机去注意，总有些消息灵通的人会先听到风声，这时候皮就要绷紧一点。而Kola也提议办公室新人不要一下子就踏入办公室权力斗争。“很多办公室会分配系，假如份量不够，还是不要选边站的好。”Kola称自己已练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本事，面对办公室斗争，靠的就是心机。
