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1、邮政速递零散客户开发方案一、项目背景1。近年来全国中小企业发展迅猛，在很多城市中小企业户 数占比超过 90，产生的 GDP 占比近 70，是各地经济增长的 重要推动力量。随着经济的快速发展以及消费水平的不断提高， 中小企业、商户、广大普通消费者对快递的需求越来越大。2。对顺丰、申通、圆通等非邮快递公司的跟班写实发现 , 标准件零散客户聚集区域（写字楼、商厦、专业商贸市场和大中 院校等）被非邮快递公司大量渗透。散户标准件是全价的高利润 业务，零散客户是口碑的重要传播者，零散客户标准件市场的流 失将对EMS的长远发展造成巨大冲击。3. 随着各地大力推进揽投平台和揽投机制建设，为改变中小 企业客户和
2、零散客户发展的被动局面打好了基础。二、项目切入点1。提高揽投积极性,让揽投人员愿意营销多而散的中小零散 客户，确立揽投员的营销主体地位.2。提高有效揽投时间，让揽投人员有更充裕的时间能接触 到客户，并有效提高揽投效率。3。提高揽投员的销售技能,让揽投员能够对客户实施有效的 营销,并能得到后台有力支撑。4。提高揽投员营销活力，让揽投员能够主动加强中小企业 和零散客户的营销，并实现自身待遇的提高.5。揽投响应速度和快递服务体验，让客户感受到 EMS 规范、 专业、快速的标准化服务，提高多次寄递比率。三、实施方案(一) 强化部站与段道建设，提高揽投员营销积极性1。“分田到户”。即，细化和扩充段道，确
3、保每个揽投员都 拥有自己的段道，做到“耕者有其田。(1) 将 A 班揽投员的揽投区域缩小细化。以保证 15 分钟响应 为前提，对日均揽投量超过 60件、服务质量考核评分低于 80分 的段道进行调整,每个揽投站至少扩充 25以上的段道,提高 A 班揽投员的揽投响应速度，并保证A班揽投员每天至少有2小时 以上时间营销客户，提升段道业务增量。(2) 将 B 班揽投员主要从事投递工作，全部改为揽投合一, 给 B 班揽投员增加一定的揽收功能,强化以投促揽工作，并通过 “分田到户”释放揽投员的营销积极性。2。压缩层级实行扁平化管理(1) 改变揽投部揽投站揽投员的层级管理模式，撤销 分部能辐射到的揽投站、保
4、留偏远揽投站。(2) 分部直辖区域揽投员由分部集中管理，加强分部对揽投 员的业务管理及营销指导。(二) 优化管理与流程，释放揽投员有效的揽收时间1。完善揽投部站建设，减少揽投员的在途时间按照邮件快进快出原则,以揽投部为中心、以偏远揽投站为 中转 ,重新调整揽投部站的服务范围 ,揽投部站服务半径在城市 中心区原则上不超过 3公里，城市偏远区原则上不超过6公里， 使揽投员的平均上段时间从 30 分钟控制在 15 分钟以内。2. 优化集散分拣和市内转趟，减少揽投员等待时间（1）配备分拣运输和装卸设备，加快邮件分拣速度，确保处 理中心每频次进口邮件提前 30 分钟与市内转趟车交接。（2）实行小件直分到
5、站，大件散交分拣到部，压缩内部交接 与盘剥时间.（3）实行“直线+公交”的转趟模式。一条线单个落点的， 实行点对点直线式转趟模式，一条线多个落点的,实行中途接驳 公交式串联转趟模式,严格卡点考核,提高邮件到站准时率。3. 推行 AB 制排班,减少揽投员往返时间随着网运组织的优化，揽投部站进出口频次不断增多.但揽 投员一班到底的作业模式，造成揽投员大量时间浪费在往返途中 因此在各重点区域根据揽投部站邮件进、出口频次，全面推行 AB 制排班（见下表），以保证进口邮件及时投递、出口邮件及时 赶发。班次作业时间作业时长（小时）A8： 0011： 003B10:3013:303A12:0015： 003
6、A15： 30-17： 302B17： 00-20： 003A班累计时长7:3018： 00(10:30)8B班累计时长10： 00-20： 30(10:30)84.优化内部作业流程，减少揽投员内部消耗时间（1）进口邮件由揽投部内部处理人员提前进行分拣，每天第 一频进口邮件由揽投部内部处理人员提前到 7:30 上班进行卸 车、分拣好邮件,将揽投员出班时间由原来的8:30 提早到8：00 准时出班;（2）简化揽投员与录入员的交接手续，取消纸质登记交接， 揽投员使用PDA与录入员后台系统直接交接；（3）中间频次出口邮件的称重、计费、包装、加盖戳记等邮 件处理工作全部由内部处理人员承担，揽投员与录入
7、员交接完即 可重新出班上段。（三）强化培训与支撑，提升揽投员的揽投工作效率1。加大揽投培训力度（1）在各揽投部设置培训教室，配备笔记本和投影仪，保 障揽投部日常培训的硬件投入，揽投部每月制定培训计划，每周 至少组织一次揽投员培训；（2）各市公司组建一支由若干名业务骨干组成的内训师队 伍，定期开展集中培训和送教上门活动;（3）各市公司设置若干个揽投员示范教练段，承担新进揽 投员的带班培训.新进揽投员必须内部培训合格，在教练段跟班 培训并通过考核取得合格证方能正式上岗；（4）建立实训基地。在实训基地对揽投员进行分期分批实战 培训，通过亲身体验、跟班作业、营销实战、教练员点评等培训 形式，提高揽投员
8、的营销技巧和能力。2.加大支撑保障力度（1）建立客服平台，支撑揽投人员对业务咨询、跟单、询价 的服务，提供投诉、理赔等的快速通道,解决揽投人员后顾之忧；（2）配备揽投用品用具，投入专项资金购置电动车、腰包、 背包、电子秤等日常揽投用品用具，并结合实际需要，改进现有 用品用具的功能，提高揽投作业效率.（四）灵活机制与举措，激发揽投人员的营销活力1。建立揽投员晋升通道对揽投员进行星级评定，将散户标准业务发展和揽投服务质 量作为重要考评指标,在此基础上给予相应的保底薪酬激励、年 终奖激励、福利待遇激励、职级晋升、身份转换等阶梯式激励方 式。2.实施重点倾斜的薪酬分配制度（1）实施揽投人员与内勤人员的
9、分类差异化薪酬 ,鼓励向 揽投人员倾斜。（2）按业务种类区别计酬。标准件、经济件要有差异,全价 标准件要有适度奖励,调动揽投员发展高端业务的主动性和积极 性。3. 提升服务吸引客户做好进口邮件投递，要求投递员邮件投递时，多说一句话， 对进口时限水平较高（如次日递）邮件的收件人都要提示和告知， 逐步实现收件人向寄件人的转化。加大 11183 呼叫电话宣传,在 所有揽投人员名片上统一宣传 11183 号，通过电话彩铃和上门宣 传的方式，引导客户主动使用 11183 电话派揽,并加强对 11183 派揽指令的全程监管，做好标准件营销工作。4. 可有选择性开展散户全价现金揽收竞赛评比、11183 揽收 竞赛评比、“揽投标兵”评比等。
