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人力资源专员工作职责样本_组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;_组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;_组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责样本(二)1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;第1页共1页