企业薪酬管理的办法

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1、 人力资源部薪资与福福利手册册 发布日日期： 总经经理： 人力资资源部经经理：人力资源部部薪资福福利组二一年年二月 金光纸业（中国）投资有限公司目录第一章：劳劳动关系系一、 劳动合同制制1 劳动关系的的确立2 员工签订劳劳动合同同被录用用流程图图3 外地籍员工工引进进人才工工作证的的申办 二、 劳务制1 劳务协议2 外来人员员就业证证的申申办 三、 试用期规定定四、 转正与终止止试用期期五、 职级六、 解聘与辞职职七、 离职手续第二章：福福利与保保险一、福利与与保险1. 养老保险2. 失业保险3. 医疗保险4. 住房公积金金5. 养老金、医医疗保险险、失业业金、公公积金缴缴存比例例表6. 员工

2、子女幼幼儿园、托托儿所收收费及单单位报销销标准金光纸业（中国）投资有限公司7. 员工生日礼礼金/结结婚礼金金/慰问问金/女女工劳动动保护费费的申请请和领取取二、其他1. 如何计算个个人收入入所得税税2. 个人购房个个人收入入所得税税如何退退税3. 如何申请办办理出国国（境）手手续及赴赴边境通通行证4. 员工办理离离职手续续流程图图第三章：薪薪酬管理理办法一、 工资二、 薪资结构三、 薪资发放四、 薪资计算方方法五、 调薪种类六、 个人收入所所得税七、 薪资保密第四章：考考勤管理理办法一、 出勤时间二、 考勤刷卡三、 公出四、 出差五、 休假及请假假给假规规定六、 加班及加班班工资计计算金光纸业

3、（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系 依依据中中华人民民共和国国劳动法法及各各地外商商投资企企业劳动动人事管管理条例例等有关关规定，企企业应依依据与所所聘用的的员工建建立正式式劳动合合同关系系或劳务务协议关关系。第一条：劳劳动合同同制一、劳动关关系的确确定劳动合同制制为金光光纸业（中中国）投投资有限限公司的的基本劳劳动用工工制度，企企业与员员工建立立劳动关关系必须须签订劳劳动合同同。员员工必须须在报到到之日起起一个月月内将报报到手续续办齐，方方可与公公司签订订壹年期期的劳劳动合同同，然然后由人人事部

4、门门办理员员工录用用手续。员工与企业业签订劳劳动合同同需提供供以下证证件：本地籍员工工： 身份证原件件 证件照四张张（一寸寸） 劳动手册/待业证证/失业业证/离离职证明明等 学历证明（正正本） 职称证明（正正本） 健康证明（区区、县级级以上医医院）外地级员工工：外地籍员工工学历要要大专以以上（含含大专）需需提供上上述证件件（劳动动手册除除外），还还需提供供： 本人户籍所所在劳动动部门签签发的务务工许可可证/外地原原单位辞辞职证明明； 在沪有居住住条件的的证明； 参加户籍所所在地社社会统筹筹保险的的情况证证明或者者说明。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/120

5、010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工签签定劳动动合同被被录用流流程图生

6、效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/220010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地籍籍员工引引进人才才工作证证的申申办1. 申办引进进人才工工作证应应当提供供如下书书面材料料： 引进人才才工作证证申请表表（一一式三份份）及工工商营业业执照或或者法人人登记证证明（复复印件）； 聘用（劳动动）合同同书； 拟聘用人身身份证、学学历证书书或者专专业技术术职务任任职资格格证（复复印件）及及一

7、寸证证件照片片两张； 参加社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明 在沪有居住住条件的的证明； 交费用人民民币2220元；2申办引引进人才才工作证证程序序3 引进人才才工作证证的有有效期。引进人才才工作证证的有有效期为为三年，并并实行年年栓制度度，每满满一年由由人力资资源组织织部到人人事局主主管单位位输年检检手续，年年检手续续费2220元。第二条：劳劳务制一、 劳务协议凡不能与企企业签订订劳动合合同的聘聘用人员员只能与与企业签签订劳务务协议，与与企业确确立劳务务协议关关系。员员工与企企业签订订劳务协协议需提提供以下下有关材材料：生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次3

8、5/320010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系1本地协协议保留留社会保保险关系系的人员员需提供供： 身份证复印印件； 证件照三张张（一寸寸）； 学历证明或或者职称称证明； 健康证明； 与原单位签签订的保保留社会会保险关关系协议议；2退休聘聘用人员员除提供供上述证证件（保保留社会会保险关关系协议议除外），需提供退退休证。3学历在在中专或或中专以以下的外外地籍员员工只能能与企业业签订劳劳务协议，签订劳劳务协议议时需提提供的证证件与外外地籍大大专学历历的员工工相同。二、外来来人员就就业

9、证的的申办学历在大专专以下的的外地籍籍员工企企业只能能为其申申办外外来人员员就业证证，申申办外外来人员员就业证证需提提供以下下有关材材料： 聘用劳务协协议； 拟聘用人身身份证、学学历证书书（复印印件）及及一寸证证件照片片两张； 参加社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明； 在沪有居住住条件的的证明；员工本人需需交暂住住证每人人每月115元，单单位需交交再就业业基金每每人每月月50元元，外劳劳力管理理费每人人每月220元。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/420010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类

10、别薪资与福利利手册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条：试试用期规规定一、 签订订劳动动合同的的新进员员工，入入职之初初三个月月为试用用期。试试用期内内，由主主管对其其工作能能力、专专业水平平、劳动动纪律等等进行考考核，员员工对企企业的管管理、企企业文化化作全面面的了解解。期间间双方如如感到不不适应，可可随时提提出解除除劳动动合同，无无需任何何经

11、济补补偿。第四条：转转正与终终止合同同一、 员工试用期期满两周周前，由由人力资资源部填填写转转正考核核表送送该员之之直接主主管对其其作出综综合评估估，提出出是否予予以转正正意见，报报部门经经理及总总部人力力资源部部经理核核准后予予以转正正，由总总部人力力资源部部出人人事通知知单通通知其本本人；对对于不予予转正的的试用人人员，由由人力资资源部发发出终终止试用用通知书书，按按规定办办理离职职手续。第五条：职职级生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/520010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手

12、册编号HR-C&B第一章: 劳动关关系第六条：解解聘与辞辞职一、解聘在劳动合同同期间，由由于各种种原因，企企业可以以提前一一个月提提出解除除与员工工的劳工工合同关关系，有有关解聘聘规定与与赔偿办办法，按按外商投投资企业业劳动人人事管理理办法办办理。二、辞职职工因各种种原因提提出辞职职，须提提前一个个月以书书面形式式提出辞辞职申请请。人事事部门根根据其已已核准的的辞职日日期申请请予以办办理离职职手续。第七条：离离职手续续一、员工因因各种原原因离职职时，均均需按照照规定办办理以下下理智手手续：1 与本部门办办妥工作作交接；2 与财务部门门接清帐帐款；3 向信息技术术部交接接清楚与与电脑网网络相关关

13、事宜，并并交还所所借用与与电脑相相关之物物品；4 由培训部门门查证是是否有按按员工工培训协协议规规定，未未结清之之培训费费用；5 向本部门及及行政部部门交给给所借用用的文具具用品；6 将识别证/考勤卡卡等交给给人事部部门。办妥上述手手续后，人人力资源源部方可可支付离离职员工工之薪资资。生效日期第（0）次次修订日日期：220011.022.011页次35/620010201金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中中国）投投资有限限公司版次第一版文件类别薪资与福利利手册编号HR-C&B第二章: 福利与与保险我公司根据据国家一一系列规规定为全全体正式式聘用之之劳动合合同制员员工及办办理引引进人才才工作证证之非非本地籍籍员工办办理了政政府规定定的各项项保险，并并根据本本企业情情况在太太平洋保保险公司司为全体体正式员员工投保保了意外外伤害保保险和医医疗保险险。第一条：福福利与保保险一、 养老保险1 养老保险费费缴纳单位缴费：按本单单位上一一月全部部在职人人员工资资总额的的百分之之二十二二点五的的比例缴缴纳养老老保险费费。个人缴费：个人应应以本人人上一年年度月平平均工资资收入为为缴费基基数。 缴缴费上下下限：个个人缴费费基数上上限为上上一年度度全