人力资源管理师多选题

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1、企业人力资源管理师 国家一、二级二、多选题（每题 0分，共 15 题）1. 人际关系的发展阶段是（A、B、C、D、E ）A 选择或定向阶段 B 试验和探索阶段 C 加强阶段 D 融合阶段 E 盟约阶段2. 劳动力的特征是（A、B、E ）A 劳动力存在结构性失衡B 劳动力形成的长期性 C 劳动力存在的投资性D 劳动力形成的复杂性E 劳动力存在的自然消失性3. 心理测验按测验的方式可分为（B、C、D、E ）A 情商测验 B 纸笔测验 C 操作测验 D 口头测验 E 情境测验4. 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（B、C、E ）。A首因策略 B 择优策略 C 淘汰策略 D 晋升

2、策略 E 轮廓匹配策略5. 在经营过程中，企业应该树立的正确观念是（A、B ）A 始终把企业的利益放在至高无上的地位B 协调企业发展与社会需求之间的关系C 尽力采取绿色环保工艺D 努力扩大生产规模，以高投入实现高产出6. 福利的支付方式分为（B、 C ）E 现金支付A 当期支付 B 实物支付 C 延期支付 D 支票支付7. （ A、B、C、D、E ）属于人力资源组织开发的目标A 改善组织内部的行为方式B 提高组织的业务能力 C 提高组织内员工的满意度D提高适应环境的能力E 提高组织内员工的积极性8. 企业进行薪酬管理的目的是（A、B、C、D、E ）。A 增加利润 B 吸引人才 C 留住人才 D

3、 激励员工 E 将员工利益与企业利益联系起来9. 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、 中、低之分，具体可由（ C、E ）等因素决定。A 企业规模 B 企业经济效益 C 就业状况 D 企业经济类型 E 不同层次的劳动者10. （ A、B、 D、 E ）属于人力资源开发的内容A 职业开发 B 组织开发 C 伦理开发 D 管理开发 E 环境开发11. （ B、D ）是人力资源开发的根本目标A 人的发展 B 有效运用人的潜能C 企业发展 D有效开发人的潜能E 社会发展12. 企业精神文化层主要指（B、C、D、 E ）A 产品造型 B 行为规范 C价值观念 D群体意识 E员工素质13. 按照劳动法的所

4、有制结构模型，将劳动法体系划分为（A、 B、C、 D、E ）。A 国有企业劳动法律制度B 集体企业劳动法律制度 C 股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E 外商投资企业劳动法律制度14. 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（D、E ）A 用工权利能力 B 用工行为能力 C 劳动休息权利 D 劳动权利能了 E 行为能力15. 企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（A、B、C、D、E ）。A 财务制度比较健全 B 岗位权责划分科学合理 C 战略目标能层层分解D企业内部信息沟通平台较完备E 财务、 客户、内部流程、 学习与成长之间存在因果关系16. 劳动标准制度包

5、括（A、B、C、D、E ）。 20XX 年 11月三级真题 正确A工资制度 B 工作时间制度 C 劳动安全卫生制度 D 休息休假制度 E女职工和未成年工特殊保护制度17. 能力考评的项目包括（C、D、E ）。 正确A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力18. 人际关系的发展阶段是（A、 B、C、 D、 E ）。 正确A选择或定向阶段 B 试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E 盟约阶段19. 企业战略的实质是实现（A、C、D ）之间的动态平衡。 正确A 外部环境 B 内部环境 C 企业实力 D 战略目标 E 长远发展20. 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用

6、的招聘渠道有（A、B ） 正确21. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）正确A 促进就业法 B 职业培训法 C 社会保险法 D 劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法22. 影响产业购买者购买的主要因素有（B、C、D、E ） 正确A社会因素 B 环境因素 C 组织因素 D 人际因素 E 个人因素23. 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（A、C、E ） 正确A领导者与被领导者的关系 B 领导者的个性 C 任务结构 D领导者的特质 E 领导者的职权24. 编码应遵循的原则有（A、C、E ） 正确A 标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D 编码不重复 E 指标和分组标志编码25

7、. 属于传统人事管理内容的是（A、B、 C、 D ）。 正确A 发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训预算 E 规划员工职业生涯26. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）。 正确A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法27. 组织职业生涯管理的目标包括（A、 B、D、E ）。 正确A 实现员工的组织化 B 实现员工潜能的发展 C 实现员工优胜劣汰D 促进企业事业的长久发展 E 实现员工发展与组织发展的统一28. 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（A、B、C、E ）。 正确A习惯性购买行为 B化解不协调

8、的购买行为 C 寻求多样化的购买行为 D 和谐的购买行为E复杂的购买行为29. 福利的支付方式分为（B、C ）。 正确A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E 现金支付30. 政府支出包括（ B、D ）。 正确A赠与 B 政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏账31. 福利的支付方式分为（B、C ）。 正确A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E 现金支付32. 关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、 B、 C ）。正确A 诚实守信是市场经济法则 B 诚实守信是企业的无形资本 C 诚实守信是为人之本D 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足33. 政府实施货币政策的

9、主要措施包括（A、D、E ）。 正确A调节法定准备金率 B调整税率 C调整利率 D调整贴现率 E 公开市场业务34. 爱岗敬业的具体要求是（A、B、C ）。 正确A 树立职业理想 B 强化职业责任 C 提高职业技能 D 抓住择业机遇35. 规范研究方法的特点包括（C、D、E ）。 20XX 年 11月三级真题 正确A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务36. 团队的有效性要素构成有（A、B、C、D ） 正确A 绩效 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人的满意度 E 薪酬37. 劳动保障法的构成为（A、B、C、D ）。 正确

10、A促进就业法 B职业培训法 C社会保险法 D劳动福利法 E 劳动安全卫生标准法38. 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和， 其类型可分为 （ B、C、 D ）。 正确A买方市场 B 产业市场 C转卖者市场 D政府市场 E卖方市场39. 劳动法的构成体系包括（A、 B、C、 D、 E ）。 20XX年 5月三级真题 正确A社会保险和福利制度 B 劳动合同制度 C劳动法的监督检查制度 D集体合同制度E工会和职工民主管理制度正确40. （ A、B、 C、 D、 E ）属于现代人力资源管理的基本原理 正确41. 福利所具有的特征有（A、B、C、D ）。A福利支付以劳动为基础 B 法

11、定性 C企业自定性 D灵活性 E 公平性42. 影响产业购买者购买决定的主要因素有（B、 C、 D、 E ）。 正确A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 E 个人因素43. 常用的反映失业程度的指标有（B、E ） 正确A 平均劳动时间 B 失业率 C 就业人数 D 失业人数 E 失业持续期44. 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（A、B、D ）。 20XX 年 11 月三级、四级真题 正确A雇主协会 B 政府 C企业员工 D工会 E行业协会45. 领导行为的权变理论有（A、 B、C、 E ）。 正确A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C 路径目标理论

12、 D 反馈理论 E参与模型46. 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（D、E ） 正确A劳动合同关系 B 劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D 存在现实劳动关系E 存在调整劳动关系的法律范畴47. 领导者与众不同的特质有（A、B、C、 D、E ）。 正确A自信心 B创造性 C内驱力 D 领导动机 E随机应变的能力48. 团队过程的主要范畴是（A、 B、C、 D、 E ） 正确A 沟通 B 影响 C 任务和维护的职能 D 决策、冲突 E 氛围和情绪问题49. 影响消费者购买行为的主要因素有（A、B、C、D ）。 正确A文化因素 B社会因素 C个人因素 D心理因素 E 经济因素50. 心理测试

13、选用的要求有（A、B、D ）。 正确A 测试时间不能太长 B 所需费用不能太高 C 测试的表面效度越低越好D 测试结果必须有专家来解释 E 测验的实施一般人员都可以进行正确51. 企业的总体战略有（A、B、 C、 D ）。A进入战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略 E 购并战略52. 岗位名称的分析主要包括（A、C、D、E ） 正确A 工种 B 内容 C 职务 D 职称 E 等级53. 传统的薪酬结构类型有（A、 B、C、 D ） 正确A 以绩效为导向的薪酬结构 B 以工作为导向的薪酬结构 C 以能力向导向的薪酬结构D 组合薪酬结构 E 以结果为向的薪酬结构54. 工伤医疗期待遇包括（B、

14、C、E ）等内容。 正确A 支付工伤伤残抚恤金 B 支付护理费 C 支付工伤津贴 D 异地安家的必要费用 E 报销医疗费 用55. 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（C、D、E ）。 正确（A） 减少员工的工作时间 （B） 合并或关闭某些臃肿机构 （C） 提高企业的资本有机构成（D）将符合条件的富余人员调往空缺岗位（E） 制定聘用非全日制临时用工计划56. 满足成就需要的行为可以是（B、C、D ）。 20XX年 5月二级、三级真题 正确A对资源进行控制 B比竞争者更出色 C 发现和使用更好的方法完成工作D实现或者超越一个难以达到的目标E影响他人并改变他们的态度和行为57. （

15、A、B、 C、 D、 E ）属于企业人力资源管理的职能 正确A 吸收、录用员工 B 培养、教育员工 C 保持、发展员工 D 招收、配置员工 E 评价、调整员 工58. 劳动合同的无效由（C、D ）确定。 正确A 当事人双方 B 用人单位 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动行政机关A文化因素 B 社会因素 C个人因素 D心理因素 E 经济因素60. 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（B、C ） 正确A 劳动年龄人口占失业人口比重 B 劳动年龄人口占人口总体比重 C 劳动年龄组内部年龄构 成D劳动年龄组外部年龄构成E 就业人口总量61. 劳动标准法的构成为（C、D、 E ）正确A 劳动合同法 B 集体合同法C 工作时间法 D工资法E 劳动安全卫生标准法62. 下列属于法律渊