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1、薪酬福利管理复习题一. 单选题1. 若A公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是（ ）。 A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向 2. 公司的发展战略为“保持利润与保护市场”，那它可采用的薪酬水平是（ ）。 A.高于平均水平的薪酬 B.平均水平薪酬 C.低于平均水平的薪酬 D.远远低于平均水平的薪酬 3. 以下( )项不是职务工资制的优点。A.实现同工同酬 B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责，权，利有机结合C.有利于鼓励从人员提高业务能力和管理水平 D.避免“帕金森综合症”的困扰4. 现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消
2、除了传统观念上( )的做法。A.创建“一揽子”薪酬福利计划 B.灵活的福利提供方式C.降低福利成本，提高效率 D.强调福利“人人有份”5. 在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于( )。A.50 B.60 C.70 D.806. 补充医疗保险的设计程序是（ ）。 A.确定费用来源与额度 确定支付医疗费用的标准 确定支付的范围 确定管理办法B.确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定支付医疗费用的标准 确定管理办法C.确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定支付的范围 确定管理办法D.确定支付医疗费用的标准 确定费用来源与额度 确定管理办法
3、 确定支付的范围7. 基本养老保险的特点是（ ）。A.高差异，低刚性 B.低差异，低刚性 C.高差异，高刚性 D.低差异，高刚性 8. 下列除了( )都是影响企业支付能力的有关指标。A人工成本的总量指标 B.人工成本结构指标 C.人工成本分析比率型指标 D.市场行情9. 劳动分配率人工费总额 / ( ) 。A销售收入 B.产品附加价值 C.员工数 D.生产量10. 在薪酬调整的方式中，以下（ ）不属于补偿性调整的方式。A.等比式调整 B.等额式调整 C.工资指数化 D.奖金指数化11. 薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（ ）。A.区域上相关 B.业务上相关 C.目标市场上相关
4、D.针对相同层次职位设定不同的相关环境12. 企业人工成本的核算方法为（ ）。 A.人工成本从业人员劳动报酬总额福利费用B.人工成本从业人员劳动报酬总额福利费用+教育费用住房费用C.人工成本从业人员劳动报酬总额福利费用+教育费用住房费用+劳动保护费用D.人工成本从业人员劳动报酬总额福利费用+教育费用住房费用+劳动保护费用+社会保险费用其它人工成本13. 从控制总体的人工成本角度来看，采用（ ）的方法较为合适。 A.从上而下法 B.从下而上法 C.从总到分法 D.从分到总法14. 制定薪酬计划的工作程序应当是（ ）。 A.比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 绘制薪酬计划计算表
5、测算薪酬计划是否可行B.确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 绘制薪酬计划计算表 测算薪酬计划是否可行C.比较对应岗位的薪酬水平 确定企业采取何种市场薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表D.确定企业采取何种市场薪酬水平 比较对应岗位的薪酬水平 测算薪酬计划是否可行 绘制薪酬计划计算表15. 因素比较法的基本实施步骤的第一步是（ ）。A.设定工作评价所需的补偿因素 B.确定标尺性工作C.编制因素比较尺度表 D.将非标尺性工作同标尺的补偿因素逐个进行比较，确定报酬16. 要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（ ）。A.界定
6、薪酬要素之后 B.确定要素等级之后 C.确定要素的相对价值之后 D.最后一步17. 若在岗位评价时，对精确度要求很高时，可采用（ ）。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要素计点法 18. 由岗位评价小组对各关键岗位的薪酬要素予以评价后，应完成（ ）。 A.确定各岗位的工资率 对各关键岗位按薪酬要素进行排序 按工资率对关键岗位排序B.对各关键岗位按薪酬要素进行排序 确定各岗位的工资率 按工资率对关键岗位排序C.按工资率对关键岗位排序 确定各岗位的工资率 对各关键岗位按薪酬要素进行排序D.确定各岗位的工资率 按工资率对关键岗位排序 对各关键岗位按薪酬要素进行排序19.在薪资管理
7、工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（ ）。A便于薪酬的计算B. 便于薪酬与绩效挂钩C便于财务部门发放工资D. 便于薪酬的管理20.要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行（ ）。A绩效评估B. 岗位评价C. 劳动定额D. 薪酬调查21.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本和收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A市场B. 国家机关C. 竞争对手D. 外资企业22.制定薪酬的原则不包括（ ）原则。A 弹性B. 对外具有竞争力 C. 对员工具有激励性D. 对内具有公正性23.实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业
8、（ ）的体现。A文化B. 发展战略C. 价值观 D. 目标24.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（ ），并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。A 20%B. 25%C. 30%D. 50%25.制定最低工资应考虑的因素中不包括（ ）。A 劳动者本人平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资C.劳动力的边际生产力D.就业状况26.在进行薪酬调查分析时，经常使用（ ），即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中相应的这些数据。A数据分析法B.
9、数据排列法 C. 数据组合法D. 数据叠加法27.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（ ）。A把岗位细分为要素B. 都要确立标准C. 分析结果相同D. 都要把岗位分类28.企业薪酬调查与分析基本程序的第一个步骤是（ ）。A确定调查方法B. 确定调查内容C. 确定被调查企业D. 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位29.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降级了，在这种情况下，一般应采取（ ）。A直接按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不下降C. 采取折衷的办法D. 和员工沟通，执行新的标准30.（ ）不应包括在福利预算
10、计划中。A 班车B. 员工子女教育津贴 C. 分红 D. 企业缴纳的保险费31.国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ ）。A合理性原则B. 计划性原则 C. 必要性原则D. 强制性原则32.住房公积金自存入员工住房公积金帐户之日起，按照（ ）计算利息。A银行同期一年期定期存款利率B. 银行同期活期存款利率C. 国家规定的利率D. 银行同期三年期定期存款利率33.实行工资指导线制度试点地区的企业，应该根据工资指导线编制或者调整年度工资总额使用计划，时间应是在政府颁布工资指导线后（ ）。A7日内B. 10日内 C. 15日内D. 30日内34.按我国劳动法规定，职工
11、探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）。A 30天B. 20天C. 10天D. 60天35.违反行政处罚办法规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（ ）。A2-5倍B. 1-5倍 C3-6倍D. 2-6倍36.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是（ ）。A 用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴 D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费37.根据失业保险条例规定，城镇企
12、业事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A. 1%B. 2% C. 3% D. 5%38.根据失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）。A12个月B. 18个月C. 24个月D. 6个月39.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A2%B. 4%C. 5%D. 6%40.根据工伤保险条例，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月二. 多选题1薪酬制度中必须明确的内容有（ ）。A 薪酬分配政策B工资标准C薪酬要素D薪酬等级及级差E福利比例2薪酬制度调整的主要类型有（ ）。A. 工资定级性调整B. 物价性调整C. 工龄性调整D. 奖励性调整E. 考核性调整3下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？（ ）
