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1、华润置地地员工入入职引导导书（员员工手册册）员工入职职引导书书（员工手手册）（试行）欢迎您加加入华润润置地（上上海）有有限公司司，为使使您能尽尽快地融融入公司司的团队队，下面面的介绍绍能够使使您对华华润置地地（上海海）有限限公司有有一个全全面的了了解，预预祝您在在今后的的工作中中取得优优秀的业业绩。1. 报到到时时需向人人事行政政部提供供如下资资料： 在在编人员员档案表表（公公司提供供） 居居民身份份证原件件及复印印件 最最高学历历、学位位证书原原件及复复印件 职职称、执执业资格格证书原原件及复复印件 11寸近期期免冠照照片2张 上上海市区区级以上上中心医医院出具具的用工工体检证证明（含含肝功
2、能能检验） 新新入职员员工对公公司所提提供的资资料必须须真实、准确，如如职员姓姓名、家家庭地址址和电话话号码、婚姻状状况、培培训结业业或进修修毕业等等情况发发生变化化时，请请及时通通知人事事行政部部，以确确保与职职员有关关的各项项权益；公司提提倡诚信信，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同，给给公司造造成经济济损失的的，公司司保留追追究相关关法律责责任的权权利。 人人事行政政部将协协同您到到试用部部门报到到，与试试用部门门经理及及试用部部门为您您确定的的带岗人人（入职职引导人人）见面面，安排排工作。 人人事行政政部将协协助您领领取
3、门禁禁卡、用用餐卡、公司钥钥匙，门门禁卡是是员工进进入公司司办公区区域和考考勤的专专用媒介介，请妥妥善保管管随身携携带，如如有遗失失需及时时向人事事行政部部申请补补领，并并交纳工工本费人人民币伍伍拾元。如因个个人原因因未及时时通知人人事行政政部，而而给公司司造成损损失的，责责任由丢丢失人承承担，员员工离职职时需交交回上述述物品。 人人事行政政部负责责为您开开通公司司内联网网上的用用户名，并并在到职职五天内内为您申申请华润润置地网网站的邮邮箱地址址。2. 工作作准备 确定工工作区域域 根根据实际际需要填填写办办公用品品申领单单，领领取办公公用品。 名名片印制制在您的试试用期满满并获转转正以后后，
4、公司司为您定定制名片片。公司司采用严严格的视视觉识别别系统手手册管管理日常常工作，请请根据您您的工作作岗位、职称、学历情情况，提提供相应应的文字字（中英英文对照照），以以便人事事行政部部根据工工作的需需要统一一为您印印制名片片。 带岗人人（入职职引导人人）公司在决决定聘用用您时，即即给您确确定了岗岗位职级级及带岗岗人（入入职引导导人）。您所在在试用部部门的部部门经理理及带岗岗人将悉悉心给您您介绍部部门职能能、您的的工作职职责和要要求，并并帮助您您详细了了解公司司有关制制度和规规定，人人事行政政部将对对您进行行入职培培训，带带岗人会会将您介介绍给各各部门的的同事。在您仔仔细阅读读员工工入职引引导
5、书后后如有任任何疑问问，可向向带岗人人或公司司人事行行政部咨咨询。3. 公司司介绍 公公司架构构： 华华润（集集团）有有限公司司及华润润置地有有限公司司的介绍绍您可以浏浏览华润润集团的的外部网网xxccrcxx.hkk、华润置地地的外部部网xxxcrllanddx.hhk, 并作充充分了解解。 公公司内部部的信息息沟通渠渠道上海公司司内部建建有局域域网，您您可根据据人事行行政部授授权给您您的用户户名及密密码登陆陆局域网网，通过过局域网网进行工工作交流流、文档档传输、查询公公司有关关规章制制度或其其他信息息。 公司企企业文化化建设 公公司内部部期刊包包括：华润集团团刊物：华润润；华润置地地刊物：
6、华润润置地、置地地会、视野野；上海公司司刊物：EYEE3；您可以在在公司阅阅览室或或局域网网上阅读读上述公公司内部部期刊。 公公司订阅阅的报纸纸及刊物物包括：公司每年年根据业业务需要要订阅定定期的杂杂志刊物物，您可可以在公公司的阅阅览室阅阅读上述述报纸、刊物、图书。 另外公司司拥有一一批藏书书，如需需借阅可可向人事事行政部部办理借借阅手续续。 上上海公司司机构设设置部门负责人成员设计部胡齐林琨、穆穆小冉、李凯、王宏伟伟、马爱爱明、陈陈明明市场部刘于飞吴兰军、吴荣麟麟、桂琳琳、姚振振、吴金金秋、虞虞一彦、林洁、倪雨圣圣、李娟娟、江羽羽、赵同同良、武武德进、别丽娜娜、项丽丽薇、龚龚颖婕、邵启鸿鸿合
7、约部刘捷刘峰、张张松、李李方刚、雷晓娟娟、吴佳佳琦、邱邱东、张张翼工程部胡俊陈军良、郁文杰杰、双全全、徐勇勇、王子子现、钱钱锋、徐徐钟彬、徐殷、陈忠国国、盛月月香经营部宋悠优周子巍、芮洁、张健财务部董文晖汪鑫、朱朱晨牧人事行政政部盛颖俞喆、叶叶琳、沈沈平、俞俞云、张张喻4. 公司司规章制制度 企企业使命命：通过过坚定不不移的改改革和发发展，把把华润建设设成在主主营行业业有竞争争力和领领导地位位的优秀秀国有控控股企业业，并实实现股东东价值和和员工价价值最大大化。 企企业精神神：诚信信、务实实、专业业、团队队、积极极、创新新。 诚诚信：对公司诚诚信，不不做任何何损害公公司利益益的事情情；善待股东东
8、，实现现股东价价值最大大化的同同时实现现员工价价值最大大化；对客户诚诚信，有有信用，没没有比客客户更重重要的事事情，客客户是我我们的衣衣食父母母；诚信才能能获得公公司信任任、客户户信任、同事信信任。 务务实：稳健中求求发展，发发展中透透着稳健健，既要要发展又又要控制制风险；抵制官僚僚主义和和大企业业病，保保持小公公司模式式的活力力；工作落到到实处，切切切实实实解决实实际问题题，用业业绩来说说话；成本控制制是务实实的重要要体现。 专专业：做事情要要科学，不不能单凭凭经验。在做事事情之前前首先要要想想用用什么方方法才最最专业，用用什么方方法才能能取得最最好的结结果。员工须具具备专业业素质；要有国际
9、际视野、行业视视野，把把握行业业规律；鼓励员工工学习与与专业积积累，像像办学校校一样办办公司，公公司把员员工专业业的进步步当作公公司的进进步；细节体现现专业水水平。 团团队：团队由具具有共同同价值观观的员工工组成；团队智慧慧大于个个人智慧慧，团队队力量大大于个人人相加的的力量，经经理人的的任务就就是要调调动和发发挥团队队力量；注重团队队成员沟沟通与理理解。 积积极：有事业心心，具有有主人翁翁心态；思想观念念必须在在社会上上、行业业上保持持领先；管理层层只有思思想观念念领先才才能做出出正确决决策，才才有可能能比同行行更优异异；对公司前前景有信信心，保保持乐观观，感染染周围同同事；做做事情执执着，
10、把把事情做做成；工作积极极投入才才会有回回报。 创创新：主动才能能创新；体制保证证创新；在产品、新技术术应用、开辟新新市场、原材料料新供应应来源、服务、营销、实施新新的企业业组织形形式等方方面进行行创新。 公公司利益益 员员工不得得超越本本职业务务和职权权范围，开开展经营营活动。特别禁禁止超越越业务范范围和职职权从事事投资业业务。 员员工除本本职日常常业务外外，未经经公司法法人代表表或授权权人批准准，不能能从事下下列活动动： 以以公司名名义考察察、谈判判、签约约； 以以公司名名义提供供担保、证明； 以以公司名名义对新新闻媒体体发表意意见、消消息； 代代表公司司出席公公众活动动。 员员工在经经营
11、管理理活动中中，不准准索取或或者收受受业务关关联单位位的利益益，否则则以受贿贿论处。 员员工在与与业务关关联单位位的交往往中，应应坚持合合法、正正当的职职业道德德准则，反反对以不不正当竞竞争及其其他不道道德的手手段取得得利益。 员员工不得得向业务务关联单单位泄露露商业和和技术情情报，不不准对外外提供仅仅限于内内部传阅阅的公司司文件以以及其他他未经公公开的经经营状况况、业务务数据等等敏感信信息。 员员工不得得利用内内幕消息息，在损损害公司司利益或或处于比比公司以以外人士士较为有有利的情情况下谋谋取个人人利益。 员员工不得得挪用公公款供自自己从事事个人消消费。 员员工对外外业务联联系活动动中，遇遇
12、业务关关联单位位按规定定合法地地给予回回扣、佣佣金的，一一律上缴缴公司，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。 爱爱护公司司财产，员员工未经经批准，严严禁将公公司的资资金、车车辆、设设备、房房产、原原材料、产品等等擅自赠赠与、转转让、出出租、抵抵押给其其他公司司、单位位或个人人。 除除公司专专业管理理人员外外，其他他员工不不得随意意拆卸计计算机及及相关设设备，不不得擅自自更改计计算机IIP地址址。不得得在计算算机内安安装盗版版软件，不不得利用用网络访访问反动动、淫秽秽网站，不不得利用用网络发发布反动动、淫秽秽信息。 使使用外来来的存储储设备（包包括软盘盘、硬盘盘、光盘盘和其他他可移动动介质）安安装或下下载软件件，必须须经过公公司网络络管理人人员的安安全检测测后方可可在公司司电脑及及网络上上使用。 公公司对员员工在聘聘用期间间所有与与其职务务有关之之成果及及收入拥拥有所有有权。 违违反上述述规定给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重者者涉嫌犯犯罪的，将将提请司司法机关关追究其其刑事责责任。 劳劳动用工工 按按照劳劳动法的的有关规规定，员员工入职职后与公公司签订订劳动动合同，期期限一般般为一年年，试用用期为三三个月。合同期期满前30天，双双方可根根据工作作需要决决定终止止或续
