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1、劳动合同法讲解ppt课件目录contents劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任劳动合同法的实施与监督01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者合法权益、维护社会稳定等。总结词劳动合同法是关于劳动者和用人单位之间劳动合同关系的法律规范，其目的是保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，同时也规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务。详细描述劳动合同法的定义和特点总结词劳动合同法的立法目的是保
2、障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动经济发展和社会进步。详细描述劳动合同法的制定和实施，是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。通过劳动合同法，劳动者可以获得更好的就业保障和权益保护，同时也有助于提高用人单位的管理水平和效率，推动经济发展和社会进步。劳动合同法的立法目的和意义VS劳动合同法的适用范围包括各类用人单位和劳动者，但也有一些特殊情况不适用于该法。详细描述劳动合同法适用于各类用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、个体工商户等。但是，一些特殊情况不适用于劳动合同法，如公务员、事业单位编制人员等。此外，一些非全日制用工、季节性用工等形式也可能不适用于劳动
3、合同法。总结词劳动合同法的适用范围02劳动合同的订立与变更劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的形式应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立 劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且不违反法律法规的规定。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款的变更。劳动合同变更的程序应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。03劳动合同解除的程序应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认，并办理相关手续。01劳动合同解
4、除的类型包括协商解除、单方解除和法定解除。02劳动合同解除的条件根据不同类型解除的条件不同，但都应当遵守法律法规的规定。劳动合同的解除03劳动合同的解除与终止劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同的解除123劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期满劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者退休用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令
5、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位主体资格消灭劳动合同的终止用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤经济补偿金的支付04劳动争议的处理了解劳动争议的定义和类型是处理劳动争议的基础。劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动权利、义务而发生的纠纷。常见的劳动争议类型包括劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动
6、争议的定义和类型详细描述总结词总结词了解劳动争议的处理方式有助于选择合适的途径解决争议。详细描述劳动争议的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方自愿达成和解协议；调解是在第三方主持下，双方协商解决纠纷；仲裁是由仲裁机构作出裁决；诉讼则是由法院进行审理。劳动争议的处理方式了解仲裁和诉讼的区别和联系，有助于选择合适的解决方式。仲裁和诉讼是劳动争议处理的两种重要方式。仲裁是由仲裁机构进行裁决，具有民间性质，仲裁结果不具有强制执行力；而诉讼则是由法院进行审理，具有国家强制力保障。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，而诉讼则需要进行严格的法庭调查和证据质证。
7、总结词详细描述劳动争议的仲裁和诉讼05违反劳动合同法的法律责任用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的法用人单位必须按照劳动合同的约定，提供劳动保护和劳动条件。如果未提供，劳动者有权要求用人单位改正，并可以解除劳动合同。要点一要点二用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果未及时足额支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。用人单位的法律责任劳动者的法律责任劳动者在劳动合同期限内，应当遵守保密义务和竞业限制。如果违反，用人单位有权要求其承担违约责任，并可以解除劳动合同。劳动者违反保密义务或者竞业限制的法律
8、责任劳动者应当按照劳动合同的约定，提供劳动。如果未提供，用人单位有权要求其改正，并可以解除劳动合同。劳动者未按照劳动合同约定提供劳动的法律责任中介机构在提供职业介绍、职业技能鉴定等服务时，必须遵守相关规定。如果违反，劳动者和用人单位都有权要求其承担赔偿责任。中介机构违反规定提供服务的法律责任政府部门工作人员在履行职责过程中，如果滥用职权、玩忽职守，造成劳动者和用人单位的合法权益受到侵害的，应当承担行政责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。政府部门工作人员滥用职权、玩忽职守的法律责任其他相关法律责任06劳动合同法的实施与监督自XXXX年XX月XX日起，劳动合同法在全国范围内开始实施。劳动合同法实施
9、的时间适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。劳动合同法实施的范围用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并严格遵守合同约定，履行合同义务。劳动合同法实施的要求劳动合同法的实施劳动行政部门负责对劳动合同法的执行情况进行监督检查。监督检查机构主要包括用人单位是否依法与劳动者订立书面劳动合同、劳动合同的履行情况、用人单位是否存在违反劳动合同法的行为等。监督检查内容劳动行政部门可以通过日常巡查、专项检查、举报投诉调查等方式进行监督检查。监督检查方式劳动合同法的监督检查修订历程01劳动合同法自XXXX年XX月XX日起施行以来，经过多次修订和完善，以适应经济社会发展的需要。当前修订情况02目前正在进行劳动合同法的修订工作，旨在进一步完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。完善建议03建议在修订过程中充分听取各方意见，平衡好用人单位和劳动者之间的利益关系，同时加强宣传和培训，提高全社会对劳动合同法的认知和理解。劳动合同法的修订与完善THANKS感谢观看
