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1、2023年人力资源总监有哪些工作岗位内容下面是我为大家整理的人力资源总监有哪些工作岗位内容,供大家参考。 人力资源总监需要具有较强沟通能力以及团队协作精神。那么人力资源总监有哪些工作岗位内容呢?下面一起和我看看吧。 篇一职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上
2、学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验，3年公司人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力;篇二职责：1、熟悉并理解公司业务发展战略，组织制定相应人力资源工作规划，并监督各项计划的实施;2、根据公司的战略业务发展和外部竞争环境，不断迭代人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责组织分析评估人力需求，指导招聘渠道拓展，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，主导高端人才引进项目。组织推动核心关键岗位的选拔、
3、考核、评价、任用等;4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;5、根据公司目前业务发展方向跟定位来确定招募人选，前期工作主要以搭建公司重要高层岗位为主;任职要求：1、人力资源、法律、管理或相关专业专科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位任职管理经验;2、有社交公司(腾讯、YY语音、陌陌、探探、脉脉、约单、领英、赤兔等公司)工作背景者优先考虑;3、具有战略、策略化思维，综合能力出色;4、有良好的职业素养、较强的责任心、优秀的沟通能力、组织协调能力和人才挖掘与甄别能力。篇三职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;2、建立
4、并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等落地实施;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等;9、拟定部门工作
5、目标和计划，监督、检查执行情况;10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;11、完成上级领导交办的其他工作事项;任职资格：1、35岁以上，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历，具有丰富的人力资源专业知识及其他相关方面的专业知识;2、2年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验;3、精通人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;4、具有较强的分析判断能力、观察能力，发现能力，鉴别能力、人际沟通能力及组织管理能力。5、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;6、熟练人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作，具备解决突发时间的能力;
