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1、劳动合同协议甲方：_（以下简称“甲方”）乙方：_（以下简称“乙方”）甲乙双方根据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间第三条甲方实行每日小时、每周天工作制。第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动报酬第五条甲方按月足额以货币形式
2、支付乙方工资，每月工资_元。五、劳动保险第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或终止第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的;2、乙方到达法定退休年龄的;3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、劳动争议处理第十二条双
3、方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：_（盖章） 乙方：_（签名）法定代表人：_ （委托代理人）：_（签名）_年_月_日 _年_月_日劳动合同协议（二）甲方：乙方：_ 身份证号：_在公平、自愿的前提下，
4、甲方聘用乙方为集团员工，试用期为一个月。经双方平等协商，同意约定以下条款，以共同遵守。一、乙方应遵守甲方中心及书店的管理规定及制度。二、乙方试用岗位：带车司机;乙方试用期月薪为：2400元人民币。就职地点与职责为：_。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。四、乙方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。五、乙方在工作中车上用油随时实用实报，按照要求认真填写“出车情况表”。六、乙方工资将在试用期满后的第一个月_号（公历）发放。超出一个月的时间，按天数计算发放。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。七、乙方在岗期间，对自己领取货物及物资负有保管义务，如由于自身原因导致
5、货物流失，则承担一切赔偿责任。八、乙方如试用未满前自动离职，甲方仅对车辆用油给予每公里1元钱补助。九、试用期当中，甲方如认为乙方不适合本岗位工作，可随时停止试用予以解除试用协议，基本待遇按实际天数在三日内结清。十、试用期满如合格者，将在第二个月内与公司签定正式聘用合同。十一、乙方车辆类型：车牌号码：_。十二、乙方在正常工作期间必须确保其车辆手续齐全并具备各项保险。当车辆遇有“刮、擦、碰、撞及人身伤害事故”由保险公司或乙方自己承担责任。十三、甲、乙双方本着自愿、诚信的原则签订本合同。本合同一式两份，双方签字后生效。附件：乙方驾驶证、行车证、车辆保险复印件。甲方（公章）：_ 乙方（签字）：_日期：
6、_年_月_日 日期：_年_月_日劳动合同协议（三）甲方乙方姓名性别出生日期_年_月_日居民身份证号码联系方式：家庭住址所驾车辆号码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月。第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求，第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制
7、度处理，直到解除本合同。第五条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。第六条乙方完成规定的工作任务，甲方按照禹州市人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资元，其中试用期内工资元。第七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.被有关部门吊销机动车驾驶证、驾驶资格证的;4.被依法追究刑事责任的。第九条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和当地有关规定承担赔偿责任。第十条
8、当事人约定的其他内容：第十一条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_签订日期_年_月_日劳动合同协议（四）聘请单位：_（以下简称甲方）受聘人：_（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的
9、规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本情况：姓名：_性别：_程度：_身份证号码：_第二条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期_个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事_岗位工作（职务另订）。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特殊
10、情况须延长工作时间，甲方按劳动法规定给予劳动者加班报酬。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动报酬：合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月_元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_%.如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待
11、遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的_和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。第七条劳动合同的解除：一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：1、员工
12、在试用期内，经考核不符合录用条件的;2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的;3、违反员工手册，符合其解除劳动合同条件的;4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;6、打架、斗殴造成不良影响的;7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9、改、伪造单据、证明材料的;10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;11、违反计划生育规定的;12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。二）乙方有下列情况之一
13、，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的;2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、
14、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、行政法规规定的其他情形。六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解
