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1、行政后勤部职责范围范文摘自按制度办事总务后勤部受行政总监领导，直接向行政总监报告工作。部门职责如下：(一)基本建设管理1.基本建设规划的拟定，并经批准后实施。2.基本建设预算编制。3.基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项办理。4.基本建设支出控制。(二)房产、房屋管理，产权事项办理。(三)企业绿化与企业环境管理。(四)环境保护欲职业健康安全体系运行和认证。(五)清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理。(六)固定资产管理(几点社保部管理部分除外)与实务核算。(七)厂区、宿舍财产及员工安全的保障。(八)房屋、道路等维修。(九)清洁卫生维护。(十)宿舍管理。(十一)宿舍分配、水电管理等
2、。(十二)伙食供应及管理。(十三)休闲、文化娱乐设施管理。(十四)车辆、人员进出管理。(十五)安全保卫管理，消防管理，安全检查。(十六)公务车管理。(十七)灾害及其他突发事件处理。(十八)配电系统的建立、检查、维护等。(十九)其他相关职责。行政后勤部职责范围范文（二）一、行政管理、在总经理领导下，负责组织安排总经理办公会议议程，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况；、负责组织起草企业综合性工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电；、负责公司印鉴，介绍信的使用管理；、负责文件、文档、材料的修改、打印、复印和文书档案的管理；、负责对外各种来信、来访的接待、联系；、负责行政值班安排和检查工作；
3、、负责与工商、技术监督、物价、卫生防疫、卫生检疫、检验、消协等主管部门的外联工作；、负责门店运营各种耗材的使用管理，控制相关费用支出。卫生防疫工作。二、人事管理、负责制订人事调配、管理、劳动纪律等规章制度，并负责检查、监督规章制度的落实情况；、负责企业员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作；、负责企业工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行；、负责企业各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、检查和问题的处理；、负责员工工资、胸卡、工装、更衣柜办理；、负责企业劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报工作。三、工程、设备设施管理、负责制定企业有关设备设施、能
4、源系统、基建工程管理方面的规章制度及操作规程，落实日常监督、检查管理；、负责企业水、暖、电、制冷设施的购置、验收、安装、维护、保养、使用、报废及日常运行的技术检查和管理工作；、负责新建、改建、扩建等基建项目的设计申报、现场管理、质量监督及竣工验收等相关工作；、负责设备设施及房屋建筑修缮、维护和相关的档案图纸的管理工作；、负责与对口专业公司和政府主管部门联系工作，按要求上报有关统计报表；、负责新设店址的设计、会审、施工、工程量控制、验收等工作。四、总务后勤管理、负责企业固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配，使用等管理工作；、负责企业办公通讯设备的购置安装及费用收缴工作
5、管理；、负责企业内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作；、负责企业员工生活后勤保障工作。第二篇：安全责任安全职责行政后勤部职责范围行政、后勤部职责范围一、行政管理1、在总经理副总经理领导下，负责组织安排总经理办公会会议议程，并做好记录，发布会议纪要，检查落实情况：2、负责组织起草企业综合工作计划、请示、报告、总结、规划、通知、函电：3、负责公司印鉴，介绍信的使用管理；4、负责文件、文档、材料的修改、打印、复印和文书档案的管理；5、负责对外各种来信、来访的接待、联系；6、负责行政值班安排和检查工作；7、负责与工商、技术监督、物价、卫生防疫、卫生检疫、检验、消协等主管部门的外联工作；8、负责门店运营
6、各种耗材的使用管理，控制相关费用支出。9、负责制定人事调配、管理、劳动纪律等规章制度，并负责检查、监督规章制度的落实情况；10、负责企业员工招聘、培训、签订劳动合同、上岗、干部任免、解聘的管理工作；11、负责企业工资、奖金分配、补贴福利等标准的制定和有关奖惩办法的执行；12、负责企业各部门、各岗位员工劳动纪律、休假制度的总体监督、检查和问题的处理；13、负责员工工资、胸卡、工装、更衣柜办理；14、负责企业劳动工资报表和考勤、考核的汇总上报工作；二、总务后勤管理1、负责企业固定资产的登记、盘点、管理工作和低值易耗品、办公用品的购置、调配、使用等管理工作；2、负责企业办公通讯设备的购置安装及收缴管
7、理工作；3、负责企业内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作；4、负责企业员工生活后勤保障工作。赤峰宏达畜禽有限公司_年_月_日行政后勤部职责范围范文（三）在总经理领导下，负责老年公寓行政后勤(物业、文秘、档案、接待、卫生、车辆、物资发放、库管、采购、考核、设备维护、安全保卫)等事务。具体工作职责为：1、制定本部门工作计划，经总经理审批后组织实施，定期对本部门工作情况进行检查、总结、汇报，交流工作经验，不断改进工作，提高后勤服务工作的质量和效率。2、组织收集和了解各部门的工作动态，协调各部门之间有关的业务工作，掌握老年公寓主要工作开展情况，为总经理决策提供意见和建议。3、指导和组织部门员工办理各项
8、行政后勤工作。处理老年公寓公共关系事务和接待、联络、交流工作。4、负责各种会议和活动的组织及会务工作和会议记录与起草会议纪要，制作各种公文及文书工作。5、负责制定老年公寓各项规章制度并监督检查。6、负责老年公寓卫生责任区的划分与包干，组织检查评比卫生落实情况，搞好绿化管理工作。7、参与老年公寓职工目标考核及业绩考核工作。8、负责根据实际情况制定物资设备采购计划，以及各项物资的发放工作，并管理老年公寓办公设备、办公自动化、通讯、办公用品、车辆等综合性后勤保障及维护工作。9、切实抓好安全生产工作，严防差错事故，对事故差错及时进行处理。把防火、防盗、防事故发生放在安全生产的首位。10、搞好职工的业余文化工作，掌握职工思想动态，做好职工思想工作。11、组织本部门人员进行行政和后勤业务的学习，定期进行考核，认真抓好职业道德教育。12、完成总经理交办的其它工作任务。第2页共2页
