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1、薪酬调查问卷各位同事：大家好，感谢您在百忙之中阅读这份问卷，为配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客观情况、职工的真实想法。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人 事部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。请你认真填写问卷，人事部感谢您的积极支持和参与。所属部门:职务：性别:月工资收入状况:一、工资情况1、您参加工作共有：不到一年 口12年 口23年口35年 5年以上 2、你在本企业工作了：不到一年 口12年 口23年口35年 5年以上 3、你认为目前公司薪酬制度所倡导的分配机制是绝对勤奋及优秀的职工倾斜 按劳分配不确定 吃大锅饭搞平均
2、主义 如果选择或，请写明简要理由或感受：4、企业工资结构的是什么类型？等级森严的工资结构 口等级趋于平缓的工资结构口5、您的工资结构包括以下哪些部分：基本工资口加班费 口勤工奖 口各种津贴口奖金 口你觉得这样的工资结构是否具有激励性YES 口 NO ，你觉得怎么样的工资结构才可以调动职工的积极性：6、您认为目前公司的薪酬有没有表达出新老职工之间的差异？有表达 口 没有表达 口 不清楚 口为鼓励老职工的生产积极性， 新老职工的工资差距依靠什么来调节较为合理？年功工资或其他？7、和其他同职位的人相比，自己的工资(1) 非常高 口(2)较高 3不确定 4较低 5非常低 口 如果选择(4)或(5),请
3、写明简要理由或感受：8、在日常的工作中，你的状态是：认真、积极的工作口按部就班的干好工作口不确定 口过一天算一天 口心情比较郁闷，真想换个工作口如果选择或，请写明简要理由或感受：9、您领到工资时心情怎样很愉快 口比较平静口 觉得不公平口气愤 口10、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(1) 完全公平 2基本公平 3不确定 4不公平 5非常不公平 口 如果选择(4)或(5),请写明简要理由或感受11、您觉得公司确定职工工资的主要依据是什么？依据职工所在的岗位口 依据职工所拥有的技能和能力口依据职工的绩效口 竞争对手的工资策略口其它口12、您觉得公司在工资的制定过程中是否做到了公平？公平
4、口 一般公平 口 很不公平 口 如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工资的过程中，是否考虑到了以下几个方面？职工或职工代表参与工资的制定口有对工资不满的申诉程序口工资政策适用于所有职工口14、您认为公司的薪酬标准相对于市场平均水平而言 高出很多口 高出一些 口 基本持平 口稍低一些口 低很多 口15、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(1) 非常吸引 口 (2)较吸引 口(3)不确定 口 (4)不够吸引 口(5)几乎没有吸引力 口 如果选择4或5，请写明简要理由或感受：16、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(1) 绝对符合法律法规口(2)基本符合法律法规口(3)不确定 口 (
5、4)有些地方不符合法律法规口(5)完全不符合法律法规口举例说明:17、 公司加薪的主要依据是什么？请将以下几项排序在_上说明1、2、3：绩效工龄、资历 晋升18、 您认为企业加薪依据应该是什么？请将以下几项排序在上说明1、2、3:绩效工龄晋升19、 您所得到的工资能否充分表达您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值？能够充分反映口岗位或技能的价值被低估了口岗位或技能的价值被高估了 口不清楚口20、企业不同工资等级之间的差距如何？你觉得这样的差距合理吗?大，合理 口大，不合理口小，合理 口小，不合理口21、这种不同等级之间的工资差距，是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作? 有很强的激励作用口
6、 有较强的激励作用口激励性一般口只有很小的激励作用口没有激励作用口22、如果这种激励作用不明显或没有，您觉得原因在哪儿？也可多项选择 不在乎这种工资的差距口个人能力有限，晋升的时机不大口不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升口23、对于工资的发放，公司采取的方式属于？ 保密性的发放形式 口 公开透明式的发放形式口24、对于工资的发放，您觉得公司采用什么性质的方式更合理？ 保密性的发放形式 口 公开透明式的发放形式 口25、如果对于工资的发放采取保密的形式，您会不会有以下类似的想法或行为:疑心公司在工资的发放方面存在猫腻口 极力想打听别人的工资发放水平，进行比较口 觉得很正常，没有什么别的想法口
7、26、 有职工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司态度是(1) 非常欢送，积极采纳和接受意见口(2) 基本上会有一些正面的改善，但比较被动口(3) 不确定 口(4) 听听而已，没有什么改变口(5) 非常敏感，尽量压制口如果选择4或5，请写明简要理由或感受：27、 您觉得工资结构中是否有必要加入绩效工资绩效奖金这一块，以表达不同职工的个 体差异？很有必要 口 必要 口无所谓 口不清楚口28、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(1) 控制得非常好，找到二者的平衡点口(2) 控制得较好 口(3) 不确定 口(4) 较差,二者有些失衡口(5) 明显失衡口如果选择4或5，请写明简要理
8、由或感受：29、你觉得目前企业的发展与职工工资增长的关系是(1)利润增长时职工一定会得到工资增长口(2)利润增长时职工可能会得到工资增长口不确定 口(4)利润增长时职工不会得到工资增长口利润增长时绝对得不到工资增长口您认为职工薪酬是否有必要和企业利润联系起来，说说你的理由：30、你觉得公司大部分职工的辞职(1) 因为薪酬的不合理而直接导致口(2) 和薪酬有一定关系口(3) 不确定 口(4) 和薪酬没有什么关系口(5) 绝对与薪酬问题无关31、你有信心在一年内获得加薪吗不可能口 希望很小口 很有希望口 一定能 口32、过去的一年你获得的涨幅工资非常合理且令人满意口较合理比较令人满意口不确定 口不
9、合理也不令人满意口非常不合理令人很不满口如果选择或，请写明简要理由或感受： 33、公司有薪假期的设置(1) 有多种假期，可灵活休假(2) 多种有薪假期，但休假方式比较呆板(3) 不确定(4) 只有少数的有薪假期(5) 完全没有如何有薪假期如果选择4或5，请写明简要理由或感受：34、薪酬调整政策应该是每年调整一次口每年调整两次口根据职工业绩个别调整 口根据公司效益状况调整调整口其他：35、你认为公司现在有必要进行薪酬制度改革吗？A、很有必要B、必要 C、不必要D、无所谓36、你认为目前的薪酬制度存在的最大问题是什么？该怎样来改善：37、对公司的分配制度你还有何更好的建议？二、福利情况1企业有以下
10、哪些福利：加班费口额外的津贴、收入住房福利交通福利口饮食福利医疗保险工伤赔偿 口离退休费带新休假文体旅游性福利 口(12)教育培训性福利(13)其他货币性福利购物券、过节费等圍提供法律参谋，帮您解决一-些法律问题5提供心理咨询 口6提供托儿所(17)提供卫生设施及医疗保健(18)提供部分子女的教育费口2、如果可以在原有福利基础之上，可自主选择另外三种福利项目，您会选择?加班费额外的津贴、收入口住房福利交通福利饮食福利口6医疗保险工伤赔偿离退休费口带新休假文体旅游性福利2教育培训性福利(13)其他货币性福利购物券、过节费等口圍提供法律参谋，帮您解决一些法律问题口(15)提供心理咨询口 (16)提
11、供托儿所 口7提供卫生设施及医疗保健8提供部分子女的教育费口3、您对单位福利状况满意吗？很满意口 满意 口 一般 口不满意口 很不满意口可多项选择4、你觉得企业给你提供的各种福利能给你带来什么好处? 企业的福利做的不够，没有给我切实性的帮助 可以部分的解决我的困难，使我能更加安心的工作 这些福利措施可以弥补法定福利的不足这些福利表达了企业对我的尊重，让我有归宿感能对我有很大的激励作用，让我更好的工作5、你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是卓有成效 口基本可以 口不确定 口较差口非常差 口 如果选择或，请写明简要理由或感受：6、 你对公司公共福利政策及建设的看法是口做得非常好，极大鼓舞和激励职工口有一些福利项目，但不够完善和合理口不确定 口做得较差，不太令人满意口完全没有什么公共福利口如果选择D或E,请写明简要理由或感受：7、如果您对单位福利不满，最主要是因为：单位的福利项目较少，总体水平较低口单位虽然参加社会保险，但存在较严重的欠缴情况口单位的福利项目没有针对性，不是自己最需要的
