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1、人力资源 _人事主管职位说明书做好业务代表的办公用品及宣传资料的领取数量、类别、用途、范围等的记录，定期对宣传品的单位数量所起到的效果做比较，并做出书面总结。岗位描述：工作权限人事权财务权业务权对下属任免的建议权对下属业绩的考核评价权对下属奖惩的建议权对权限范围内预算费用申报权和使用审核权对涉及 IT的管理制度有执行中的检查权和监督权对公司软、硬件、计算机设备的购买有建议权根据实际工作制定 IT部门人员配置、建立组织管理制度工作根据 IT部门不同岗位制定人员发展晋升方案任务负责部门员工专业技能及职业素养培训、为公司发展储备优秀人才职责表述：完成上级交办的其他任务1 、业务主管职位，独立负责工作
2、小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动 ;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。6 、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格：1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上;产品陈列：保持公司产品在饭店酒柜的正确陈列，每次都要进行情节整理，保持陈列数量和陈列面长度以及一致性。2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6 、具备良好的学习能力。财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。负责下属部门：员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员：负责部门：内工作任务分工，合理安排人员：负责控制部门：费用预算，降低费用成本。感谢您的阅读，祝您生活愉快。
