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1、谈电力安全的故意违章现象当前电力行业的安全形式总的来说是越来越好,各种安全责任体系的建立和各种反违章措施出台,使得安全工作日上台阶,但令人堪忧的是基层单位的违章行为仍时有发生,罚款及转岗等措施都用上了,但并未能根本杜绝违章,有的当事人更是不忧反喜，个中原因复杂,但有一点却是清楚的,当事人是故意违章,目的只有一个:从巨大的安全压力下解脱出来。对于此种故意违章现象未从事安全生产一线岗位的人是很难理解的。在当前电力安全生产环境下，为了确保安全，各种活动、各种制度、各种措施应有尽有，层出不穷，形成了保安全、反违章的高压态势，大有万无一失之象，但却忽视了一个很重要的因素，那就是管理层在进行安全体系设计时
2、，忽略了安全行为人的主观感受。作为安全生产中的诸因子，人是最重要的因素，既是安全生产的组织者也是执行者，人的主观及心理因素对生产活动影响很大。在党的十七大报告中明确提出：以人为本，和谐发展，具体到电力安全生产中就应是以人为本，实现人和安全生产环境的和谐，实现员工价值和企业价值共同成长。在当前电力体制下，安全制度体系及反违章措施的制定，更多的关注结果和目的，却忽视了行为人在安全生产过程中的心理及主观感受，更多的时候罚重于奖，很大程度上将员工仅当成安全生产关系中的安全管理对象，而不是安全生产管理者，造成了员工心中产生了要我安全而不是我要安全的消极思想，在具体安全生产行为中表现出消极的一面，甚至不惜
3、故意违章来转到非安全生产岗位，从而达到从巨大的安全压力下解脱出来的目的。大家也许都知道在军队中政治动员的重要性，说到底政治动员就是尊重士兵的心理感受，通过政治动员来让他们明白为何而战、为谁而战。动员的结果是虽然死亡危险随时来临,但士兵们都豪不畏惧，勇往直前、攻无不克。相反不进行政治动员，不尊重士兵心理感受，结果只能是士兵不明白为谁而战，认为是上级要自己打仗送死，抵触情绪很强，自然作战时士气低落、畏惧不前，甚至出现了士兵自残以逃避战死的现象，因为直面死亡，恐惧和生存压力是空前的，求生的本能使得他们自残是完全可以理解的，同理故意违章出现在奖惩不等、责权利失衡、安全压力越来越大的当前电力安全生产环境下也是一种必然。话说回来，故意违章作为一种现象有其产生的独特原因和背景，作为安全生产管理者更应从实际出发，认真贯彻十七大会议精神，在制定安全制度及反违章措施时要注意以人为本，制度及措施更人性化些，奖励力度更大些，多关注安全生产一线人员工的心理和主观感受，给他们更大一点的心理承受空间，努力推动员工从要我安全向我要安全的观念转变，实现人和环境的和谐统一，从根本上杜绝故意违章现象发生
